面試的基本法

面試的基本法，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，關於這個問題法律也有明確的規定，人品就在細節中透露出來，職場不會相信眼淚，學會面試的基本法，職場達人非你莫屬！

面試的基本法1

1、見招拆招

面試三式假若你一步進面試室，便見到三位面試官正襟危坐地在你面前，令你覺得自己變成給人家問罪的犯人一樣，這種情況下，可能已令你緊張到口啞啞！或者，大家對面試的形式也略讀一二，但你又知不知道怎樣施展渾身解數呢？以下幾個簡易策略，最適合走進面試室前讀一遍，作好心理準備。

①單對單面試

個別面試是最普遍的面試形式，因爲僱主可省卻人手及簡化程序，這種形式可讓雙方深入瞭解，直接地交換意見。面試官可能是人事部經理或者是你所申請職位的部門經理，前者所提出的問題多會涉及你對該公司的認識程度，而後者則多集中測試你的辦事能力，應留意麪試官的反應而隨機應變。

②多對單面試

兩位或以上的面試官組成面試團，輪流向你發問。這情形多會出現在大型機構的初級或中級管理階層。 人數衆多，不免令你更爲緊張，所以首要是保持鎮定；每次答問題時要望着發問者； 找出面試主考官，儘量引起他的注意及搏取好感，但回答問題時也要表現得一視同仁。

③小組面試

面試官爲了節省時間及有效率地一次過評估較多應試者，便會選擇一個集體討論的面試模式，疑定特定的題目作自由討論（申請人可能被分派不同的角色）。

宜：有禮貌，細心聆聽別人的意見，態度主動，承認錯誤的觀點，爭取擔任調停糾紛的角色，多舉例證，有條理地解釋立場。

忌：過份沉默，被動，反應遲緩，壟斷髮言，過分自信，或太着意麪試官的反應而影響表現。

2、儀容打扮

專業風格一些挑剔的高層人員，在面試時會特別留意一些細微細眼的地方，例如男申請人的髮腳是否乾淨，鞋子是否擦亮等。面試者的儀容，就正如一個專業的管理人員一樣，要懂得眼看四周、耳聽八方，就連細微的地方也要做到最好。所以求職預備的第二步，就是你的外觀包裝了。

面試的基本法2

1、面談法

面談法就是考官通過與應試者的交談來評價應試者的素質。這是應用最早、最普遍的一種面試方法。它的內容主要側重在一個“談”字上。嚴格說來，面談法並不能算是一種真正科學的面試方法。它在面試的整個過程中，沒有規範的問題、答案和程序，考官可以任意向應試者提問，不必遵循一定的規律或程序，應試者也可以引起話題。這種面試方法不能有目的、科學準確地測評出應試者的素質。

面談法的優點有兩個。首先是自由靈活，考官可以充分發揮其主觀能動性，針對不同的應試者進行不同的談話，應試者也可以有更多表現自我的機會；其次是簡便易行，組織起來比較方便，最多需要兩名考官，對環境要求不高，而且大大簡化了設計的程序。

面談法的侷限性表現在：

一是對考官的要求較高，考官要能駕馭整個面談過程。

二是考官的數量太少，一旦考官水平不高，則會造成失誤，而且容易有作弊嫌疑。

三是應試者較多時，很難做到難易相當，不公平現象相對比較明顯。因此，這種面談法已逐步取消，現在僅用於對應試者作一個初步的篩選。

2、問答法

問答法是以擬錄用職位所需要的基本素質和潛力爲依據，面試前擬定測試素質、測試項目、測試點、測評標準、編制面試題本，在題目中選擇重點和一般問題，形成一系列結構嚴密、分工合作的套題，以主考官爲主提問，單個應試者回答，然後考官小組每個考官獨自評分的競聘面試方法。這種方法操作簡便，應用普遍，往往作爲應試者面試的基礎方法。

問答法是一種具有科學依據的結構化的`面試方法，而且現在已發展爲應用最普遍的面試方法。它對應試者面試程序、測評項目、話題、測評標準和時間等都作了詳細安排，並設計出測試表、測試題、測評標準、答案等。

問答法屬於個體競聘面試方法的一種。考官小組一般由7人至9人組成，其中1人爲主考官，應試者一個一個地進行競聘面試。問答面試法必須按照套題回答。套題即多套競聘面試試題，其題數、難度、區分度、答題時間相同，在競聘面試過程中因人而異地選用。每一套題所測試的要素要涵蓋應試者面試所要測評的要素的素質，每套題各有側重，結構嚴謹，包括導語、正題、結尾、參考答案和評分標準，而且有不同要素的得分權重，每套題考官之間都有分工合作，各有各的職責，並聽從主考官的安排。雖然每套題測試、評價的素質項目涵蓋了面試的所有素質和要素，但每一套題中的每一題只是測試一個或幾個素質要素，這就要求考官能抓住每個問題要測試的重點是什麼，有針對性地對應試者進行測評。

問答法要求考官和應試者必須準確判斷應試者面試要素。考官判斷要素準確，可以準確判斷應試者被測試素質的高低，準確作出測評結果。應試者判斷測評要素準確，其回答就基本對題，發言有效。正確判斷測評要素後，考官和應試者都要注意回答是否有內容、有重點、有層次，是否論點正確、論據充分、論述合理，是否能夠理論聯繫實際。凡是回答理論聯繫實際，有內容、有重點、有層次、論點正確、論據充分、論述合理的應試者，必然會取得理想的競聘面試成績。

按照問答法提問的要點不同，可以分爲漸進問答式、跳躍問答式和壓力問答式等多種不同方式。

漸進問答式是指嚴格按照由淺入深、由簡入繁、由低到高的順序進行，比較適合大多數人的思維方式和習慣，此方式較適用於一般職位的錄用。

跳躍問答式指打破漸進問答式的提問順序，跳躍式提問可以由繁到簡、由深至淺，也可以深淺、繁簡的問題交叉提問，讓應試者不能把握提問的規律，這種方式比較適合於那些思路開闊、觀點靈活、要求提供較多解決問題方法的職位。

壓力問答式指把應試者置於十分不利的局面，甚至是絕境，由應試者提出對策，觀察應試者能否經常承受壓力，從不利局面中發揮有利因素，變被動爲主動，是否有置之死地而後生的能力素質。這種方式多穿插於漸進問答式、跳躍問答式中使用，沒有集中使用的先例。作爲一名工作人員，不論身居什麼職位，都需要具有在壓力下工作的意識和能力。

問答式應試者面試方法有許多優點。比如說內容確定、形式固定、考查便於考官實際操作；應試者面試測評項目、參考話題、測評標準及實施程序等，都是事先經過科學分析確定的，能保證整個競聘面試有較高的信度和效度；對於有多個應試者競爭的場合，這種應試者面試方法更容易做到公平、統一；更主要的是這種面試法要點突出、形式規範、緊湊、高效，能更加簡潔地實現目標。

此外，還有介於面談法和問答法之間的應試者面試方法，既有確定的試題和程序等，又可以不完全遵守，這實際上是簡化了的問答法，嚴格化了的面談法。