求職要對過去的薪資說謊嗎
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求職要對過去的薪資說謊嗎,對許多求職者來說,被面試官詢問過去的薪資是多少的時候,都會猶豫要不要誠實回答。那麼求職要對過去的薪資說謊嗎?和小編一起來看看吧!
求職要對過去的薪資說謊嗎1
上班族在轉換工作時,不可避免的,在工作談判的過程,對方早晚會問你有關「收入」的問題,身爲聰明上班族的你,不但一定得要回答,也不能對這個問題回答的很生澀。因此,在僱主問這個問題之前,爲了好好回覆,你一定要做好準備。 如果想要提高價碼,難道要對過去的薪資說謊嗎?答案是否定的。
因爲,對過去的薪資說謊是不利的!如果你說的離譜,面試官可以向你的前任僱主求證你的價碼,而且勞保單上的紀錄,也可以反映你過去的薪資。
建議當面試官問到這個問題時,你可以這樣參考以下例子: 「面試官:王先生,你現在薪水多少?」「 王先生答:連獎金和其他津貼一起算的話,我去年的收入『約』八萬元左右。請問,貴公司給這個職位的薪資多少呢?」 王先生將他目前的各項待遇都包括進去,促使對方考慮的重點變成變成「薪資的範圍」,而且,因爲王先生說的不是非常確定的某個數字,對方當考慮王先生的價碼,考慮的不僅是一個月薪,而是這個職位的份量,不得不開出最好的條件。如果只是比現在的薪水多一些待遇,並不足以吸引他跳槽。
若面試官明確的要你說出目前薪水數額,建議,記得,說對自己「最有利」的說法。那麼,什麼是「最有利」的說法呢?
第一: 一定要記得,獎金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎金(例如二萬)比今年好(例如一萬),你就可以說,「獎金高達二萬」!
第二: 如果你已經接近加薪的時間,你可以說,「我的底薪再下個月作工作表現評估時,會變成六千元。」
第三: 或是,製造一點不確定性,以提高身價。例如你可以說,「我的底薪再下個月作工作表現評估時,『至少』會變成六千元。」
求職要對過去的薪資說謊嗎2
班族在轉換工作時,不可避免的,在工作談判的過程,對方早晚會問你有關“收入”的問題,身爲聰明上班族的你,不但一定得要回答,也不能對這個問題回答的很生澀。因此,在僱主問這個問題之前,爲了好好回覆,你一定要做好準備。
1、不用對過去薪資說謊
對過去的薪資說謊是不利的。如果你說的離譜,面試官可以向你的前任僱主求證你的價碼,而且勞保單上的紀錄,也可以反映你過去的薪資。
2、正確地估算自己的'價值
最簡單的方法,就是在面試官問到這個問題之前,想想你“全部待遇的價值”。你可以先算算你之前的薪水,除了底薪之外,像工作獎金、全勤獎金、公務開銷、股票、認股權甚至購車津貼、健康檢查福利等等都加起來算一算,你才能真正估算出自己的價值。
3、瞭解目前的市場上工作薪資的結構和平均水準
打算轉業或跳槽的在職者,在爭取未來薪資的時候,務必要先大致瞭解一下之前工作的薪資結構,纔不致沒有標準可參考。
4、合理範圍內多要一點薪水
如果你開口要薪水,要什麼對方都說好,你可能就是要的太少了。談判薪水時如果“在合理的範圍內多要一點”,你纔能有機會得到比預期還高的薪水。什麼是“在合理的範圍內多要一點”?例如,根據行情,要求更多的薪水;再有就是,之前的公司給了你某種福利,而新公司沒有,試探是否可以“用薪資的提高”來替代目前的福利。如果,求職者已經爲自己留了“談判的空間”,大多數公司並不會答應你的所有要求,或是全部不答應也有可能,但是如果你說出合理的原因,正常狀態下,對方應該不會爲難你。
針對你認爲對方給得起的地方下工夫,同時提出你很在意的部分。如果公司方面看法不同,你可以對其中一項讓步,好讓公司同意另一項,這是談判的小技巧。如果你的要求不合理,可能會顯得很愚蠢和貪心,對方會懷疑你頭腦有問題,反而丟了工作機會。所以,好好準備,“在合理的範圍多要求一點”,拿捏非常重要。
薪水是上班族很重要的工作動力,也是個人價值的評估標準。求職者要的薪水太少,僱主未必會感激你,說不定還會忽視你的工作價值。所以,如果你目前的薪資偏低,在轉換工作談判薪資的時候,不管你薪水偏低的原因是什麼,都要先準備好,解釋你爲何會接受這些待遇。同時,你一定要事先打聽好,其它公司對具備你這種資歷的員工給予多少待遇,談判時會更有信心。
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