崗位具備的一些素質要求
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崗位具備的一些素質要求,其實在每一個崗位上都有着自己的要求,因爲每個崗位的責任和工作都是不一樣的,但是基本的一些要求應該是一樣的,下面來看看崗位具備的一些素質要求
崗位具備的一些素質要求1
1、具有某一專業的基礎知識和實踐經驗
所謂人才,決不是全才,只能是某一方面的人才。知識是成爲人才的基礎。作爲某一方面人才,首先應具備那一方面專業的基礎知識。或者通過專業學校的專門學習和訓練;或者在實踐中的探索學習和鑽研。如果僅有書本知識缺乏實踐經驗的,或者僅有實踐經驗缺乏系統性的基礎知識,都不可能成長爲人才。
2、具有健康的道德素質
道德和知識組成了人生的座標系,道德素質好比橫座標,知識水平好比縱座標,人生的起點就好比0點,如果道德素質呈負數,就越有知識越反動,對社會的破壞性就越大。被社會承認的人才,必須是對人類社會發展作貢獻的人。所以沒有健康道德素質的人,無論有多少知識,都不是人才。
3、具有適用的工作崗位
任何人都只有在適用的。工作崗位上才能充分發揮作用,離開了適用的工作崗位,任何人都很難成爲人才。現代大學的專業和學科分的更加細緻,使得現代大學畢業生尤其是研究生們很難找到適用的工作崗位,也因此使其成爲人才的難度就更大了。但是,由於知識可以在實踐中得到,所以,如果工作崗位暫時是不適用的,也可以從頭再來。許多人才都不是在自己最先學習的專業領域成才的。強調適用的工作崗位,不僅是要求用人者從用人所長的角度考慮問題,也要求被使用者必須積極主動地去適應既得的工作崗位。這是成爲人才的不可逾越的一步。
4、具有高度的責任感
責任感是對一般工作人員的起碼要求。對人才的責任感要求應該更高。許多人自恃爲人才,不注重對自己的責任感要求,大事做不好,小事又不做,恰恰是由於這一點使人瞧不起,雖然飽讀詩書,卻一輩子找不到適用的工作崗位,知識得不到應用,作用得不到發揮,只有怨天尤人到白髮。有些人在被組織信任和重用的時候有責任感,在不被信任和重用的時候就沒有了責任感;在大事上有責任感,在小事上就沒有了責任感。這是完全不應該的。因爲高度的責任感,應該是一個人的本質表現,不需要任何客觀條件和外力的作用,就應該自覺積極主動地表現出來。如果沒有了高度的責任感,是任何事情都難以做成功的。又如何能成長爲人才?
5、具有強烈的事業心
大凡人才都是有所作爲的,沒有事業心又怎麼可能有所作爲?人的生命是寶貴而短暫的,在這短暫的時間裏,要掌握大量的專業系統的知識,要爭取到適用的工作崗位,沒有強烈的事業心,是絕對不可能成長爲人才。只有具備了強烈的事業心的人,纔可能有隻爭朝夕、堅忍不拔、不折不撓、兢兢業業、精益求精、一絲不苟的敬業精神;纔可能在平凡的工作崗位上,做出不平凡的業績。
如何面試好崗位
一、擁有好的面試心態
首先,面試者必須以良好的心態面對主考官,做到彬彬有禮、不卑不亢。
文職類人員要有親和力,能與他人進行良好的溝通,所以在面試中應避免情緒波動,走向兩個極端:一是盲目自卑,怕回答錯了被人笑話,於是畏首畏尾,不敢暢快地表達觀點;另一種則是盲目自信,不把考官放在眼裏,覺得對方不如自己。
求職者應樹立兩種心態:
1、面試的目的是合作而不是競爭。主考官對考生的態度一般是比較友好的,他的目的是把優秀的人才遴選進自己的公司,增強公司的競爭力,而不是爲與考生一比高低而來的。
2、面試中兩者的地位是平等的,面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭謀求職業,而不是向主考官求乞工作,成功的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮的情況。
因此最好的`表現是平視對方、有理有節,讓對方相信,你進入公司後有能力與同事和諧相處。
二、面試者應注意自己的面試禮儀
文職人員的形象是公司的窗口,面試時要做到儀表大方、舉止得體。穿着前衛、濃裝豔抹會給考官留下不佳的印象。入座後,儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺。
