勞動仲裁的流程及需準備的材料

勞動仲裁的流程及需準備的材料， 按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議之後，當事人可以在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。那麼勞動仲裁的流程及需準備的材料有哪些呢？

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一、勞動仲裁的流程

１、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

２、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。

被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

３、仲裁庭應當於開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

４、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情複雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過十五日。

５、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。

６、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

７、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。

二、勞動仲裁需準備的材料

１、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應寫明勞動者的的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的`事實和理由。

２、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交複印件，有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交複印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等。

３、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應複印件。

４、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。

５、送達地址確認書。寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯繫電話等內容。

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一、勞動仲裁的流程

1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；

4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；

5、調解；

6、調解不成，裁決。

勞動仲裁的優越性

勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：

1、快捷

快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。

2、專業性強

參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。

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勞動爭議發生時，當事人不願協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解;不願調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，除《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》另有規定外。

勞動爭議仲裁的受理範圍主要包括：確認勞動關係的爭議;訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的爭議;解僱、辭職、辭職、工作時間、休息、社會保險、福利、培訓、勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或賠償;法律、法規規定的其他勞動爭議。

一般來說，根據企業工商登記地址，企業工商登記在哪個地區，到該地區的仲裁辦公室。一般來說，仲裁辦公室打印打印出現成的表格。

過去，他們會當場填寫，或者把它們帶回家，然後慢慢填寫，然後再次運行以提交所有材料，但效率太低。他們也可以自己得到一份。

只要信息完整，表格形式是否完全相同，仲裁方就不會在意。從材料交付成功起，一般需要1-2周。勞動檢查干預調解。如果調解失敗，將進入審判過程。

仲裁庭將在7-10天內向雙方發送文件和材料。如果委託代理人出庭，還需要填寫授權書。一般來說，它可以在審判日解決並形成調解書。如果對方在調解書中沒有規定的日期給你錢，你也可以帶着這份調解書去仲裁那裏執行。

準備材料:1。申請。2.身份證明。3.勞動關係證明。4.被申請人身份證明。5.送達地址確認。

首先來說相關材料：

（1）勞動仲裁申請書

勞動仲裁申請書內容主要有勞動者和用人單位的信息、申請仲裁的事實和理由、證據信息。

（2）你所在的用人單位信息

可以到當地的工商局或者個體工商網站查詢並打印。

（3）證明你與用人單位關係的證據

這樣的證據很多，如：工資條、工牌、工資卡、出入證、餐卡、人證等等。