怎樣才能在職場上如魚得水

怎樣才能在職場上如魚得水，首先一個團隊的注意力在哪裏，團隊的成果就結在哪裏，其次就是需要將心比心，做好每一件事情，同等的對待每一個人纔算可以，一起來看看了解一下怎樣才能在職場上如魚得水？

怎樣才能在職場上如魚得水1

1、不要在廁所討論同事和上司。你和別人解手時非議的那個人，可能正巧就在大便，被他聽見的概率符合墨菲定律。

2、如果同事借給你車，還車前把車洗乾淨、加滿油。如果跑了長途，在路上買箱當地水果，放在車上。

3、每天見到的人，晚上進行復盤，重要的人，把他的信息記在小本本上，第二次見面，能叫出對方的名字，聊幾句他的私事。

4、朋友來找同事，如果同事不在，你不要只說“不在”，而是主動幫助同事接待一下他的朋友，有事情幫他轉達一下。

5、幾個人聊天，你跟他們說話，要雨露均沾，關照他人的情緒和感受，不要冷落那個不起眼的人。

6、幾個人吃飯、開會、聊天，你發煙，要發一圈，即使明知有人不抽菸，也要客氣一下。敬酒，同樣如此。總有人說，這樣做，心太累，其實，養成習慣，累啥呀！

7、聚餐回家比較晚，你到家後，給上司、同事發個信息，確認一下他們是否安全到家？

8、去同事家裏做客，尤其是吃飯，必須帶禮物。禮物價錢要超過本次就餐成本的.2倍。比如，帶瓶好一點的酒，買一籃進口高檔水果。

9、正式公務宴請，不要長時間玩手機。服務員忙不過來，主動給領導、長輩、女士倒茶倒酒。

10、聽到上司、同事說“改天”“有空的時候”“下一次”時，明白這是“算了”的意思。嘴上說，一定一定，然後一笑而過。

11、坐上司、同事、朋友的私家車，如果只有兩個人時，你必須坐副駕駛，以示平等和尊重。

12、請同事吃飯，提前一天約人家；請領導吃飯，提前三天約他，給對方留足時間餘量。

13、不跟同事的朋友有過多聯繫，不跟男朋友的兄弟有過多聯繫，別跟女友閨蜜過於親密。

14、打電話時，如果對方回覆“嗯嗯”“是嗎”“哦”時，要主動掛掉電話。

怎樣才能在職場上如魚得水2

一、學會控制情緒，收起你的鋒芒

當新入職的員工，不僅學歷高，家庭背景都不錯。在家裏集寵愛於一身，走入職場之後，就會產生很多的優越感。尤其剛進入職場，不懂職場規則，不會與同事和領導相處。對於職場小白，無論你是什麼樣的學歷，也必須從頭開始學習，畢竟學校學的知識都是理論上的，與實際操作有着巨大的差距。

還有很多剛入職的職場小白，總覺得自己學歷高，領導安排的一些工作，總認爲是大材小用，並不認真對待，有時覺得不滿，也不控制情緒，在職場上說話辦事由着自己的性子。其結果反而適得其反。

我單位同一年入職的小文和小蔣，兩個人從同一所大學畢業，同時分到我們單位，小文性格很好，進入職場以後，努力把自己的工作做好，而小蔣進入職場以後，在工作上也很努力，總覺得自己的工作能力強，如果工作中，領導和同事對她的工作提出建議時，她就認爲同事和領導是在針對她，不是和同事吵架，就是找領導評理，弄的大家都躲着她。

二、經營同事關係，其實是經營自己

在職場上，不要掏心掏肺的什麼都跟同事講，對同事更不能無話不談，同事之間，做好工作上的配合就足夠了，不要什麼都和同事說，尤其是自己在工作中的一些小想法，一些小技巧，職場如戰場！也許的.你的想法就會被同事利用，你相信對方，但對方就有可能利用你，人心隔肚皮。

所以同事之間的關係，不能什麼都說，你的情感、你的經濟狀況，你對其他同事的意見都不能說，說不定別人兩個人的關係很好，很有可能直接出賣了你，對於在職場工作的我們，遇見這樣的事情真不少，會把你弄的非常尷尬，最後還有可能成爲仇人。

如果在職場上你想擁有一席之地，就是經營你自己，進入職場後，收起你的情緒，收起你的鋒芒，多向老前輩學習，哪怕比你早入職一兩年的人，他也比你有經驗，多向別人請教，努力把自己的工作做好，當領導表揚你，同事就認爲你很厲害時，你足夠優秀的時候，你就會吸引到更多優秀的人。

三、在職場中，對事不對人，讓自己變得值錢

我們進入職場是來賺錢和掙錢的，不是來交朋友的，我們在職場中就是把關係搞得再好，你必須先把工作做好，把活幹好！這纔是最根本的！而其他的都是錦上添花！如果你沒有工作能力，同事會怎樣看你！

我們在工作中，難免與別人會產生分歧或者不同意見，我們一定要對事不對人，我們的目的都是要把工作做好，所以，該走流程的走流程，該解決問題的去解決問題，千萬不要進行人生攻擊，如果這樣做，你就是再有理也會變的無理，其他人也會對你另眼相看。

怎樣才能在職場上如魚得水3

1、不要在公共場合給領導送禮

在現實的職場中，雖然有些年輕人不在乎錢，在給領導送禮的時候，也會選擇貴重的禮物，但是年輕人不知道在不同的場合該怎麼做事情；

年輕人在公共場合選擇給領導送禮，可能會讓他們在拿特殊貴重物品的時候顯得比較好看。就算領導再喜歡禮物，也肯定不敢當衆收。在大衆眼裏，就是找領導不舒服。

領導不但不會幫下屬解決問題，還會讓領導在下屬面前特別尷尬；如果領導者不來臺，那麼領導者肯定會直接拒絕下屬的行爲；我們要明白，當下屬向領導求助時，領導不僅要看到他們的誠意，更要知道在不同的'場合如何做事。所以當你給領導送禮時，不要在公共場合。

2、要學會哭，但不是無理取鬧

在公司裏做一個愛哭鬼的目的不是爲了隨便搗亂，而是用這種方法來實現自己的需求。首先，每個人都要明白正確的哭法，否則自己的行爲只會讓更多人討厭。

如果員工被領導討厭，那麼工作肯定不會順利；無論在公司遇到什麼不滿，都不能隨便抱怨。相反，你應該用技巧讓領導理解下屬的願望。既然大家都在要求更好的回報，就不可能有不合理的要求。

如果因爲小事觸犯了領導的不滿，領導不僅會質疑自己的行爲，還會讓自己成爲領導的眼中釘，人遇到這種事情，既然有不合理的地方，就可以大聲說出來，讓領導意識到，自然下屬也能從中受益。