女性在體制內做領導多嗎

女性在體制內做領導多嗎，我國是一個提倡男女平等的國家，我們的任何單位，企業都是有很多女同志共同努力出來的纔有我們現在美好的社會，那麼女性在體制內做領導多嗎？

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女性領導人負責地方政府或單位，無論好壞。

女性領導者體貼他人，重視感情，區分愛與恨。如果你與他們走對了路，你可以很容易地成爲一個知己，並被重用。此外，女性領導人通常更容易遇到麻煩（否則她們就不能成爲主要領導人），有能力滿足雙方的需求，而且未來總體上也不錯。隨着女性領導的不斷晉升，下屬的水漲到了新的高度，這是一個實實在在的好處。

然而，女性領導者也有明顯的缺點，比如對大的關注不夠，對小的放任不管，對很多事情的管理太多太細；理論與實踐結合不夠，有些東西太理想化，晉升工作容易懸而未決，讓下屬感到糾結、困惑、左右搖擺，有強烈的壓迫感。

偶爾，當一個外行指揮一位專家時，他不熟悉一個單位的情況，夏指揮，情況未知，決心很大，事實不清楚，信心充足，腦子裏有無數想法。後兩種情況對他的下屬來說最不舒服。

如果他不聽命令，他就不能執行命令。他自找麻煩。當他遇到這樣一位領導人時，他常常不能聽取他的意見。隨着時間的推移，他的下屬只能選擇遠離，而領導變成了一個孤獨的.家庭，看着無邊無際的陽光，努力工作，事實上，很少有人真正幫助她做內心的事情。

這樣的女性領導者在這個體系中並不少見。然而，你必須服從這些領導人。他們確實有一些其他人沒有的優勢，比如敏捷性和判斷力。這些女性領導者總能抓住機會，做正確的事情；例如，毅力和堅韌。一旦一位女領導做出決定，堅持要走青山，她通常會堅持到底。有時人們不得不佩服她的毅力和堅韌，所以她確實取得了一些成就。

跟隨女性領導者既有好的經歷，也有壞的經歷。只有經歷過的人才知道味道。就我個人而言，我仍然喜歡與男性領導人合作。大腦燃燒的程度要小得多。

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文科崗位多

公務員報考中，招聘對象專業大多爲文科崗位，文科類、商科類和管理類。其次理科專業還好，基本很少出現工科專業，例如車輛工程、電子工程等等。

山東、河南、河北作爲人口大省是女性領導幹部的最大來源地，來自這三個省的女領導分別爲12、10、10人，三省總和佔比31.68%。除了女性領導，從整體樣本來看，山東依然是領導幹部最大的輸出地。

從她們的任職區域來看，湖南省女性領導人數以及佔比高於其他省份。如果你在湖南政府部門工作，那麼相比於其他省份，你擁有更大的可能性成爲領導幹部。

女性佔整個幹部隊伍的比例最高的五個省份分別是湖南、陝西、北京、內蒙古和安徽。基於公務員的地域迴避制度，領導幹部地域流動和異地爲官的比例較高，領導幹部整體異地爲官（戶籍地與任職地不一致）的比例爲54.1%，而女性領導幹部以56.44%的比例略高於整體。

成長路徑起點多爲機關單位

從崗位性質來看，女性領導幹部的現任職位分管領域主要爲：組織部、共青團、統戰部和宣傳部。將101位女性領導人的成長路徑分爲四類，發現從機關單位的初級職位晉升到現任職位是女性領導幹部最主要的成長路徑。副省部級以上級別的女性領導人中，有24名的職業起點是機關單位，佔總數的46.15%。位居第二的是從教育系統走上從政之路的路徑，佔30.77%。

管理類成再教育熱門專業

領導人曾指出：優秀幹部不是自發產生的，一靠自身努力，二靠組織培養。除了基層任職、掛職鍛鍊、工作輪換等提高幹部領導力的途徑外，接受再教育和獲取更好的學位也是女性領導幹部自我努力的`重要表現。女性領導幹部大部分選擇了讀在職研究生深造，再教育比例爲77.23%，經過再教育之後，擁有碩士學位的人數佔比從第一學歷時的6.93%上升到52.98%。

在進行再教育的過程中，女性領導幹部針對提高行政管理能力的需要，所選的專業範圍逐漸收窄，趨於集中在管理學和經濟學兩大類。

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第一學歷中，文學類位居首位，而到了再教育時，管理學成爲熱門專業。

統計女性領導幹部接受再教育的學校，中央黨校成爲再教育首選地點，佔比達到21%，其次是省委黨校。也有選擇國外高校深造的，比如美國伊利諾伊州立大學、法國巴黎十一大學 、美國伊利諾伊州立大學 等 。

平均34年的職業之路

根據101位女性領導幹部的履歷分析，她們參加工作的平均年齡爲20.9歲，從參加工作到現任職位平均耗時將近34年。

去繁從簡，我們綜合101位女性黨政領導幹部履歷和以往資料研究，得到一份通用履歷表，一圖來看女性領導幹部們這34年的職業成長之路。

每年的招聘熱門單位，例如教育局、文聯、稅務等等科室都是女性居多。而且每年你的教師招聘，在考場上，男生也是非常少的。

可能大多數男生都有一個英雄夢，不想留在一個地方安穩度過一生吧。

女生更追求穩定

體制內的工作，如果不想追求太大的發展，也能保證你無憂無慮度過。普通公務員每月工資在4-6k左右，對於有買車買房壓力的`男生是不夠的，如果工作地點在在北上廣，這些錢勉強夠自己生活。

從不動產方面，現在這個社會對女生還是更寬容一些，沒有要求女性必須也得買車買房才能結婚，父母希望女兒有份穩定的工作即可，不會因爲懷孕、婚姻失去經濟來源就足夠。

女生是適合考公務員了，但爲什麼領導又大多是男性？

女性更需要兼顧家庭

懷孕這件事，如今正是性別對立中非常重要的一點，女性有懷孕生子的權利，男性也有照顧家庭的義務。現實生活中卻是女性需要兼顧家庭和工作，懷孕需要休假，在此期間工作就不知被誰頂替，可能明明有晉升的機會，卻被耽誤了。

男性能做到從家庭中抽離出來，全身心投入到工作中，這也是體制領導的考量。

男生追求變化

前面說了，女生更需要一份穩定的工作，滿足自己的日常需求即可。相比之下，男生即使是考上了公務員，接受了一成不變的生活，也會在工作中更跳脫，追求新變化。做得多了總有幾件事受領導青睞，晉升的時候也會多受領導關注，這是性格使然。