那些上班族們揮霍的日子

那些上班族們揮霍的日子，身處職場上的人們，想要讓自己走得更遠，就需要有目標和計劃，少一些抱怨，然後不斷學習來充實自己，下面給大家分享關於那些上班族們揮霍的日子相關文章！

那些上班族們揮霍的日子1

經常聽到上班族抱怨上班太辛苦，下班抱怨太無聊、空虛，這個社會生存壓力太大！也有人羨慕，上班五六天，休息一兩天，如此規律的上班族生活令人羨慕。在職場中，存在着這樣一羣人，他們對工作無激情，對工資無驚喜，對前途無信心，經常會爲自己的現狀擔憂，想着要改變，卻遲遲拿不出行動，於是日復一日，年復一年，他們認爲上班族的生活充滿了無趣和千篇一律。

上班到底有多辛苦呢？對工作、對社會，我們創造的價值到底有多大呢？面對一大堆亟待解決的問題，甚至因爲浪費了時間而出現的新問題時，內心的焦慮、不安、壓力大、透不過氣來的感覺絕不會有減輕，反而會越來越厲害。而現在年輕人都喜歡新鮮，這樣才能讓自己的生活豐富多彩。可現實中更多的還是平淡，就像很多人的職場生活一樣，沒有驚喜也沒有意外，對於這種機械式的工作，不少上班族認爲非常無聊，甚至有人將上班比喻成養老。

一、工作無價值感

“我的生活實在是太無聊了，上班的時候盼下班，下班之後同樣無聊，每天過得真沒勁。”市區某單位的職員胡先生說。據胡先生介紹，他們單位的電腦只能上內網，平時工作不忙的時候只能用手機上網，而且只能趁領導不在的時候上網，這讓本就覺得工作無聊的他倍感無聊。“我的工作主要是做一些報表，準備資料什麼的，沒有什麼可變性，感覺既枯燥又無趣。下班之後就是找朋友吃飯喝酒唱K，久而久之也沒意思了。”在胡先生看來，他每天的上班就像是在養老一樣，每天做着機械的事情，沒有什麼起伏變化，平淡的不能再平淡了。

某公司的文員呂娜娜是一個經常抱怨無聊的人，大專畢業後她在一次招聘會上找到了現在的這份工作。“其實我一點也不喜歡文員工作，但當時一直沒有找到合適的工作，要不專業不符要不學歷達不上要求，最後被生活所迫就只能先做文員了。”呂娜娜告訴記者，她每天上班很無聊，雖然有事情做但都是瑣碎的事情，非常沒有價值感。“一個二十幾歲的年輕人，天天做這些沒有價值自己又不喜歡的工作，既浪費時間又無聊，春節之後我一定要好好找一份工作。”呂娜娜堅定地說。

二、內心空虛迷茫

從表面上看，這些工作清閒的上班族們每天很舒服，但在清閒的背後，他們的內心也很空虛迷茫，他們經常會爲自己的無聊現狀擔憂，但最終總是沒什麼行動。

“我現在每天上班必做的事情就是登QQ、看空間、刷微博、逛淘寶，還下載歌曲和遊戲。有時候晚上躺在牀上回想一天做的事情，我有種無地自容的感覺，那個時候心裏挺空虛迷茫的，想要改變這種狀態，但腦子裏也沒有什麼其他的想法，等到第二天起牀後卻沒有那個感覺和動力了。”清閒上班族的心聲。

這些覺得苦悶的“職場無聊族”們，大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不瞭解的職業道路，始終無法正確判斷適合自己的職業方向。不喜歡、沒激情，不適合、不順利，造成了工作混沌和遊離的狀態。

不僅如此，長期處於“混沌”狀態下的人，終日渾渾噩噩，工作能力差強人意，都使得“混沌”羣體在尋求新工作的過程中無所適從，舉步維艱。更多人苦於不知道今後的職業生涯該如何起步，深陷於職業的泥沼中無法自拔。

欲擺脫目前的“混沌”狀態，首先要“找方向”，即積極行動，做好準確的職業定位：

1、理性分析，調整心態

首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態，把自己的性格與職業的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性分析目前工作不如意的深層原因。

2、分析利弊，揚長避短

找出自己的職業興趣所在，同時把自己過往的知識和經驗重新梳理，激活潛在的價值。

3、找準定位，遠離混沌

通過職業取向、商業價值以及職業機會三大系統找出的最佳職業定位及職業。澄清自己內心的想法，學會調整和溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業目標。

