白領職場談薪酬的技巧

白領職場談薪酬的技巧，在職場中，相信每個人都希望能拿到高工資的工作，因爲這樣會讓自己更有動力去前進，其實在面試的時候談薪資也是有技巧的，下面分享白領職場談薪酬的技巧。

白領職場談薪酬的技巧1

單獨約會

進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成爲犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

不要攀比

許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了;二來，老闆會覺得你是出於嫉妒纔來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己爲公司做出的貢獻，用事實說服老闆。

目的明確

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等着面對難堪的結局吧。

選準時機

談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。

知己知彼

還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老闆類型，如果他是那種從不主動爲員工加薪的老闆，說明他可能有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的加薪戰術，具體方法見下一條。

迂迴戰術

巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵，如果他還不行動，那麼在他心目中你還不值那麼多。但這也有危險，因爲他一旦知道你有二心，對你就會心生提防。

白領職場談薪酬的'技巧2

決定白領薪酬多少的因素是什麼

學歷：薪金一般隨着學歷的增高而增長。有統計數據顯示：每多接受1年教育，平均年薪增8.3%。但MBA的薪水卻是個例外。具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優厚薪酬的工作。

經驗：隨着年齡和工作經驗的增長，薪資水平也會遞增。工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說，薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者自然獲薪酬也多。《財經》雜誌進行過一項調查，其中銷售人員的調查結果是：有2年經驗的銷售部主管年總薪金平均是3.27萬元，而有13年經驗的平均達到7.18萬元。

年齡：國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行了問卷調查。在我國，目前25-35歲年輕人的收入高於其他各年齡組，占城市高收入羣體的37%。說明隨着社會的變化發展，英語、電腦已越來越成爲基本工具而不是技能，從業者（尤其是高級管理人員)掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，就能在人才競爭中佔據有利地位。因此，30-40歲的人在中高收入人羣中的比重將迅速擴大。

行業：一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，北京地區收入最高的是計算機行業，白領平均年薪爲5萬元；上海、廣州均是“律師、會計師”行業高居榜首，平均年薪分別爲5.42萬元和5萬元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫療”行業，平均年薪高達7.02萬元。

成功跳槽：在美國等一些發達國家，一個人一生要更換六七種職業。而每次跳槽後，薪金大多會有所變動，可以說，跳槽還是加薪的一條捷徑。據調查，通過變換職位，薪資收入平均比原職位多了1.27倍。

個人整體素質：一項針對高收入外企白領的調查顯示：高學歷並不完全等同於高收入，優秀個人素質纔是獲得高薪的關鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關係處理能力，敬業精神和不斷學習的能力等基本素質。

職場貼士：職業定位應首先考慮自己的能力優勢，這對職業發展是最重要的，無論哪個職業階段 ，最擅長的領域就是你能發揮出最佳水平的領域。