跟老闆辭職怎麼說可以委婉一點

跟老闆辭職怎麼說可以委婉一點，大家要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。下面安利幾種跟老闆辭職怎麼說可以委婉一點幾種方式。

跟老闆辭職怎麼說可以委婉一點1

辭職就像情侶分手，絕大多數情況下，都不會非常愉快。

一個絕情，一個不捨，怎麼皆大歡喜？除非被拋棄方早就心生厭倦，或已有更好備胎。

如果你在公司位重權高，想揮一揮衣袖不帶走一片雲彩，閃的灑脫，走的愜意，難！

所以，先做好短兵相接的最壞打算，有了這個心理準備，你要明白長痛不如短痛，拖着不說不如當機立斷。

覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，我建議可以發郵件申請。

從技術角度來說，電子郵件相當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；從敘述角度來講，也利於你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。辭職不是叛變，是爲了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。

辭職之所以難受，因爲和領導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養，有共同奮鬥的友情，一起見證了個人的成長、公司的發展……

辭職郵件的第一部分內容，建議表達感激，動之以情。 甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。

接下來就是圖窮匕見，提出辭職，說明理由。

常見的辭職理由，要麼是乾的不爽，要麼是錢不太多，或者是發展空間有限。

公司肯定有這樣或那樣的問題，但是郵件中你如果像個怨婦一樣，事無大小牢騷滿腹，領導可能會誤以爲你只是一時意氣。或者拐彎抹角的說明誰賺的比自己多，自己又經濟多拮据，領導會認爲辭職只是一種威脅，這事兒就變得非常噁心。

申請加薪儘量不要以辭職爲幌子，玩不好就把自己玩進去了。

辭職理由，最好是求發展，或者不得不的`理由。 求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；不得不的理由，可能是家人生病需要較長時間照料，可能是對象異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。

總之，原則很簡單，就是這個辭職理由，領導無法不接受。

最後，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。

不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來……尤其以後你可能還要在這個圈子混，沒必要樹敵太多。一個人離職的樣子，也是一種格局。

發完辭職郵件申請，領導一定會和你當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應對。

跟老闆辭職怎麼說可以委婉一點2

有時候，不正確的選擇可以帶來正確的結果；

而造成不正確結果的卻是因爲正確的選擇。

人生嘛，難免會做錯很多選擇。

如果說當時是按照公司規定的離職手續和流程走的，辭職的原因又是正常的理由方式，當然可以大大方方的回去的。沒有什麼丟人的。

如果是因爲利益分配問題離職，最好是被請回去。

其實所謂的丟臉只是自己的感覺，害怕以前的同事會問你怎麼又回來了？生怕被同事嘲笑。

如果說你想回去原單位工作，領導也願意讓你回原單位，至少說明在領導心目中還是認可你的，

回去工作其實這也沒什麼，回去以後那就把它當你的事業好好發展，不要在乎別人怎麼看，有的時候真的不能太在意麪子問題。

堅持的下去，做那個笑到最後的人。

特別是現在在公司中，在辦公室是同事，出了公司，大家的生活都不會有什麼交集，

如果真的是朋友他們會體諒你，怎麼可能會去嘲笑你，小人才會笑你，幹嘛要把小人的看法想的那麼重要呢，只有自己過的好了，纔是真正的有面子。

所以說回原單位上班其實丟不丟臉並不是要考慮的重點而是以下這幾個方面。

1、 回原單位有什麼好處

回到原單位，工作能更加容易上手，畢竟對於原單位的工作模式、工作內容、工作環境、同事關係都已經非常熟悉，減少了去新單位的很長的適應和磨合期；

如果說原公司的機遇、成長空間、各方面福利待遇都還不錯，還比較有前景的話，回去也是一種發展。

工作講求的`是理智，沒必要爲了面子而放棄好的機會。有好的機會就要把握住這是職場中生存的法則。

2、能否重獲得原單位的信任

很多人在離職後不選擇回原單位的原因在於已經走過一次的人，不知道還能不能獲得原來領導和同事的信任。

畢竟有過一次前科了，不管離職原因是什麼，領導和同事的信任度肯定是會有所下降的，這是人的本性，

是否會因爲時間緊，任務重，或者其他原因再次離職出走？畢竟已經不是第一次“說走就走”了。

3、回原單位是否有更好發展前景

如果說回去將來能有更好的發展，有更高的薪資，幹嘛不回去，如果只是在乎面子問題，吃虧的是自己；

比如說原單位能提供未來深造的外部條件，能提供更多的發展機會並且還有足夠經濟實力，能夠繼續不斷的發展。那毫無疑問吃下這一回頭草，並沒有什麼壞處。

4、提前考慮別人的風言風語

重新回原單位上班雖然是一件比較輕車熟路的事情，原來的老同事見你回來了，難免會有問到怎麼回來了？

是不是在外面混不下去了，早知道當初就不要走了等等，這樣的一些風言風語，一定要事先對這些風言風語做好心理準備，否則你會覺得很難受。

5、調整好心態

在回原單位工作一定要調整好自己的心態， 在重新入職後首先要放平自己的心態。

最好是把自己當成“新人”，重新開始。拋棄原來的級別關係，對於從前同級的同事有比你升得快的，也有比你升得慢的，

比如說原來的和你平級的現在你回去是你的領導了這個時候就要淡化從前的關係與級別，一切以新的去做，泰然處之，從容面對。

克服浮躁心態，就要突出工作實績，多一些苦幹實幹。

對於工作，其實真的不能很在意別人的看法，最重要的是要自己怎麼看待這份工作，

這份工作對你的重要性，千萬不能被很多人都說好馬不吃回頭草、或者別人的目光所限制。