三、“無聊”之際找事忙

假如暫時沒有很好跳槽機會，或者認爲轉型的時機還未到，那麼當前要做的就是充實那些空閒的時間，找事幹，讓自己忙起來。

可以根據自己的職業定位，有計劃地參加一些有助於職業生涯發展的培訓，可以是提升個人專業技術能力的培訓，也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓，還可以加強自己的職業規劃意識，參加求職及職業規劃技術方面的特訓等，以保持自己的職場競爭力。

另外，可以主動擴大自己的工作範圍，主動擔當一些自己力所能及的工作。看似是替他人分擔工作，實則爲自己贏得寶貴的工作經歷，也向老闆展現了個人的能力，爲將來爭取更大的工作平臺。

四、“邊緣”之上找機會

“無聊”處待久了，壓力也小了，不受人重視，處在公司的邊緣地位，他們往往會覺得自己做的工作沒有什麼價值，得不到同事和上級的承認，產生職業疲憊感。職業規劃師認爲，要積極擺脫這種狀態，“無聊”人應該找機會來表達自己不希望被忽視的願望，發出自己的聲音。

比如，可以與上司充分溝通，讓他知道你的職業抱負和職業發展規劃。抓住一些好的工作機會來展示自己的能力，包括多與同事交流，打開人脈等。不過，面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閒職，且真的幹得不開心，發揮不了自己的特長，建議還是要果斷棄之，結合個人職業定位和規劃，找一份更能展示和鍛鍊個人能力的新平臺。

一項調查顯示，有七成以上的受訪者認爲理想工作的首要標準是“做自己喜歡並且有成就感的`事，付出越多，得到越多”。可見找到適合自己的工作，充實地工作，爲更好的“收成”付出更多的努力，纔是大多數人想要的。

儘管累到極點時，很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢，可事實上，一旦真的“閒”下來，馬上又會陷入恐慌的危機。想要儘快讓自己忙碌起來，認清自己，準確定位，盤活個人所具備的潛力和資源，規劃長遠纔是關鍵。

那些上班族們揮霍的日子2

在競爭激烈的職場，不管什麼年齡階段的人，都要有青春活力。

列位看官，俺老劉碼個字不容易，有時候讀者點題要我評論一部有關職場的電視劇，偏偏我是個不愛看電視劇的貨，覺得書本的樂趣大過前者，所以不得不熬夜惡補看劇，例如上回的《浮沉》。今番有看官要我講講有關職場的電視劇《北京青年》，老劉遵命，又熬了個半夜。

這部戲好，當然，我是說作爲一部靠收視率吃飯的戲，它已經夠好的了，不過我不喜歡，因爲我是從職場的角度去看：口口聲聲要重走青春路，你當是吃飽了山珍海味，飯後消食出去轉轉啊，廣大的學弟學妹們正爲找工作拼命奮鬥，甚至帶着焦慮奮鬥呢，誰有心思玩重走青春路。所以用一句網友的話概括就是：“一羣高富帥白富美扮屌絲。”

以上只是個人喜惡，客觀而言，《北京青年》還是一部好劇。

當然，今天的談論不是關於電視劇拍得成功與否的問題，那是娛樂新聞的事，今天只聊聊職場人對青春的看法。

現實考量：職場是飯碗，莫爲青春輕易把它丟。

“每天走進方形的大廈，邁入方形的電梯，坐在方形的格子間裏，對着方形的電腦，這種生活規範而乏味。”這是電視劇裏對職場生涯的生動描繪。

於是，四個80後的職場哥們，全部辭職，從北京出發，走深圳，走煙臺，有過挫折，有過沖突，然後大家都成長了，最後幸福地在雪山上舉行集體婚禮。

一、“方形”生活未必不合理

這情節怎麼看都像四個阿哥帶着四個格格以及丫鬟，走江湖，旅遊一番，偶爾缺點差旅費，但終究還是美滿地收尾。這也是一個網友說的。

方形格局的生活，是劇中幾個青年隊他們當時所處職場的概括，也是他們厭惡當下職場的原因之一，但仔細一想，每一個在都市裏打拼的職場人士請想一想：哪個地方的職場狀態不是這樣的呢？

