職場新人怎麼和老同事打交道
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職場新人怎麼和老同事打交道,職場上有很多看不見的規則,職場的生活從不輕鬆,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,小編這就帶你瞭解職場新人怎麼和老同事打交道!
職場新人怎麼和老同事打交道1
1、運用他喜歡“指導”菜鳥的心態
新人可以先觀察這位同事、藉以瞭解組織生態;此外,不要反駁他的看法,以免因爲得罪意見領袖,而間接壞了與其它同事的關係;並應該運用他喜歡“指導”菜鳥的心態,在最短時間內熟悉業務內容與流程。
2、換個角度來看倚老賣老的同事
對一個新人而言,當務之急自然是儘快融入部門組織,適應企業文化與環境。所以,新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事,發覺並善用他的優點,將這些經驗複製成自己的優點。
3、給愛倚老賣老的同事充分的尊重
萬一這位愛倚老賣老的同事,實在干涉過多,他的看法也與你、甚至與主管相左時,千萬不能與他正面衝突,這樣的人通常都愛面子,爲他保留顏面、給予充分的尊重,纔是上策。
4、減少請教老鳥意見的機會
主管可以利用投票的方式,在會議中製造建設性的衝突,老鳥若有不同的意見,就得說服大家;或是減少請教老鳥意見的機會,讓團隊的力量顯現;也可以建立重視“專業”的.文化,強調“績效管理”與數字等個人表現,讓他明白主管衡量能力的重點在於專業,沒有表現一切免談,才能對他有所約束。
5、常常“不打不相識”
人的緣份很奇妙,常常“不打不相識”,主管如果覺得這個倚老賣老的部屬其實還滿可取的,只是因爲一些盲點而錯失升遷機會,不妨真心地拉他一把,或偶爾指點他一下,讓他更願意爲團隊效力。
6、能力凌駕一切
就外商公司的企業文化而言,能力凌駕一切,年齡並不是升遷的重點。年紀大又未獲升遷的人,反而會變得謙虛;但是在傳統或本土的企業裏,講究職場倫理與年資,倚老賣老的情形較明顯。
7、尊重對方爲上策
會倚老賣老的同事,在組織裏通常是年資夠久、經驗豐富,卻升不上去的人。不過,這樣的人除非是過度吹噓自己,通常手中都握有籌碼,纔敢如此倚老賣老;例如,他們在實務上都具備一定的經驗與能力,而且往往是部門的意見領袖,但是可能因爲缺乏領導的特質,或是廣大的格局與視野,而未獲得升遷。
8、新人無須正面與老鳥爭論
因爲真正過目、批准文件的人是主管,並不是老鳥,新人只要在表面上顯示服從的態度即可,仍然可以做自己認爲正確的提案,無須正面與老鳥爭論。
9、瞭解新部門每位部屬的態勢
就主管而言,這樣的下屬通常喜歡被新主管“垂詢”,主管應借重老鳥愛表現的人格特質,瞭解新部門每位部屬的態勢;藉助老鳥的經驗,新主管才得以儘快掌握全局、瞭解團隊,並建立領導地位。
10、逆向操作善加運用
除了謹守職場倫理、不要與老鳥正面衝突,其實,不論老鳥是否倚老賣老,都值得新人好好看齊與學習,正所謂見賢思齊,見不賢內自剩新人可以從主管與老鳥身上,看到一件事情不同的角度,幫助新人多面向的思考與判斷能力。
職場新人怎麼和老同事打交道2
1、要主動先聽老員工說。老員工他們在公司裏工作多年,你知道在職場裏,有的老員工經驗豐富,他們的見識豐富,說話肯定是老道的。在處理某些事情的時候,會比新人更加精明,不會向新人那樣驚慌失措。比如你剛剛入職不久,經常遲到,又因爲某件事突然暴躁,讓老員工早早就領會到你的意思。你比較在意,也不太敢說話,但是你要主動和老員工多說話,因爲在公司裏說話是一門藝術,你不主動說話,別人是不會記住你的。
2、做自己。如果你不是領導,沒有人會一直聽你講話,但是做自己,那麼就是把領導交給你的事情做好。同事幫助你,他可能不是一開始就答應你的事情,但是他們會一直記得你,事事看在眼裏,一旦你好不容易要突破了,那麼你就可以毫不猶豫地做自己,不用去反覆斟酌做不做。
3、要多聽。想聽什麼就聽什麼對於他來說,經常向領導彙報工作不是一件好事,因爲他們可能會聽出你的潛臺詞,會覺得你不重視他們的工作,也許他就會給他不喜歡的人傳達你的不好。因此,對於領導來說,多聽他們的意見建議。同時也不要急於否定他們的意見,做自己,遇到難題就先找他們,交給他們完成,等他們有時間了再根據他們的建議去分析整理。
4、要勤快。不是每個人都能說會道,在職場中也不是每個人都可以自來熟。好話不說,可能遇到我們領導了都不會直接告訴你,但是遇到剛好想去交朋友的同事來跟你混熟的時候,就一定要勤快。
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