單位爲人處事之道
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單位爲人處事之道,對於職場新人來說總是想盡快融入新的環境,希望得到所有同事的喜歡,最基本是不可能的,總有人會不喜歡你的,在工作中爲人處世很重要,下面來看看總有人單位爲人處事之道。
一、在心態上要低調
功成名就更要保持平常心:高調做事是一種責任,一種氣魄,一種精益求精的風格,一種執著追求的精神。所做的哪怕是細小的事、單調的事,也要代表自己的最高水平,體現自己的最好風格,並在做事中提高素質與能力。
做人不要恃才傲物:當你取得成績時,你要感謝他人、與人分享、爲人謙卑,這正好讓他人吃下了一顆定心丸。如果你習慣了恃才傲物,看不起別人,那麼總有一天你會獨吞苦果!請記住:恃才傲物是做人一大忌。
二、在姿態上要低調
在低調中修煉自己:低調做人無論在官場、商場還是政治軍事鬥爭中都是一種進可攻、退可守,看似平淡,實則高深的處世謀略。謙卑處世人常在:謙卑是一種智慧,是爲人處世的黃金法則,懂得謙卑的人,必將得到人們的.尊重,受到世人的敬仰。大智若愚,實乃養晦之術:“大智若愚”,重在一個“若”字,“若”設計了巨大的假象與騙局,掩飾了真實的野心、權欲、才華、聲望、感情。這種甘爲愚鈍、甘當弱者的低調做人術,實際上是精於算計的隱蔽,它鼓勵人們不求爭先、不露真相,讓自己明明白白過一生。
三、在行爲上要低調
深藏不露,是智謀:過分的張揚自己,就會經受更多的`風吹雨打,暴露在外的椽子自然要先腐爛。一個人在社會上,如果不合時宜地過分張揚、賣弄,那麼不管多麼優秀,都難免會遭到明槍暗箭的打擊和攻擊。
出頭的椽子易爛:時常有人稍有名氣就到處洋洋得意地自誇,喜歡被別人奉承,這些人遲早會吃虧的。所以在處於被動境地時一定要學會藏鋒斂跡、裝憨賣乖,千萬不要把自己變成對方射擊的靶子。
四、是有求必應,不思回報
這位員工平日裏對同事的求助總是千方百計,想方設法予以滿足。由於這位員工對電腦頗爲擅長,於是乎不時有同事子女、好友向其討教,這位員工竟能放棄節假日休息,有時甚至幫別人幹到深夜,毫無怨言,私下裏自然同事們對其褒獎有加了。
五、是和平共處,獨立外交
單位裏同事間難免有說長道短之流言蜚語,更有拉幫結派的事情發生,這位員工從來不參與其間,與任何能相處、不能相處之人均能相安無事,照他的說法:“既然能做同事,也可謂有緣,怎麼會無法相處共事呢?”
六、是追求內涵,淡泊名利
這位員工平時對自己要求甚嚴,也一直十分刻苦,勤奮好學,謙虛向有專長者討教,即使對自己所擅長的電腦,也從不自大自滿。相反,對於金錢、職位倒是看得很淡。他常說的一句口頭禪是“該你的總是你的,不該是你的就不是你的。”從不與同事斤斤計較。
職場中的爲人處事技巧
謙遜是金,不要炫耀自己的過去
初涉新單位,總想讓同事儘快瞭解和熟悉自己,以期引起同事的注意,這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下,一些人常常在不經意間談論自己“從前如何如何”。這是一種適得其反的做法,即使你曾有過十分非凡的過去,但說者無心,聽者有意,同事們立刻就會產生反感,認爲你是在吹噓、炫耀自己。
敬而遠之,不要頻繁接觸上司
上司是每個職員工作的領導者和考覈者,掌握着支配我們利益獲取和事業成敗的“生殺大權”。因此,許多人都在絞盡腦汁討好和巴結自己的上司。
初到新單位,切不可隨波逐流,步入這一誤區。其原因有三:一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬,大家習以爲常,見怪不怪,而你則往往受到注視,引起同事們的嫉妒和反感。