你在公務員（微博）職場也好，你在事業單位職場也好，你在純粹的公司職場也好，你每天的工作何嘗不是方形的大廈，方形的電梯，方形的格子間，方形的電腦？這職場的方形框死人了嗎？非也，倒是在這些方形裏面，每天產生多少創意？每天產生多少財富？人家基金經理，策劃師，甚至到總裁，總經理，有幾個不是在方形的大廈裏？有幾個不是搭乘方形的電梯？有幾個不是坐在方形的電腦前？

用方形來說明職場的無聊和鬱悶，並不準確。

其實，絕大部分的金領和白領，就是憑藉方形的職場外殼，操縱着一個扁平型的，無所不覆蓋的世界信息世界，創造無數的財富和藝術奇蹟。

另外，我相信廣大熱愛這部電視劇的擁躉，肯定不會效仿“東南西北”四位閒得蛋痛的青年，輕易辭職重走青春路，因爲絕大多數職場人都玩不起，生活在當下的職場人都明白：職場首先是生存場，這個方形的飯碗要是沒有還真不行。

二、停薪休年假太離譜

電視劇裏頭的靚女醫生爲追隨男友的步伐，向醫院領導打報告請假一年，領導批准後，她欣喜若狂地說：“雖然是不帶薪休假一年，但我總算獲得自由了，高興啊。”

小妹妹啊，要不是你爹在後面做物質財富保障，誰有那麼個熊心豹子膽不帶薪休一年假啊。

老劉感悟：在年齡與成就的，錯落中尋找青春感。

青春這玩意，不能定義得太絕對化，不是說非得18歲以上30歲以下才算處在青春階段，尤其是在職場，在不同的年齡階段，青春有着不同的面目和內容。這種不同，和你所在的職場層次，和你所取得的成績和成就是緊密相關的。

首先，和職場層次有關。所謂職場的青春，就是說你的年齡超越了你的職位，例如常人要在40歲時才能取得這個職位，你卻在35歲時取得這個職位，低於這個職場層面人物的平均年齡，那麼你就處在青春狀態。而你的年齡滯後於你所處的職場層面時，那麼你就有青春危機感了，那麼你在你的職場上，處於老齡化階段。

三、青春不是抽象的

電視劇中的那位何北，不耐煩普通公務員的煩悶生活，辭職去餐廳打工，我們不妨用職場青春梯級理論分析一下：他二十五六歲（儘管演員李晨已經三十好幾了）在辦公室做科員，那他應該是處於青春狀態；但如果放置在餐館“店小二”的位置上，那他老人家就是大齡青年了。所以他這不叫重走青春路，而是一夜滑落到老年階段。

第二，和職場成就有關。我一直相信，每一個剛剛取得巨大成就的職場人，一定會覺得自己很年輕。還是套用第一點，當你的年齡超越你的職場成績時，那你是青春的；當你的年齡滯後於你的職場成績時，那你處於職場老年階段了。

總之，在職場，青春與否，就看年齡與職位，與成績是處於超越的關係，還是處於滯後的關係。

我們要把握職場青春，就是要把握好這個落差，把握好這個錯落感，而不是真的甩手不幹，再去學二愣子，重新去端盤子，重新談戀愛。

比方說百度創始人李彥宏吧，他是60後，我老劉是70後，他比我年齡大，但人家是少帥，我卻是老劉了，爲啥這樣？因爲職場與年齡的錯落感，“李百度”的年齡超越了他的財富，或者說他的財富超越了他的年齡。

然而，世上之事，很難處處如人意。萬一你的年齡滯後於你在職場的發展呢？

老劉我不是什麼成功人士，也開不出什麼良方。不過，救命稻草還是有的，它就是：心理年齡。學學譚校長，每次演唱會上都說自己永遠25歲，這就是他在演藝這個職場上的心理年齡。

心理年齡不是自欺欺人，而是一種職場生存技巧，有這種技巧，生；沒這種技巧，死。你的職場位置，你的職場成績，與你的實際年齡，處於滯後的狀態，固然可怕，但不是最可怕。而一旦你的心理年齡也跟着滯後，那才真的可怕，那你真的徹底玩完了。

我想，所謂的“重走青春路”，應該就是這樣的：每天保持心態的青春感，而且頑固地保持這種心態，全世界都認爲你老了嗎，你都在內心深處將自己當成25歲，只要青春感還在手裏，成就遲早會有的，切忌遲暮心態，誠如白居易所云：“誰道人生無再少，門前流水尚能西。”當然保持青春心態也不能極端，每天早晨滿臉皺紋地對着鏡子喊：“我25歲，我25歲，永遠25歲”，如果這樣，建議看心理醫生。