三、盡力表現出自己的語言表達能力
文職崗位需要很強的語言表達能力,面試時要特別注意說話的內容、語氣及所表現出的誠意。
說話顛三倒四、語意不清,會讓人覺得無法擔當大任;話語雖然動聽,但華而不實、缺乏誠意,也會讓人產生不信任感。一般來說,考官測評的重點不在於求職者答案的正確與否,而在於論證是否能令人信服。因此,回答問題時,不要進行簡單的肯定或否定,要辨證分析,從正反兩面回答,同時還要邏輯嚴密、思路清晰。
四、冷靜思考,理清思路
一般來說,當主考官提出問題以後,考生應稍作思考,不必急於回答。即便是主考官所提問題與你事前準備的題目有相似性,也不要在主考官話音一落,立即答題,那給主考官的感覺可能是你不是用腦在答題,而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目,則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工,匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考,理清思路後抓住要點、層次分明地答題,效果要好一些。
崗位具備的一些素質要求2
崗位要求:
1、能吃苦耐勞(潛臺詞是:這個職位比較辛苦,可能需要經常加班加點,有時候會有點體力活,有時候還可能東奔西跑得經常出差,如果你對於能吃得了這個苦你就放心投你的簡歷吧)
2、能承受較大的壓力(潛臺詞是:如果連續三個月不出單你熬不熬得住?我這個重要客戶經常雞蛋裏挑骨頭你能不能將他擺平?連續兩個月考覈不達標你就得打包,末位淘汰,你行不?可以的話就留下你的簡歷)
3、溝通協調能力強,敢於管理(潛臺詞是:我小舅子有時候礙於情面我不好講他,你來可以平衡麼?這裏鄉下治安不好,小混混常在廠門口溜達,他的老鄉你敢管麼?本地人不講道理,你搞得定不?公司骨幹拉幫結派搞政治鬥爭,你看怎麼辦?如果你有這方面的豐富經驗高超的技巧,那我們就一起共創美好明天吧)
4、對於某某工作有一定的見解和實際操作經驗。(潛臺詞是:你不光要會這個,你還應當有自己的一套成熟解決方案,我們會考評一下你這個方案是否適合我們公司,方便的話留下你的簡歷我們參考)
5、五官端正(這個五官端正一般在招總經理祕書或助理時經常用到,潛臺詞是:你不光要長得端正,還得有幾分姿色,有自知之明的把簡歷留下);
6、對數據敏感(首先解釋什麼是敏感,就像花粉過敏者聞到花粉一樣,聞到就感冒。(潛臺詞是:你每天都將面對一大堆報表單據,不僅要快速處理完,而且不能錯,一錯錢就可能少,所以敏感是必須的);
7、性格開朗,有親和力(潛臺詞是:在產業鏈上我們處於比較薄弱的一環,面對牛皮哄哄的甲方,你要脾氣很好,微笑時只露八顆牙齒,你做得到不?);
8、能獨立完成某某方案(潛臺詞是:這一塊我就交給你了,你得獨當這一面,在這一塊我相信你全能);
9、有某某方面經驗更佳(潛臺詞是:這個職位對於某某方面經驗有要求,如果你有這方面的經驗的話,過來即可上手,培訓都免了);
10、善於鑽研、不怕困難、勇於挑戰和創新(潛臺詞是:我們公司廟小,研發薄弱,我們需要一個能吃苦的研發牛人)。
11、有廣泛的客戶資源和社會關係(潛臺詞是:幹我們這行,客戶資源很重要,你得人脈廣帶來部分客源;同時呢,你得在黑道白道都有人,關鍵時候這些關係可以擺平部分麻煩)
12、瞭解國家某方面相關法律,熟悉**法(潛臺詞是:坦白說,我們公司沒有完全按照**法來做,在某方面存在法律風險,而我們暫時還沒有找到規避風險的方案,你看這個小問題搞得定不?)
13、熟悉當地風俗習慣,有一定社會閱歷(潛臺詞是:入鄉隨俗,入行隨行規,我們要的不是書呆子,你不光要懂法,你還要懂潛規則)
14、能嚴格遵守各項規章制度(潛臺詞是:這個崗位風險係數高,你要經得起誘惑,哪天你的哪根弦鬆了,你也就到了犯法違規的邊緣了)
15、能夠從公司的角度爲公司的經營提供專業建議和合理分析(潛臺詞是:你在某方面必須很專業,碰到這方面的問題你應當提出適合公司發展的解決方案,對於這種問題你能夠給解決嗎?)
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