二是你初來乍到,對上司的品行、學識、習性不甚瞭解,頻繁接觸上司會出現種種尷尬,即使你是博取上司歡心的高手,在此時亦會捉襟見肘,弄巧成拙。一旦引起上司的反感,其結局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會引起同事的猜疑,尤其如果你是女性的話,還會引來流言蜚語。
熱心助人,不要在同事工作時聊天
我們常常在一些單位看到:一部分人工作繁忙;另一些人卻在說說笑笑,正所謂“忙得忙死,閒得閒死”。
你若遇上這種情形,應該主動幫助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手,則可以靜下心讀些業務書籍、資料。這樣可以獲得大多數同事的好感,認爲你是個既有眼力又樂於助人的人。
那些曾被你相助的同事亦會心存感激,在你今後的工作中也必會伸出援助之手。反之,你參與到聊天的行列,那些因工作忙碌着的同事就會心煩氣躁,原本看到其他同事無所事事但礙於情面不便指責,心理已不平衡,而你一個新人有何德何能不好好工作?這樣,你遲早都會成爲同事們指責、泄忿、排擠的靶子。
爽快大方,不要拒絕同事的請求
經過一段時間交往,大家彼此相識,有同事就要拿你“開涮”,比如要你請大家吃飯或到歌舞廳“瀟灑走一回”。這時,你就不應該拒絕,即使你打心眼裏覺得彼此的交情尚不到令自己主動“出血”份上,也要爽快答應。
其實,從某種程度上說,同事們並不是真的要“宰”你一頓,而是一種半真半假的玩笑,旨在試探你的爲人。你若答應,就顯得大方、爽快、隨和;若拒絕則顯得孤僻和小家子氣,而許多同事都喜歡大方、爽快的性格。
權衡大局,不要把功績包攬給自己
工作成績是衡量一個人工作能力的尺度,是加薪晉職的.階梯。某些人爲達此目的,常常攫取他人的成績,不惜踩着同事的肩膀往上爬,令人感到十分的卑鄙可恥。
作爲新人,切不可如此這般急功近利,儘管你付出種種艱辛把工作幹得有聲有色,但也要分一杯羹給同事,多擺出同事的功勞。
因爲任何一個人功績的取得,都與其他同事有着千絲萬縷的聯繫,同時新人今後的路還很長,只要贏得了同事們的心,就是贏得了更多的晉升機會。而那種心胸狹隘、只顧眼前利益的人,則被同事視爲另一種“最討厭的人”,也勢必成爲衆矢之的。
一視同仁,不要與某一同事過分親密
有的人爲擺脫在新環境中孤立無援的窘境,往往抱有儘快覓到幾個要好朋友的心理,與少數同事交往過甚。殊不知,“欲速則不達”,這不僅會引起厚此薄彼的嫌疑,還會招致無聊同事的閒言碎語。
一言以蔽之,只要你面對新同事注意修飾自己的言行舉止,給同事們留下謙遜、正直、熱心、大方的第一印象,那麼你就會在紛繁複雜的茫茫人海中如魚得水,遊刃有餘。即使在今後的交往中有所謬誤,也會獲取同事們的諒解和關愛。
每個步入新工作崗位的人,都希望儘早地與陌生的同事融洽相處,團結互助。只要充分掌握以上幾點,就能與新同事建立一種美好和諧的人際關係,這不僅有益於工作水平的提高,還會令人心情愉快舒暢。
職場中如何爲人處事
1.要學會控制自己的逆反情緒
人在聽到和自己觀點不用的意見的時候,本能的反應就是抵抗。而在這種情緒的帶動下,就很難清醒地分析對方的觀點,聽不進去對方說的任何話語。這個表現往往在討論會議中,或者聽到別人的批評意見的時候。
不會與人溝通的人,往往的表現是,別人剛說完自己的觀點,他就跳起來反駁。而且言辭激烈。
這樣的人給旁觀者的感覺是,這個人不善於控制自己的情緒,固執己見,不善於聽進去別人的話,自負自大,可能很聰明,很能幹。但是會讓人有懼怕接觸的心理。
我處理這樣的問題的時候,首先是自我調節一下情緒,穩定幾分鐘要把上來的逆反情緒平息下去。然後帶着平和的心理去聽別人的意見。當聽到其他意見的時候,我首先會仔細的聽,他的和我的有什麼不同?
