應屆生初入職場的困惑
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應屆生初入職場的困惑,應屆生由於缺乏工作經驗,在職場中遇到一些情況不懂得怎麼處理,我們要知道處理這些問題的方法,下面跟大家來看看應屆生初入職場的困惑。
作爲新人,張勝爲了儘快融入集體,對於同事們需要幫忙複印文件、送文件等活,他十分樂意去幫忙,但後來他發現,越來越多人差遣他做各種雜活,時間久了,張勝十分無奈。
有一次他向一名老員工抱怨,結果該同事卻說他、“作爲新人,幫大家跑跑腿是應該的,大家都是這樣過來的。”畢業生小張入職半個月,目前也在做着各種辦公室雜活,她所學的專業是英語,然而由於找不到合適的工作,無奈只好先找份文員的工作先做着。
大學生張婷(化名)畢業後去到一企業上班,從事市場營銷工作,一開始她與同事相處還不錯,由於此前有着較爲豐富的實習經驗,張婷在工作上得心應手,業績很快就超過了公司的幾位老員工,她也多次受到領導的表揚。領導也經常讓她提工作上的意見和建議。
然而張婷漸漸地發現,有幾位老員工得知領導和她聯繫密切後,對她的態度卻慢慢轉淡,以前他們經常會一起出去聚餐、唱K,但是現在這幾位老員工卻很少叫上她了。張婷很是無奈,“難度我工作出色也會得罪人?”
畢業生小黃畢業後進入了一國企的黨委辦公室,辦公室裏基本是年紀四五十歲的員工,作爲一名90後,小黃髮覺跟這些老員工沒有共同話題,老員工關心的是教育孩子的話題,而小黃則比較喜歡看NBA和網球比賽。
小黃說,“跟辦公室的上司和老員工難以“打成一片”,他們對我的.態度也是不冷不熱,工作環境很枯燥,每天就盼着趕緊下班,去找同齡的朋友一起打球、看球賽。”試用期是大學畢業生踏入職場的第一關,在此期間,大學畢業生要經歷一個從校園到社會的轉變,面對新的環境和生活方式,總是比較容易遇到種種困難。
畢業後在惠州某醫院工作的護士小李告訴記者,他跟醫院簽訂了爲期一年的見習合同,見習工資只有1200元。醫院沒有提供宿舍,小李還要在醫院附近租房,她租了個每月400元的單間,每個月還要花幾百元的伙食費,再買些日常用品,基本每個月所剩無幾。“每天工作很辛苦,這一年不知如何熬。”小李感嘆地說。
職場新人必學的技能
一、學會溝通
關於溝通,亞里士多德提出的溝通三要素、Ethos(性格)、Pathos(情感)、Logos(理性),我認爲這個說法很好,只是對於職場小白來說有一些抽象。
我個人建議可以這樣理解、職場溝通三要素、文字語言、聲音語言、肢體語言。文字語言傳達是你的信息,聲音語言傳達的是你的感覺,而,肢體語言傳達是你的態度。
近一步來說,如果你感覺和某個同事某個領導面對面說話有壓力,你可以採取發郵件的方式,打電話的方式,發短信的方式。值得注意的是,遇到問題,一定要在當天解決,最好不要超過12小時。
我們都知道,影響溝通效果的也有3個要素、場合、氣氛和情緒。面對面溝通當然是最佳溝通方式,可是在不得已的情況下,本着解決問題的`態度,請先忽略溝通的方式。
二、學會合作
我們常說,任何合作都是利益的合作,缺乏利益驅動的`合作基本都是廢話,不值得做的事情, 誰就不會去做好;那麼,對於一個新人來說,你看中的利益應該是什麼?我認爲應該是、你的團隊認可你!用心和他人合作比你一天到晚想着法子證明自己更重要。和他人合作,不但能取長補短,還能讓你默默無聞中脫穎而出。
很多年輕人,不知天高地厚,不知合作之道,把“心高氣傲”當什麼特殊氣質,呵呵。其實有兩句古語說得透徹、”君子過人以爲友,不及人以爲師。”比人強也不狂躁,不擺譜,而是和人合作,分利益給合作者,你的事就容易辦。比人差,也不是嫉妒和破壞,而是向他學長處能力,對照自己,多反思多行動,自己的工作就有不斷的進步。就怕還不行就擺架子,還沒怎麼着就狂傲。
三、學會學習
作爲新人,一定要多花時間成長自己,少花時間去苛責別人嫉妒別人。知識是學來的,能力是練出來的,胸懷是修來的。如果真的發現了別人身上的不足,你應該偷笑纔對啊,因爲這就是你以後存在的價值了。
那你何必大張旗鼓地讓他知道,老闆又不是傻瓜!難道看不到嗎?老生常談的說法是、懷才和懷孕是一樣的,只要有了,早晚會被看出來。如果你認爲自己懷才不遇,是因爲你懷得不夠大。有才也要學習,要多多獨立思考。
職場新人的缺點
1、我接觸到很多初入職場的新人,都覺得應該給自己選一個蔥白的偶像(很多人也都在知乎找,呵呵),並以“這個人”作爲TA自己努力的方向。其實師不必賢於弟子,你需要超越的,只是自己。
不要爲任何人確定你的職業理想,你需要做的只是確定完全屬於你的目標。
2、很多新人,完全不知道自己應該做什麼不應該做什麼,就算領導已經把任務很清楚的送達,他的難題是不知道如何推進,推一步走一步已經是最佳狀態,手上的工作做完後不主動和頂頭上司溝通。手上工作遇到難題完不成,不知道又不問。工作進度因爲他卡在那裏。又或者,生怕自己做了領導不知道,或者自己做了領導搶了功,老闆不知道。
這個時候,記住八字真言、“領導不語,沉靜而御。”事實上,初入職場人在底層,只要肯吃苦,靠着一點認真和勤勉就能脫穎而出。不要把事情搞得那麼複雜!真心沒有這個必要,每個老闆都不傻,你做過什麼,他都看在眼裏。
何況,你領導搶了你的功又如何呢,老闆又沒有少發你工錢!你的領導幫你背黑鍋的時候,你怎麼就忘記了?永遠不要低估你上司的'智商。無論你做什麼,都有人看着。如果你覺得做了很多,卻不被賞識,那是因爲他有意選擇看不見。
3、初入職場的人,很多新人不明白 “一個人能做什麼,並不等同於你想做什麼”,但是想做是能做和做好的第一前提。
特別是工作一段時間以後,你會發現,那些在初入職場時會吸引你的東西,例如新鮮感、虛榮,甚至是因爲高薪而產生的滿足感、和優秀的團隊一起工作的自豪感,都不再吸引你,而唯一能夠長久地吸引你投入一份工作,使之真正地成爲你的事業而不僅僅是謀生工具的,只有內心的愛。
愛,懂嗎?如果目的是做成事,就不可能討得每個人喜歡。被人輕視、羞辱,幾乎每個人都是這麼走過來的。想避免這樣的尷尬,只能把自己修煉得更好更強,走得更高更遠。
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