面試的時候如何巧妙地談出好薪
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面試的時候如何巧妙地談出好薪,在求職面試的時候,相信大家都希望自己有高薪資的工作,所以在談薪的時候是很講究技巧的,下面小編分享面試的時候如何巧妙地談出好薪。
面試的時候如何巧妙地談出好薪1
很多求職者在面試的時候都很怕被問到薪資要求,因爲擔心說高了怕HR不要自己,談低了又怕對不起自己。其實面試談薪資就跟買東西砍價一樣的道理,如果你知道這個東西的價值,砍價的時候就非常方便,認準這個價格,上下浮動一點就OK了。所以面試前要先了解這個崗位的市場價(平均薪資水平),再根據個人能力先給自己定個底線價位,中線價位,高線價位。
然後根據公司情況來定價:公司看上去高大上的,而且看起來也比較大方的,那麼就開個高線價位,回落到中線價位;如果公司是你個人心儀的,不想因爲開得太高失去機會,那就開個中線價位,但不能低於你的底線價位。當然這裏還是有風險的,因爲很有可能公司不能滿足你的底線價位,那麼你還是走人爲上策,別怕錯過什麼機會。
在談薪資要求的時候需要注意以下幾點:
1、薪資要求的時候,要切忌總是站在自己角度考慮要價,就好比我的租房多少,我要存款多少多少,再加上我要吃飯等生活費用,合計我的薪水應該是多少。
其實這種要價,對於企業而言是無效的。企業的薪酬制定或許會考慮當地的消費水平與物價,但對於個體的要求是不考慮的。而且這種開場白很讓面試官反感,這是與我們平時生活中的'砍價心理又是不同的。
2、底氣要足,一定要有底線。不要因爲自己在某些方面有小小的“弱勢”比如裸辭,比如頻繁跳槽,職業空白,已婚未育等而一再妥協,所以一定要咬住底線價不放鬆,大不了我不幹了,因爲低於底線價,就算進了該家公司,自己也會覺得委屈而再次跳槽的。
3、很多人會有疑問,要不要把自己的價位報出來。這要看公司而定,如果公司是心儀的,那完全可以面議;如果公司有些讓人糾結,那麼就報個略高的價格,順便看看公司有沒有這個誠意。
面試的時候如何巧妙地談出好薪2
面試談薪資的相關技巧
能否談薪?
對於求職者來說,酬勞是很重要的,它在一定程度上決定着你的社會價值和你的生活水準,因而在面試時一定要與用人單位洽談。
討論薪資與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價是截然不同的兩碼事。雖然面試雙方都不諱言薪酬問題,但一個人的薪酬與其能力、作用、表現、貢獻等密切相關,在用人單位還不瞭解你上述情況時,如果直奔主題,好像找這工作就是衝着幾兩銀子而來,給人的第一印象會大打折扣。即便是有機會進入商討階段,如果開價太高,也難以被用人單位接受;開價過低,吃虧的是自己;而“打悶包”吧,又心有不甘。因此,對初入職場的求職者來說,掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時機非常重要。
如何談薪?
關鍵在於把握好談薪的時機,切忌開門見山。根據一般的招聘程序,面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後,會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況,然後問求職者“你認爲如何?”這時,求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另一些招聘單位在面試時會直接問:“你期望的薪酬大約是多少?”此時,你可以以退爲進提出反問:“只要有發展機會,我願意接受貴公司的薪酬標準,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話,那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價,你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度,給雙方都留有談判空間。
對於求職者來說,面談薪酬終歸是一種交易,因而首先考慮的是自己的“最大”需要。例如,工資低而擁有大量股份,你是否不在意?如果收入每年漲幅很大,你是否願意拿最初的低工資?工資低但是工作條件非常優越,你是否能夠接受?只有真正瞭解了自己的需要,你才能開出最符合你自己利益的價錢。
總之,和老闆開口談錢是每個求職者的正當權利,所以你無需感到尷尬或不好意思。理想的薪酬數,應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
當薪酬福利談妥後,最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同,因爲有些用人單位面試之後,很可能會忘掉曾答應你的事。
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