職場人際關係不能出現的幾種行爲

職場人際關係不能出現的幾種行爲，求職面試的時候要注意一些小細節，怎麼做才能解決這個問題，提升自己的能力纔是頭等大事，面對不好相處的同事可以減少接觸，學會職場人際關係不能出現的幾種行爲，職場達人非你莫屬！

職場人際關係不能出現的幾種行爲1

一、有好事兒不通報

單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合羣，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。

二、明知而推說不知

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。

三、進出不互相告知

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

四、不說可以說的私事

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。

五、有事不肯向同事求助

輕易不求人，這是對的。因爲求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以爲你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助爲前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家爲難。

六、拒絕同事的“小吃”

同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以爲難爲情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑爲伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

七、常和一人“咬耳朵”

同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的.狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以爲你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。

八、熱衷於探聽家事

能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的祕密。有時，人家不留意把心中的祕密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行爲。

九、喜歡嘴巴上佔便宜

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。

職場人際關係不能出現的幾種行爲2

1、隨便拿別人的東西

在職場中，有時候可能因爲工作的需要，我們不得不去借用一下別人的工具，但是，在借用別人工具之前，一定要徵得別人的同意，纔可以使用，不要不經過別人的同意就擅自使用，這種行爲是絕對不允許的。首先我們要明白，經過別人允許拿東西和沒經過別人允許拿東西，這是兩個概念，當你沒經過沒人允許就動用別人東西的時候，嚴格意義上說，這已經不算是拿了，而算是偷了，屬於違法佔用別人財產，是違法行爲。不知道你們有沒有遇到這樣一種人，跟誰都是自來熟，跟誰都一副很混的來的樣子，自己覺得能跟別人說上話，能跟別人合得來，就是很熟了，然後就仗着跟別人熟就私自去動用別人的東西，然後用完還不還給人家。這類人是在職場中最爲討厭的，別的員工都會疏遠他，排斥他。所以，爲了避免這種情況的發生，我們千萬不要做這種人。

2、借錢不還的人

當然了，在職場中，因爲跟別的員工不熟，所以不會出現大金額的借錢，但有些員工就是趁着不是大金額的錢，所以就不放在心上，比方說，當兩個人出去吃飯時，一個人說他沒錢，沒辦法吃飯，然後向你借了一些錢，說吃飯用，明天就還，然後到了明天，就沒有音信了，因爲金額太小，你也不好意思去要，怕別人說自己小氣，但是不要的話那又確確實實的是自己的飯錢，就這樣丟了心理實在憋屈，所以你就陷入了進退兩難的局面。這種情況肯定是隻有第一次，沒有下一次的，而且自己在平常的工作中也會主動的去遠離這種人，因爲既然他借錢不還，說明他和個人品行就有問題，品行有問題的人我們儘量離他們遠一點，避免自己在二次吃虧。當然了，我們千萬不要成爲這種人。

3、背後說人壞話

公司中的人那麼多，一天下來，肯定會發生大大小小的事情，比如有的人工作出錯惹領導批評，比如有的人在公司中出糗，再比如有人晉升等等。當然了，最容易引起別人討論的，還是那些八卦的事情。當煩勞的工作告一段落，迎來休息時間的時候，一堆坐在一起無聊的員工就會開始討論，而他們討論的話題往往都是八卦話題，討論別人的負面新聞，其實這種行爲是非常不好的，因爲你們這樣屬於侵犯了別人的隱私，並且還公開討論，這種行爲不論是個人，還是公司都不會是允許的。除卻這一點不說，今天你討論這個人的八卦，明天你就會討論另一個人的八卦，相信時間一長，公司裏的所有人八卦都被你討論一邊了，換誰都受不了。而且，這種經常討論八卦，背後說別人壞話的人在公司中往往都不受別人待見，會受到其他同事的排擠，同時也會引起領導的反感。所以，我們一定不要成爲這樣的人，爲了我們的工作，爲了我們的職業未來，我們一定要謹言慎行，不要去說一些得罪人的話，不要去做一些得罪人的事，在公司中我們只需要安安穩穩的做自己的工作就可以了，作爲一名員工，工作纔是你的本職任務，其他的事情能不管就不管。久而久之，你會發現你的工作越來越順利，交到的朋友也會越來越多。