面試時如何適當地談論薪酬

面試時如何適當地談論薪酬，人際交往的準則也是很重要的，怎麼做才能解決這個問題，不拘小節才能夠進步，在職場上不能驕傲自滿，在職場上，面試時如何適當地談論薪酬是很重要的。

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首先要了解所謂的底薪、全薪的差別，以及該公司的薪資架構，比如說月薪不高，但一年固定發十六個月的薪水，或者每年會視業績發放紅利、股票等，而不要單純的只考慮月薪的多寡。

一般人如果沒有足夠的把握，總免不了擔心：若提出的待遇太低，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能被摒除於列入考慮之門，由此可見談待遇確實是門大學問。

如果你各方面條件都不錯、資歷又好（譬如一向服務於美容行業中比較大型的美容院或是美容企業），並在整個面談中表現得無懈可擊，這時你才具有談判的籌碼，如果要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因爲愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。

如果你很在乎這份工作，對於這家公司早就慕名已久且心嚮往之，那麼你就該判斷好工作與待遇孰輕孰重？若僅僅因爲在待遇上堅持幾百元、幾千元而錯失一個好工作，你覺得明智嗎？

策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

據138中國美容人才網瞭解，目前美容行業的'熱門職位，如美容導師、美容師、美容顧問、美容院店長等，對於相關工作經驗豐富的人才，待遇水平一般都在2500以上。對於目前緊缺的優秀美容導師、美容院店長等，待遇都在4000以上。

策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值，這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。

面試時如何適當地談論薪酬2

薪金問題是求職中一個敏感但又不可迴避的問題。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰戰兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了機會……面試如何談論薪酬，對畢業生來說是個敏感的話題。說高了，怕把用人單位嚇跑，說低了，怕把自己降價處理，並讓對方感覺對自己沒信心。畢業生面試前，應該在網上調查一下該職位的平均薪金，然後根據自己的能力定位，把握好分寸。

問：這麼高的工資要求，我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?

答1：我的工資要求可能有點高，請問公司可以提供多少月薪?

答2：我的工資要求可能過高，但我認爲薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個職位本身，因爲我非常喜歡這份工作，我的專業和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中瞭解我的價值，從而逐步提升我的工資水平。請問公司可以提供的薪酬範圍是多少?

點評：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個問題，有可能說明你的要求實在有點高，還有可能在考察你的自信心。回答1顯得很不沉穩，一聽公司不能接受馬上自降身價，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇。回答2承認工資要求可能過高，但同時顯示了充足的自信心，而且順理成章地藉機詢問公司提供的薪酬範圍，但又不失禮貌。

含蓄表達是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數額，不妨用概數來回答，這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至於因要求太離譜而招致考官的不滿，也可能會遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況。如果能在洽談薪金的時候爲自己先留好後路，那既可以在用人單位允許的限度內最大程度地提出薪金要求，又不會喪失工作機會，正可謂“進可攻，退可守”。