他的想法有什麼漏洞?按照他的想法會出現什麼樣的負面後果?他是否有預案?他說我的缺點,是不是我真的存在?是否有誤會?如果是誤會我應該如何解釋?我一般會對對方指出的我的缺點,首先表示感謝。
我會說:謝謝你的直率,因爲我有很多缺點自己看不到,就需要有人幫我糾正,這樣我以後才能知道怎麼改正這些缺點。如果需要解釋的誤會,我會用最短的時間解釋清楚。
2.要學會客觀地看待別人的優點,並且客觀地看待自己的缺點
每個人都有自負的心理。我也不例外。這個心理表現在每個人都有在別人背後說別人的“毛病”。都覺得在某個方面,那個被說的人不如自己。
在職場中,最容易造成這個現象出現的時候,就是有人被提升,有人被嘉獎,有人被宣傳的時候。這個時候,人的嫉妒心理,自卑加自負的心理,會刺激人的報復慾望,其表現就是要說這個人的“壞話”,來疏解自己的不平衡心態。
而當你說的時候,你要清楚的意識到,你有嫉妒心理,說明你不如人家了。你可能會覺得你那裏都比人家好,爲什麼不是你?很多人最容易平衡自己的話,就是:他會拍馬屁。記住,當你用這句話評論別人的時候,說明了你至少承認了自己的兩個缺點。
第一自己不會和領導溝通,第二,有嫉妒心。如果你把這樣的情緒,散發給同事,那麼你就危險了。因爲你不知道這些話,什麼時候就會傳到對方耳朵裏,或者老闆耳朵裏,那麼你的職業上升就永遠停止了。
因此在職場中的人要學會正確的平衡自己的不良心態。那就是學會客觀地看待別人的優點。比如被提升的人,就是因爲會“拍馬屁”,你也要承認,那就是人家的一種能力。一種在職場中生存的能力。
如果自己也能做到,那麼就去努力。如果自己做不到,也不要產生嫉妒。那麼對待自己因此而不能得到提升,也要心服口服。我體會在職場上做人的原則,和天橋把式的宣傳口號有相同的意義:光說不練,那是傻把式。關練不說,那是假把式。又說又練的纔是真把式。
3.要學會反駁別人意見的技巧
這個在職場中很常見。我的做法就是,我從來不直接反駁。我都是用提問題的方式來讓他回答。當然,前提條件是我認真的聽了他的方案。我會在聽得時候,用挑剔的態度去聽,也就是找對方方案的漏洞
。然後把我的問題記下來。等他結束了,我就會一一提問。如果對方都能有很好的答覆來解決。那麼我會心服口服。如果他有考慮不全面的,那麼我就會提出我的方案。
反駁別人的方法,就是不要直接對對方說,你這樣是不對的。而是要用提問的方式讓他自己說出來,自己不對。或者找到證據告訴對方,不對在哪裏。
4.要學會尊重別人,不論這個人在公司處於什麼職位
如果你要在職場中工作的愉快,那麼就要和任何人相處的融洽。要懂得尊重任何人。從負責衛生的阿姨,接待,到各個部門的同事。
我以前到辦公室的`時候,如果看到阿姨在打掃我的辦公室,我都會幫助她,並表示感謝,我的祕書看到我這樣對待阿姨,她也同樣的對待阿姨。相反,我看到其他經理的年輕的祕書,很不客氣地招呼阿姨幹這個,幹那個。
我就想,這些年輕人真不會做人。結果是,阿姨最愛打掃我的辦公室,我辦公室裏的鮮花換的最勤。這就是相互尊重的結果。同樣,我對待任何部門的同事,都是以尊重的態度。我去報銷,總是對他們的工作表示理解,並感謝。我中午總是爭取和大家做在一起吃飯,並且說笑。我去生產部催發貨的時候,每次都是用特別理解,特別體諒的感激態度。
弄得他們都覺得,不立刻給我發貨,他們自己心裏都過意不去。我會爲任何一點小事,對任何一個人表示感謝。因爲我知道,即使是他們分內的事情,但是如果你重視了他們的工作,尊重了他們的工作。他們同樣也會尊重你的工作。
因爲人都有被別人認爲重要的需要。因此我要傳達給他們的信息就是,他們對我非常重要,他們的工作,不但是履行他們的工作職責,更是對我個人極大的支持,幫助。爲此我感激他們,尊重他們,我們可以成爲朋友。
其實對任何人的尊重不是表現給誰看的,是人對自我修養的一種修煉。但是,你自覺地這樣做的同時,其實別人也看得到。
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