面試時應該展現真實的自己
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面試時應該展現真實的自己,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,面試的過程中,如果求職者過分依賴各種面試技巧,談吐會顯得不自然,下面一起來看看面試時應該展現真實的自己。
面試時應該展現真實的自己1
面試時應該展現真實的自己
現在可以看到很多介紹面試技巧的文章,其實在面試的過程中,很重要的一點是誠實。每個人都是有優點有缺點的,如果你的缺點恰恰是這家公司所忌諱的,那麼即使用面試技巧沒表現出來,在試用期等時候也會表現出來的,對自己,對公司其實都沒有什麼好處。
面試技巧有時候可以起到一個提醒的作用,但是重點是求職者需要靈活運用,而不是純粹的生搬硬套,那樣會反而弄巧成拙。
面試的過程中,如果求職者過分依賴各種面試技巧,談吐會顯得不自然,也會給面試官留下不好的印象。面試官在面試的過程中,如果碰到這種現象,即同一個問題,在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案,或者十分類似。這樣面試官一聽就知道面試者可能都背了些答題套路,而這樣的面試顯然是不能過關的。
還有,經常聽到自己的缺點有這樣的回答,“我還是學生,缺乏經驗是我的缺點”。遇到這種回答,面試者會繼續問“那麼您相對於其他應屆生的缺點呢”,如果求職者對這個問題支支吾吾,不知所云的回答,這就說明應聘者對自己缺乏充分的認識,或者根本就沒有仔細考慮過自己的優缺點,或者是故意隱瞞。所以對於缺點的問題,應聘者還是應該仔細考慮一下如何回答,至少不要被人家打個措手不及。
很多時候,應聘者進入面試室的前5分鐘,就決定了面試成功與否的60%以上。所以有很多細節的東西需要注意:
1、有禮貌是非常重要的。
禮貌是教養的重要表現。有的時候,很小的一件事情也可以反應教養程度的,比如,敲門進入、進入面試室後的走路姿勢、離開面試室的時候把椅子收到坐位下面等,都是很小的事情,但是也都有可能成爲考察點。
2、關於着裝。
現在討論面試着裝的有很多,其實這個方面並沒有統一的答案。如果是學生,又是第一次面試,穿着整齊就可以了,即使是着裝很嚴格的公司,也不會在第一次面試的時候特別關注這個問題,但是,以下幾點可能要注意一些:
着裝不用很正式並不意味着就是隨意,大家如果去應聘一家公司,最好提前瞭解一下公司的背景資料,比如技術崗的應聘,穿着隨意一點可能比較好,穿的太過正式了反而不好;但是,做市場的,無論技術職位還是非技術職位,都最好是穿的整齊一些。
如果是複試,在穿着上就要根據公司的具體情況來處理了,可以參考第一次面試的面試官的穿着,如果對方是西服,或者職業裝,那麼還要注意襯衫、領帶的顏色等等。特別注意的是,複試的服裝最好別和之前的重複。
飾物等因人而已,至少說,應該符合自己的身份,很難想象一名應聘技術崗的學生滿身珠光寶氣的感覺。
我們和麪試官面對面的過程,其實是互相瞭解的過程。將一個精心包裝、又完全走樣的自己呈現在對方面前,或許會僥倖成功。但是,日後用人單位會失望地發現,你並不是他們需要的人;而你也可能對自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕並不是件壞事,這說明目前你不適合他們的崗位,而你也有機會作重新的思考和選擇。
面試時應該展現真實的自己2
瞭解以前經歷面試題詳解
問:爲何想辭去先前的工作?
分析:這是公司爲了確認應徵者不會再以相同原因辭職,所以最好說出對方能信服的理由。
問:在以前的公司都從事什麼樣的工作?
分析:回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項,這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要,來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的'理解程度及熟悉度。
問:你如何評價你過去所在的單位?
分析:這是一道非常危險的題目。一方面,這可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人,沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏,只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等,不去涉及其經營狀況等商業祕密,儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等
問:你爲什麼要到我們這來工作?
分析:你必須對公司做作過細緻的研究。從你的角度用公司的特點作答。然後可以提到你相信公司能爲你提供一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。
問:你爲什麼要離開原來的工作?
這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有,就從下面挑一個,這六個理由在職業界被稱爲CLAMPS。
問:您對那一類的工作比較感興趣? 問:爲什麼您認爲您會勝任這份工作呢?
分析:如果你跳過槽,要歸咎於自己年輕。隨着家庭責任的增加,你已經穩重多了。反之,你可以給考官這樣的印象,既你跳槽決不是什麼表現不好,而是每次工作變動都使你的專業上了一個臺階。
問:你是否適合這個工作我沒有把握?
分析:不要對這個問題太擔憂。可以把主試者的話理解成,“我倒想僱你,只是我面臨的選擇太多,所以你還有機會向我推銷”。這個問題是要探索你三方面的素質:自信、決斷和傾聽能力,要保持冷靜,把球踢還給主試者:“真的嗎,您爲什麼會這麼認爲呢?”你要爭取時間,最重要的是你不能顯現出膽怯。
問:你認爲你以前的老闆怎麼樣?
分析:簡短、溫和,然後閉嘴。老是抱怨僱主的人對部門的工作不利,面試者提這個問題說明他不想招惹麻煩。
問:你是否能在壓力下工作?
分析:不要給出一個簡單的是或否的答案,這不說明問題,且使你失去推銷自己的機會,你應該給出一個全面的回答。
問:你認爲什麼是有利的工作氛圍? 問:您希望學習那些技術知識? 問:你還有什麼疑問? 問:你認爲一週工作多少小時才能完成工作? 問:你是否盡你的能力做出裏最好的工作? 問:你在公司能呆多久? 問:你是在職的,如何設法來面試的?
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