職場中最危險的6種行爲
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1、總是覺得自己不夠好
這種人雖然聰明,有經驗,但一旦晉升,反而沒有信心,認爲自己不稱職。此外,他沒有志向向上爬,總覺得他的職位已經太高了,也許一兩層可能還比較合適。
這種自我毀滅和自我約束的行爲有時是無意識的。然而,作爲企業的中高級管理者,這種無意識的行爲將使企業付出巨大的代價。
在一個越來越重視人際溝通和互動的現代社會裏,僅僅憑自己的能力開拓一個新的生活空間,或者僅僅靠做好工作,似乎越來越不可能脫穎而出和取得成功。要做到這一點,唯一的辦法就是勇敢地表達和落實你的想法和想法,捍衛你的尊嚴和權利,然後盡一切可能影響同事、老闆、下屬或客戶,用你自己的話和行動給他們留下深刻印象,並形成一個互動的集體自信。
2、眼中世界非黑即白
在這樣一個人眼中,世界要麼是黑,要麼是白,沒有其他選項。他們認爲,每件事都應該客觀地判斷,就好像這是一場有標準答案的考試。他們總是覺得自己在捍衛自己的信仰,堅持自己的原則。然而,這些原則可能根本得不到讚賞。結果,這些人總是獨自戰鬥,經常輸掉比賽。
3、無止境地追求卓越
這樣的人要求自己是英雄,並且希望別人也能達到他嚴格的標準。在工作中,他們要求自己和下屬"更多、更快、更好"。結果,一個接一個地下屬被拖到筋疲力盡,紛紛跳槽求職。結果流失率迅速增加了,造成了企業的負擔。
這樣的人適合獨立工作,如果他是主管,當他向下屬要求太多時,他必須聘請專家大膽地提醒他。
4、無條件避免衝突
這些人通常不惜一切代價避免衝突。事實上,異議和衝突可以激發活力和創造力。一個下屬主管,他們可能會被下屬或其他部門看不起,以避免衝突。爲了維持和平,他們壓制自己的感情,導致嚴重缺乏面對和解決衝突的能力。
5.強烈壓制鎮壓對手
他們言行強硬,毫不留情,就像推土機一樣,阻止所有的外來者,應該被夷爲平地,因爲他們碰撞,進攻太強,不知道繞道的技巧,因此可能會傷害他的職業生涯。
6、天生喜歡吸引人們的注意
這很適合一些人,勇往直前。在一個穩定的社會或企業裏,他們總是堅持,妥協是屈辱的,如果沒有人注意他,他們會增加,直到有人注意。
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