簡歷上要避免的問題有哪些
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簡歷上要避免的問題有哪些,一份優秀簡歷總會令人眼前一亮,但要達到這種效果卻並不是那麼容易的,那簡歷上要避免的問題有哪些呢?下面是我爲大家整理的相關信息供大家參考和使用。
簡歷上要避免的問題有哪些1
1,在簡歷寫失敗過的記錄
一般簡歷的前一部分,都是寫一些個人的基本信息。有一部分求職者,他會如實的在那個婚姻狀況這一欄,寫上離婚。這會導致就算是比較合適的人選也得不到面試應聘的機會。這是因爲你就給別人留下失敗的印象,這也是求職者比較容易忽略的事情。
大途小編做獵頭的時候,也推薦過一個候選人,去應聘一家外資企業的高管,能力各方面都比較符合崗位,當面試官問到他婚姻情況的時候,他如實的回答,離過婚。就是因爲這一個回答,企業那邊,說還要慎重去考慮。結果最後錄取了後一個沒過婚的候選人。所以在簡歷上標明你的失敗,對你是極爲不利的。
不論離婚這件事的緣由是什麼,但把它寫在簡歷中,就馬上讓你貼上失敗者的標籤,特別是一些重要的崗位。所以你結婚了,就實話實說;如果你離婚了,你就說還你還單身;如果你正處於分居中,那就說你已婚。
2,在簡歷寫誤導性的職稱
寫以前工作經歷的時候,寫上一些誤導性的崗位職稱,會使你看起像失敗者。
舉個例子,如你簡歷上寫現任工作是銷售經理,而前任工作營銷總經理,前前任工作是銷售經理。有可能是每一個公司它的規模大小不一樣,職稱不一樣。但你這樣給企業的第一感覺就是,從銷售經理升上銷售總經理,但由於能力不足,又貶回銷售經理。
所以如果你覺得以前的工作職稱會讓人產生錯誤的印象的時候,一定要把它改成別的名稱,必要時,還要在面談的時候解釋緣由。
3,在簡歷寫前工作的薪水
不要在簡歷上寫上自己上一份工作準確的薪水。
如果老闆知道,你以前的薪水比他現在開出的高。那就意味着你願意降薪到他們公司,俗話說人往高處走,水往低處流,老闆會誤以爲你的能力,在原公司裏面達不到才願意降薪到他們公司。
如果老闆知道,你以前的薪水比他現在開出的低。那麼老闆就會以這個作爲籌碼壓你工資,那麼你就失去主動權。
你也有可能提供誤導老闆判斷給你工資的信息,目前提供的薪資也許不能精確反應出這項工作你能貢獻的價值,可能還有其他的一些福利沒有算進去,如果把這些都算進去的話,工資總額可能會更多。這樣誤導老闆對你的薪資的評估。所以不要把前工作的薪水寫上簡歷上。最好就面談的時候再說。
簡歷上要避免的問題有哪些2
寫簡歷的六條禁忌
一、忌長篇大論、誇誇其談。簡歷,顧名思義是簡煉的經歷,切不可篇幅過長,洋洋
灑灑十幾頁,寫的人費力,看的人費神,簡歷要精煉,使看的`人一目瞭然,印象深刻,否則,儘管你主觀願望很好,但是結果往往事與願違,反而會影響效果。
二、忌過於輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作,可以這樣講,一份高質量的簡歷是成功就業的前兆,撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來,應再三斟酌、反覆推敲,在應聘前就應該做好充分的準備,寫好簡歷或打好腹稿,該寫的寫清,不該寫的刪除,揚長避短,做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷爲了圖快,字寫得龍飛鳳舞,盡情發揮,看這樣的簡歷如同看天書,看都很費力還有何興趣可言?有的是在打印、複印時不注意質量,掉行漏字,而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句,很可能是一失字成應聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷,因爲粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。
四、忌虛假不實、前後矛盾。簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述,如果憑空捏造,或誇張、虛假的成分太多,與本人真實情況大相徑庭,即使一時得逞,也總會露出馬腳,前“功”盡棄不算,還可能封閉其它的成功通道,那就太得不償失了。
五、忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者爲了給自己的簡歷生輝、增色,把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起,或大量的使用成語、俗語,有的人甚至於自己去創造成語,卻不知有時會弄巧成拙,給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生闢的字、句或喜歡用些繁體字,本想展示自己的才華,孰不知有時適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條,一篇寫得好的簡歷,必須主題鮮明,中心突出,佈局必須合理,邏輯不能混亂。是應聘“會計”還是“文祕”或者“物業管理”,全篇都要圍繞一個主題,不要一篇簡歷看下來,人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什麼工作,主要的可以多寫些,次要的可以少寫、不寫。應層次分明,由淺入深,層層深入、層層入扣、層層達意。
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