爲什麼你那麼努力卻無法升職加薪
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一、缺用心
一個人只有“努力工作”是遠遠不夠的,更要用心去工作。任正非曾經說過,用力和用心是截然不同的,用心去工作,即使能力差一點,很快也會趕上來。所以,老闆評價一個人,不看你多麼努力,而看你有沒有用心。
二,缺細節
天下大事,必作於細,天下難事,必作於易。什麼是細節?就是別人最容易忽視,而又最體現一個人工作態度的細微之處。你雖然很努力,但是粗枝大葉,錯誤百出,這樣的人,領導敢委以重任嗎?
三、缺擔當
什麼是擔當?就是面對責任的時候,你能不能挺起你的肩膀。面對問題和責任,如果選擇明哲保身,或者是推卸他人。這樣的人,任何一個領導也不會重用。領導提拔幹部,就是爲了讓其分擔壓力和責任。
四、缺思維
什麼是思維?就是你的思考,你自己的、獨立的、深刻的、系統的思考。沒有思維,你就不能分析問題、判斷性質、把握趨勢,而這正是一個領導者最重要的素質。如果你不善思考,頭腦僵化,領導交給你一個團隊能放心嗎?
五、缺創新
想要升職加薪,學習能力、執行能力、創新能力缺一不可。學習,開闊你的思維,執行,展示你的態度,創新,體現你的價值。如果你沒有創新意識,整天就按部就班,蕭規曹隨,你能帶好一個團隊嗎?
六、缺激情
通用電氣公司有一個著名的領導力模型,其中就包括“激情”。傑克韋爾奇說:“對工作熱情而又有動力的領導,不僅自身具有很多的能量,而且能激發部屬的能量!”如果你做事沒有激情,怎麼能輻射和影響下屬呢!
七、缺韌性
做任何事都必須有韌性,淺嘗輒止是不行的。領導交辦的事,無論遇到多大的困難,都要千方百計去完成,這樣的人,在領導眼裏纔是不可多得的人才。如果遇到困難和挫折,就面有難色,甚至打退堂鼓,領導怎麼能提拔你呢!
八、缺合作
比爾·蓋茨說過一句話:“團隊合作是一家企業成功的保證,也是個人成功的前提。”如果你只是努力工作,但是從來沒有考慮過與他人合作,甚至經常跟同事鬧矛盾,怎麼能做好一個領導呢。
九、缺溝通
很多努力工作的人,總是犯這樣的錯誤:我只要好好幹,領導會看在眼裏的。其實不然,公司如果大了,領導不可能面面俱到。你不懂得與領導溝通,領導怎麼可能知道你做了什麼,又怎麼可能知道你很有思想呢?
十、缺結果
所謂的選賢任能,核心還是在於“能”,什麼是能?也就是能力!從哪兒體現你的能力?只有結果!所以,“結果”永遠是是員工生存進階唯一之道。公司靠結果生存,不會爲如果買單。記住,努力不代表能力,苦勞不等於功勞。看似努力,但是沒有業績,只是徒勞而已。
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