怎樣在職場上走的長久
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怎樣在職場上走的長久,想要在職場上走的長久,首先就是需要先加強自己的專業技能,之後老闆佈置的任務也是需要按時按量的完成,這樣才能得到老闆的賞識,才能走的長久,一起來看看怎樣在職場上走的長久。
人要在適合自己的的位置上才能發揮最大的功效。
要經常考慮什麼的'工作,能爲他人創造更多價值,從而達到自我價值的實現。
掌握一定的工作方法。
定期總結工作經驗,比如可以採用kps工作法,每天向部門負責人提交三個問題:keep正在做的事;problem今日遇到的問題;solution次日打算採用的辦法。此舉方便領導把控進度,在合適時給予支援;個人也能在清晰的看到自己的成長變化。
保有平常心。
工作都是一些簡單平常的事。一個人能夠把簡單的事做好並不出錯,就已經比大部分人厲害了;很多優秀的前輩就是把簡單的事情做到極致,從而成就了不平凡。
居安思危。
人生每到一個階段都會新的危機感,只有不斷行動,尋找變化的出口,才能找到生而爲人的終極安全感。
在職場工作中是不能長期生存的幾種人
一、愛找藉口者有些人在工作上,一旦有所不順就把原因歸結爲其他人或者其他事情上,認爲自己沒有過錯,也從來不會在自己什麼找原因,只會一味的推卸責任,這種情況一而再再而三的出現。
他也只會一推再推,最後沒有任何成長,只有推卸責任做得越來越得心應手,在工作中不僅沒有成長,還會給領導和同事們留下極壞的印象,這種員工是難以有所發展的,也難以讓領導對其重視喜歡。
二、愛挑事端者有許多員工,爲了顯示出自己的與衆不同,更遠顯示自己救世主的身份,只要工作職場稍有不平的事情,他便會跳出來,引起是事端,弄得公司一團糟,讓領導無比頭疼,對於這樣的員工,很多時候領導看似會誠懇接受建議,但內心對於這類員工十分不喜,會暗暗找機會將其趕出公司,眼不見心不煩,所以如果自己有好事的特點,就要及時改正過來,避免引起領導的不喜。
三、亂嚼舌根者在職場上,有些員工工作能力特別強,業績一片綠燈,但他們卻有個致命的缺點,就是愛在背後非議他人,上至領導下至同事,都是他們非議的`對象,常常把他人的事情當作飯後閒談。
甚至添油加醋的傳播,並以此爲樂,把說人壞話當成自己的樂趣,這類員工,不管業績有多好,能力有多強,最終的結果都是被領導和同事記恨在心,最後被趕出公司的慘淡結局,所以管好自己的嘴是十分有必要的。
一、不管坐什麼位置,都要保持學習的習慣
進入社會工作十年到十五年左右,會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因爲,這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗,工作也得心應手,但上面有比自己更資深的前輩壓着,身邊有隨時想超越你的同輩,下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新時代員工虎視眈眈。那麼,該從哪方面打造個人競爭力? 外語 能力與使用網絡的能力,在現今最爲重要。
二、永遠做得比老闆要求的更多一點
只曉得“做好份內工作”的員工,等着被淘汰。因爲,在這個競爭激烈的`時代,有許多比你更積極的人,懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待,讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長 ,事實上,你可以靠着自己的努力,提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
三、當個“用人達人型”主管
當你是員工時,你必須力求個人表現,以符合上司的要求;然而,當你成爲上司,你的價值就不再來自個人成績,而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質,發揮他們的潛能 ,幫助他們避免犯同樣的錯。因此,你要讓自己成爲知人善任的“用人達人”,帶動整個部門的整體成績,進而成爲企業的重要競爭力。
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職場女人的特質一、自信
每天早上起來,梳洗完畢,對着鏡子裏那個嫋嫋婷婷的女人大聲朗誦:“我很好,我很好,我真的,真的,真的很好!”—位心理專家說,這是開發自我潛能的'手段之一!
有自信的女人,不會整天張狂霸氣,高呼女權至上。超越男人的方法,不是把他們壓迫在自己的霸權之下,而是活得跟他們一樣地舒展、自信;也不是整天要向男人發出戰書,或者擺出一副“皇帝輪流坐,今年到我家”的進攻態度。和諧、平等和互助的兩性關係,纔是社會進步的動力。
自信,不是自大,自信是相信,也只有相信纔會幸福。女人的力量猶如“百鍊鋼成繞指柔”。
職場女人的特質二、寬容
大千世界,無奇不有,奇聞怪事出現又有什麼關係?世間萬象,本來也沒有對與錯的絕對概念。也許身邊的朋友通過嫁人從而衣食不愁,而你而你偏偏相信女人要靠自己一步一步穩紮穩打,鄙視她嗎?或者從此敬而遠之,斷絕這份情誼?聰明的女性不會這樣,她先問自己:她這樣做對我有影響嗎?
沒有,好,每個人有自己往高處走的方法,也許殊途同歸,最終我們站到同一個至高點上。新新女子能夠包容,懂得尊重別人的選擇,也認同別人的生活方式。
1、優先去做領導最着急的事,其次去做讓你長臉的事,最後去做甩不出去鍋的事,比如付款,我不寫申請,財務真的不會付。
2、剩下的事,誰催你你就去做。不催證明不着急,可以往後放一放。比如同事讓你準備文件,你準備好了他又讓你送過去,那就讓他等着吧,誰着急誰就來拿。
3、多問問,多溝通。有些事需要時間,但是有的人已經花時間把這件事摸透了,你多去問問他,他說的哪怕一句話有用,你都能少走一段彎路。
4、能兩人乾的事,別自己單獨幹。人多力量大,雙拳難敵四手,能一起幹的活你別自己承擔。
5、讓工作再飛一會。領導朝令夕改很常見,彆着急執行,給領導反悔的'時間,也給自己喘口氣的時間。
6、不調節糾紛,不緩和關係。神仙打架,凡人遭殃。我沒能力當和事佬,他咋說我咋傳達,有本事你倆幹一架。
7、不用花心思和領導、同事對着幹,要學會靈活處事。比如:領導讓我照顧一下客人,我心裏翻了幾百個白眼,但我還是說可以呀,然後告訴客人,水在哪、茶在哪、咖啡機在哪,衛生間在哪、我在哪,有事隨時來找我。
8、有些事不需要動腦子。比如:領導說,你現在去定個蛋糕,400 以內,8個人吃。你非得貨比10家,10個款式看一遍,累着吧,神仙也救不了你,認真負責不用體現在過度細緻上。
9、事情是做不完的,要有自己的節奏。
切記,該乾的時候幹,該休息的時候一定要休息。不要提高領導預期,不要太過認真。
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