怎樣在職場當中做個聰明人

怎樣在職場當中做個聰明人，在職場中，職場的政治和個人能力同樣是密不可分的，而且職場當中的精英們個個都是有能力的，所以在職場上也是需要做好自己本質的工作，把自己的能力提升上去，一起來看看怎樣在職場當中做個聰明人？

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良好溝通能力。

一個人的溝通能力，其實代表着一個人的綜合實力，一旦能夠將事情溝通成功，說明你是一個左右逢源、善於交際的人，這樣的人往往被認爲是聰明人，往往能夠如魚得水。

善於謀劃事情。

我們應該做到有謀略，善於謀劃一些事情，因爲很多時候，做事情的成敗與否，主要就是事前的準備工作做得如何，如果事前謀劃得當，那麼，自然就會更容易獲得成功。

做好重點工作。

聰明的人，並不是需要將每件事情都做得面面俱到，而是懂得抓住重點工作，一定要將領導關注的工作做好，不要做一些無關緊要的工作，卻浪費了大量的寶貴時間。

建立朋友網絡。

人應該有自己的朋友圈，所以，一定要讓自己變得開朗一些，多去結交朋友，而不是將自己封閉起來，否則，關鍵的時候，沒有朋友的支持，必將難以成功。

舉止大方得體。

在任何時候，職場上的.人，注意修養是很重要的，你的言談舉止直接展示你的素質，如果你的行爲舉止讓人感到很舒服，必然會對你的事業產生積極的推動作用。

性格溫文爾雅。

職場是一個魚龍混雜的地方，我們應該懂得一個道理，只有做好自己，才能讓別人認可，而自己的性格是最重要的，所以，讓自己的性格溫柔一些，不要過於張揚跋扈。

嚴格遵守紀律。

職場上的人，最基本應該做到的就是嚴格遵守勞動紀律，這個看起來很簡單的要求，總是不被人重視，也總是會被人違反，要遵守時間，勤勉敬業，這樣的人才是聰明人。

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1、思路開闊

思路開闊的人善於換位思考，能全方位理解問題，不受情緒或個人感覺影響。想要成爲一個思路開闊的人，那麼在平常的生活中，就要學會將棘手的問題記下來，然後嘗試從另一個角度去分析和解決，這樣慢慢就能將思路給開闊出來。

2、愛社交

善於社交的人，在職場上能擁有好人緣，好的人緣在職場上能成爲你的墊腳石，讓你在職場上步步高昇。在社交的時候，一定要做一個懂得傾聽的人，然後站在別人的角度給予安慰和鼓勵，這樣別人才願意把你當成朋友。

3、博覽羣書

書籍是人類進步的階梯，一個成功的職場人一定懂得博覽羣書，並通過看書來激發新思維和新觀點。不同類型的書籍能夠讓人們學到不一樣的東西，一個博覽羣書的人一定是才華洋溢的。

4、能認識到自己的錯誤

職場上的每一個人都有犯錯的時候，要知道自己不是完美的，但犯錯的時候，一定要承認自己的.錯誤，爲自己的錯誤辯解只會給別人留下糟糕的印象，因此不如大方承認自己的'錯誤，接受別人的建議和批評，這樣的人才能贏得別人的好感。

5、關注新聞

想要與時俱進，那麼一定要時刻關注新聞，如果不瞭解社會發生的事情，那麼就無法做出符合時代的選擇。如果你不愛讀報或者在線瀏覽新聞，那麼就應該開始培養閱讀新聞的習慣。

6、擅長總結

每個人在工作上都能學到很多東西，但並非每個人都會把自己所學到的總結下來，其實在工作上，一定要擅長總結，這樣才能把你在工作上的收穫累積下來，幫助你不斷進步。

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01、職場上，會哭的孩子有奶喝。“太懂事”的人，根本不被在乎。

這樣的事例，或許在每個人的身邊，都能一抓一大把：

不幹活的人，到哪個崗位都不幹活，卻偏偏隔三岔五要跑到領導跟前，哭訴自己從前如何賣力幹活，以至於身體透支，現在什麼都幹不了。更可氣的是，這樣拙劣的表演，領導卻也相信，任其推諉拖拉不說，升職加薪的機會也會朝他們傾斜。

而那些累得擡不起頭的人，則只會被當作“工具人”，做最多的活，受最多的氣，拿最少的待遇。不是沒有想過要狠狠地“懟”回去，而是性格和價值觀的差異，讓他們屢屢選擇“算了”。

02、練就過硬的本領。

《論語》中說：“不患無位，患所以立。不患莫己知，求爲可知也。”意思是說，不愁沒有職位，只愁沒有足以勝任職務的本領。不愁沒人知道自己，應該追求能使別人知道自己的本領。”

人在職場，不被人待見，很常見。一方面是論資排輩，一方面是裙帶關係。老實本分的人，沒有靠山的人，想要脫穎而出，唯一的出路就是擁有無人可替代的過硬本領。

一個真正聰明的職場“打工人”，並不會在乎自己當下所處職位有多微不足道，而是在意自己能否立足當下，紮實學本領，一步一個腳印，成長爲能夠獨當一面的人。

就像被譽爲“經營之聖”的企業家稻盛和夫，他大學畢業之後，好不容易找到的就業單位，是一家瀕臨倒閉的公司，眼看着同事們接二連三另謀高就，他也想離開。但在家人的鼓勵和支持下，他拂去了浮躁，轉而潛心研發新產品，最終大獲成功。

03、涵養出宏大格局。

曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道遠。”意思是說：讀書人不可以不弘大剛強而有毅力，因爲他責任重大，道路遙遠。

其實，何止是讀書人，每一個人都應當堅毅、勇敢，學會涵養宏大格局，以擔當重任，行穩致遠。

被譽爲“南非國父”的`曼德拉，曾被監禁監獄長達27年，備受迫害折磨、身染重病。但最終贏得了南非廢除種族隔離法，成爲世界上種族平等的旗幟。在總統就職儀式上，曼德拉還向三名曾經以有尊嚴和尊重的方式對待他的關押他的人致意。

人在職場，誰不是滿腹委屈呢？領導苦於沒有得力的助手，下屬苦於領導太過苛責，同事之間明爭暗鬥，稍有不留神，就會被排擠出局。

是選擇成天愁眉苦臉，處心積慮想着如何“懟”回去，贏得一時的口舌之爭，還是屏氣凝神，佈置下一場逆風翻盤的大局，就成爲職場上上升還是跌落的一道分水嶺。