2021人力資源工作總結怎麼寫

2021人力資源工作總結怎麼寫，又到年末，各行各業都開始爲自己這一年的工作開始了總結，並對下一年工作進行了展望，下面一起看看2021人力資源工作總結怎麼寫。

人力資源工作總結怎麼寫1

人力資源工作總結寫作思路

根據人力資源管理的各個模塊來寫，先總結，後分析。突出亮點工作。主要是根據公司的實際情況。主要包含以下幾個模板，可以根據公司的情況，增加或減少。

1 、人員流動情況

2、人員配置(招聘工作)

3、培訓工作(包含員工的發展計劃)

4、薪酬與績效考覈工作(包括員工福利)

5、其他人力資源工作。

如果公司還開展了其他工作可以繼續展開。每個模塊最好都跟着數據的統計和分析，比如較直觀的圖表等。

人力資源工作總結範文

2021年，是收穫的一年，也是我們飛速發展的一年。在公司領導的正確指導及，同事的協作幫助下，2021年的人力資源工作取得了豐碩的成果，現對2021年工作及2022年計劃總結如下：

招聘工作

全方位及多渠道整合內外資源，盡全力做好招聘工作，主要成績如下：

(1)2021年2-12月公司共入職94人，儲備1000簡歷餘份，

(2)招聘口試建立了明晰化標準及流程上規範

(3)網絡招聘方面：調研了中華英才網、智聯招聘、前程無憂等網站，並取得網聘第一手信息。

(4)針對報業招聘做好了對華商報價格調研、對同城信息報、本日資訊、博思人才週刊、學聘報等不同類型報紙踩點及調查，並取得一手樣報及價位，爲以後招聘做好基礎。

公司目前存在招聘的`難點：現有工資水平與社會職員水平有一定差距沒有競爭力;部分高層人才招聘渠道缺乏。勞動力本錢上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力資源招聘工作中成爲一個難點及重點。

培訓工作

2021年培訓工作主要堅持公司育人理念，培養公司複合型人才爲己任，重點進步公司職員整體職業化素質及職業情操，把握現代治理知識與能力，爲工作開展注入活力。2021年培訓方面主要開展以下工作：

(1)舉辦中層、業務職員、財務職員及部分生產治理職員對外輸送培訓42餘次。

(2)積極組織新員工入職培訓2次，較大大進步新入職職員對公司文化規章制度瞭解，融入公司集體及團隊生活。

(3)舉辦員工內訓課程8次，激發員工把握新知識、新思想，公道應用知識及針對性培訓，起到一定效果。

(4)更改培訓記錄、起草培訓治理制度及做好培訓後效果評估及調查，使得培訓有方向、有目標、有思路。

培訓存在的問題及2022年計劃：

1、對於培訓治理及組織放鬆。相關治理制度並下發執行慢，培訓治理能力需加強，對各單位及各部分培訓的監管與指導不力，未做好培訓工作的調研與研究。

2、針對培訓需求分析及培訓課程設計不公道，體系不明。未做好每次培訓調研及問卷下發，未形成課程設計團隊，確保培訓實效。培訓調研及效果評價表格執行流於形式。

3、經費投入不足，必要在設備、外訓參加及培訓教材中投入資金。

薪資管理

2021年在薪資治理方面主要針對公司薪酬做了普調及改革，確保每月及時下發覈算公司職員工資。在覈算與執行中主要將大統公司工資納入人事覈算，逐步規範及步入正軌。目前存在一下問題：

1、覈算不及時，有時不能保證發放時間。這個題目較多，在流程上規範，及時規範各部分上報資料時間及質量，必要納入考覈及財務轉款時間縮減等

2、薪酬架構需改革。在原有工資基數普調已經形成很多現實題目，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下，需改革薪酬結構及明確薪酬體系，實現薪酬激勵作用

3、規範薪酬增減及覈算程序，確保出錯少、漏洞小

4、大統公司工資與財務聯合做好有關項目檢查及本錢估算，確保用工本錢公道化、規範科學化。

對於公司的人力資源建議

1、 中國企業已經進入戰略人力資源治理階段，最大挑戰首先是來自於企業家與企業高層的人力資源戰略意識與戰略思維。真正把人才上升到企業戰略高度，企業高層只是有意識，但是還沒有確定人力資源戰略性思想。人力資源戰略治理能力不足，如何較好的傳達並執行在戰略上落地成爲關鍵

2、重視團隊的建設及打造，對人力資源部分有必要給予資金或職員投入，這將是對於企業未來的投資。

3、規範公司治理行爲及職員素質，建立健全公司戰略體系及文化建設、治理思想轉軌、中層幹部隊伍最爲關鍵。

2021年即將過去，留下來是知識及經驗的積累。在工作中頓悟、在工作中創新。我時刻明白公司人力資源的薄弱環節及未來目標，在不斷進步自我工作能力、工作績效，在不斷切合公司實際、做好治理改革與創新;不斷地向專業化、正規化發展而努力。

人力資源工作總結怎麼寫2

人力資源專業就業前景好嗎？

人力資源就業方向

現代企業的競爭是人才的競爭，是人才管理手段的科學性和專業性的競爭，而企業通過有效的人力資源管理，通過合理招聘手段爲組織選拔合適的人才；所以成爲企業的人力資源專家，將是一項有高度有難度的職業使命。

人力資源薪資調查

就業前景與薪資是分不開的，高薪總能吸引人才的加入“人力資源”的薪情又是如何呢？根據統計，“人力資源管理”目前的薪資行情在不斷提升中。根據企業的不同和對象的不同，“人力資源管理”的薪資差別也很大，目前薪資行情月薪大約在3000元至10000元不等，個別企業這一職位可以達到年薪15萬元以上，並有良好的福利待遇。

人力資源就業前景

隨着現代企業管理的不斷規範並走向專業化科學化道路，人力資源管理未來之路也將越走越寬。

1、人力資源管理是跨行業的專業職業，在專業上，它不僅僅侷限於某一行業的限制或操作規範的制約。

2、人力資源管理是一項極富挑戰性的職業，需要通過不斷學習充電以及通過同行之間的交流，以汲取前人之經驗；而且，還需要跨專業地去學習其他專業的相關知識與專業術語。所以說，處在不斷學習中的人是永遠不會落伍的。

3、人力資源管理的對象是人，也就對人力資源從業人員個人素質提出了要求，它需要不斷的自我要求、自我提升、需要具備良好的心態、需要有服務意識和親和力，才能夠在對於“人”的管理中體現出您的專業、大度與人格魅力。

任何行業都有優秀的人才，與普通的庸才，而就業前景是需要每位人力資源管理者，不斷提高專業知識，個人素質來獲得得到更好的職業發展空間的。