戴爾繼英國公司後在荷蘭公司試行4天工作制

戴爾繼英國公司後在荷蘭公司試行4天工作制，包括微軟在內的衆多美國科技公司，也同樣在試行相關的項目，戴爾也希望能跟進行業的步伐。戴爾繼英國公司後在荷蘭公司試行4天工作制。

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戴爾科技荷蘭公司的一位主管向 The Register 證實，戴爾在荷蘭的員工可以每週工作 4 天。這是在英國試行 4 天工作制之後，戴爾在荷蘭公司試點推進的。企業員工每週僅需上班 4 天，最多工作 32 小時，不會削減員工原本的薪金和福利。

戴爾荷蘭公司新任命的副總裁兼總經理伊莎貝爾·莫爾（Isabel Moll）表示，荷蘭和阿根廷的業務已經推出了兼職試點。

她表示：“4 月 1 日，我們迎來了第一位入職者，目前我們正處於與[另一位]面試過程的後期階段。我們希望在不久的將來，一旦消息傳播得越來越廣，我們將迎來許多其他的候選人”。她指出，該計劃也向現有員工開放，工資與工作時間相對應。

在接受當地財經新聞日報《Financieele Dagblad》採訪時，Moll 表示 4 月份阿根廷和荷蘭的試點工作描述爲既解決了勞動力市場的稀缺問題，也是引進更多樣化羣體的一種方式，包括女性和年輕人，他們不再對工作到"放棄"或有其他義務感興趣。

至於市場上的稀缺性，荷蘭有大量的兼職人員可以利用。根據世界銀行的數據，荷蘭的兼職勞動力超過55%，戴爾指出，在荷蘭的勞動力中，這一比例上升到60%。相比之下，德國爲43%，英國爲41%，而美國僅爲28%，儘管這些數字並沒有細分到商業部門。因此，對於荷蘭來說，這是一個從一個通常在試圖填補每週五天的角色時無法獲得的羣體中進行招聘的機會。

此前戴爾曾在英國試行四天工作制，新制度不會對員工原本的.薪金和福利造成影響。據戴爾荷蘭公司副總裁兼總經理 Isabel Moll 表示，荷蘭和阿根廷的業務已經推出了兼職試點。

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外媒The Register報道稱，戴爾科技荷蘭公司新任命的副總裁Isabel Moll在接受媒體採訪時表示，本月起在阿根廷和荷蘭的員工，將試行每週4天工作制，這樣既能解決勞動力市場短缺問題，又是一種引入多元化羣體的方式。

Isabel Moll稱，她瞭解到包括微軟在內的衆多美國科技公司，也同樣在試行相關的項目，戴爾也希望能跟進行業的步伐。戴爾公司擔心在這種工作制下，管理人員會把5天的工作量塞到4天內完成，因此還規定每天上班時間爲8小時，應該不要求員工加班。

這種工作制有好也有壞，對員工來說肯定是好處更多，但對高層管理人員而言，可能會帶來更多的麻煩。有反對這一做法的人士表示，這種做法實施起來成本高昂，輪班員工之間頻繁的任務交接會影響業務的連續性，與外部客戶的交接也可能受到影響。

The Register在報道中指出，英國去年6~12月期間，有超過60家公司的3000名員工都在實行每週4天工作制，其中還包括佳能英國分公司的員工。可以看出，國外的工作制度確實會相對輕鬆、彈性很多，不僅加班時間少，每週上班時間還能縮減一下，打工人實名羨慕。

當然，這可能是受到疫情影響纔不得已採取這種做法。目前國外疫情還是相當嚴峻的，很多公司甚至都安排所有員工居家辦公。蘋果公司就允許很多員工採取居家辦公的模式，連門店銷售人員都可申請在家辦公。所以，戴爾採取每週4天工作制，可能也是受到疫情、業務縮減等多重因素影響。

不過，國內很多互聯網公司也在嘗試調整工作制度。在大多數人的印象中，互聯網行業、電商行業，以及程序員都是離不開加班的，週末雙休更是想都不敢想的奢望。但是，包括騰訊、字節跳動、格力在內的衆多公司，都開始實施週末雙休制度。並規範了上下班時間，加班需要申請，且不建議員工加班。

對絕大多數打工人而言，自然是希望這種制度能早日推行。但也有人反對，認爲這樣工作壓力會更大，還可能導致收入降低等。可見，制度的調整都是雙面性的，並未所有人都能接受。不過，現在國內多數地區的打工人都因爲疫情被限制在家中無法上班，估計大家都是希望能早點解封，內心渴望上班。

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據 The Register 報道，戴爾技術荷蘭公司的一位高管向 The Register 證實，從本月起，戴爾在荷蘭的員工將能夠每週工作四天。

戴爾荷蘭新任命的副總裁兼總經理 Isabel Moll 在接受當地財經新聞日報 Financieele Dagblad 採訪時表示，4 月份在阿根廷和荷蘭的“4 天工作制”試點既解決了勞動力市場短缺的問題，又是一種引入更多元化羣體的方式。

Isabel Moll 稱，她瞭解到，包括微軟在內的其他美國科技公司正在密切關注該試點項目。

戴爾荷蘭公司的爲期四天的工作周試點將避免將五天的工作量塞進四天。Isabel Moll表示：“目前我們每週進行四天工作日的試點，每次 8 小時。”

批評人士稱，這個想法實施起來成本高昂，輪班員工之間的交接會影響業務連續性，四天工作制的客戶在員工和團隊之間交接時可能會受到影響。

The Register 報道稱，在英國，從去年 6 月到 12 月的六個月期間，60 家公司的 3000 名工人將工作 4 天，而不是 5 天，其中包括佳能英國分公司的工人。