你面試總是不通過的原因有哪些

你面試總是不通過的原因有哪些，面試的時候很多人都是有一定的特徵所以才被錄取的，氣質對於面試不通過也是有原因的，那麼以下分享你面試總是不通過的原因有哪些。

你面試總是不通過的原因有哪些1

又到金三銀四，胖友們想跳槽的心又在蠢蠢欲動了吧，而面試就成了很多人找到好工作的絆腳石、說實話，就像我這樣工作多年，經常會進行招聘的老司機，也會很緊張面試。

但你知道面試流程的一些真相嗎?

接下來我從自身和結合一些招聘的朋友角度出發，跟大傢俱體說說面試背後的真相。

文章可以給工作經驗在3年內的人提供思考，經驗豐富的老司機們可以略過。

自我介紹需要說得很有亮點嗎?

自我介紹一般是面試的第一環節，爲什麼會設置這個常規環節?

其中有一個很重要的原因是：面試官一般都很忙，而且一天安排了很多面試者，就算之前粗略看過一遍簡歷，但還是沒有什麼印象。他需要利用你做自我介紹的時間快速瀏覽一遍簡歷，再來問問題。

你可以觀察一下面試官的動作，如果他在你做自我介紹的時候，在瀏覽着簡歷，那說明他在留意着接下來要問的問題，這個時候就算你說得中規中矩，簡單提煉簡歷上的要點。例如：自己的基本信息和跟崗位相匹配的工作經驗也沒問題，只要邏輯清晰，不要語無倫次就好。

這個環節關鍵是你要預留時間給面試官消化你的簡歷，萬萬不可說得過短。正常來說，1分鐘自我介紹左右就可以了。

筆者曾經遇到一個自我介紹只說了名字和籍貫的人，說完了兩人面面相覷，出現了一個沉默，這種情況就會影響後續交流，也會留給面試官你表達能力薄弱的第一印象。

如果面試官在你說自我介紹的時候一直盯着你，並沒有觀察簡歷，那說明他已經有固定的面試套路了，這時候自我介紹可以製造一些亮點來吸引面試官的注意力。

跨行或者轉崗的童鞋怎麼爲自己加分?

爲什麼別人要相信你呢?

相比面試時各種立決心，還不如展示你爲此付出的努力，和崗位的匹配度。把作品帶過去吧!

比如：一個運營想轉行做產品經理，可以展示一下你爲這個崗位做的準備，可以有3種途徑：

第一是現在有很多互聯網產品經理課程;

第二種是你在工餘時間自己策劃了一個產品;

第三種途徑是你針對應聘公司的產品做產品分析報告，和麪試官討論印證你的一些想法。

只要你不是一直停留在想的階段，而是真正爲此作出的努力，面試官都會感受到你的積極性。

當面試官問你還有什麼問題的時候

通常問這句的時候，就是面試官的問題問完了，相當於一個客套語，如果你有問題的話可以再互動，如果沒有問題就愉快地結束了，也不要太刻意按照面試寶典來準備問題。

比如：問公司的盈利模式，未來幾年的發展戰略。如果你是去應聘一個基礎崗位，問這些宏觀的戰略層面的問題，有可能給一些面試官留下眼高手低的不好印象。

還是問問你最想了解的問題吧，比如：部門架構?同一崗位上有現在有沒有其他同事?應聘的崗位是新增的還是現有的?是否有導師來一對一培訓?這個崗位最看重的能力是什麼?

這些問題可以讓你迅速在腦海中建立起這個崗位的大致框架。注意業務方面試還是不要問薪資和上班時間這些細節，而是問hr。

面試時間長希望越大，反之希望越小?

這句話很大程度上是對的。對於匹配度較高的人，面試官更願意聊久點，而對於不匹配的人，面試官不會浪費太多時間在他的身上，常規問幾個問題，不到10分鐘就可以結束戰鬥了。

但是也不是絕對的，我就曾經遇到一個外地來的童鞋，人家千里迢迢跑過來，雖然聊的時候發現不合適，但是基於對面試者的尊重，還是聊了20分鐘。

而且對於一些急需的崗位，或者招聘了很久也沒招下來的崗位，此時難得有個簡歷符合要求的人來面試，面試官也會給多點機會，溝通詳細一點，以便從360度瞭解招聘者，挖掘多點閃光點來試圖說服自己就要他了。

面試相談甚歡，但很久沒有消息

這種情況不太好說，根據我經歷過的情況，一共有以下幾個方面：

業務調整太快，崗位裁撤。通常見於創業公司或近期處在業務調整的公司，有時候差不多要發offer了，然後老闆一聲令下業務調整，自然崗位隨着裁撤了。

你只不過是個備胎，這個不是個緊急的崗位，所以仍在不斷招聘當中，如果後面有更合適的，那麼一首涼涼送給你，如果後面沒有合適的，是你的就逃不掉。

通常見於大公司，大公司流程很長，遇到大boss出差休假之類時間會拖個兩個月也不一定。

業務部門先斬後奏搶名額，本來以爲妥妥拿到了招聘名額，沒想到報上去大boss直接砍掉了名額，那這種情況也是意外，並不是你自己的表現問題了。

除了上面幾點，我還總結了一些應聘的加分項，希望對大家有用：

儘快到崗是個加分項!業務方沒準恨不得你馬上到崗。即使你很優秀，但急需的崗位也會優先考慮能隨時到崗的人。

熟悉你要面試的公司的產品。如果你體驗過人家的產品，一定可以有很多共同話題。除非你一直在挑刺，不然沒人會討厭和用戶交流，尤其是創業公司，團隊非常希望得到別人的關注和認可。

面試資料要體現你的上進心。專升本，技能培訓都可以寫上，這也是體現你學習能力的一種方式。

竭盡所能爭取。如果你覺得面試得不是很好，但非常想爭取這個崗位，可以發給HR你對面試問題的重新思考，希望再得到一次面試機會。

說了這麼多，其實想說明面試是一個複雜的流程，決策方也有很多。瞭解到它背後的一些門門道道可以幫助我們更好地通過面試，但也不要盲從套路，畢竟總有一些反套路的面試官。

最後祝大家金三銀四順利出找到新東家，升職加薪走上人生巔峯!

你面試總是不通過的原因有哪些2

第一、妝容是否整潔

第一印象很重要，沒有人有第二次機會給別人第一印象。所以在出門前稍微打扮下自己，既是對對方的尊重，也是對自己的尊重，沒有人會喜歡看到一個不修邊幅的人出現在自己面前，更何況坐在你對面的人直接關係到你是否能得到一份滿意的工作呢。

第二、專業知識不牢靠

對於一些專業性要求比較嚴格的崗位來說，對求職者的個人專業素養要求就比較高，如果你沒有那兩把刷子，自然很容易就被淘汰了。這就需要你對自己的專業知識有個全面的認識，找對自己的。方向才能被錄用。

第三、面試時不夠自信

無論你是否符合公司招聘人員的條件，都要有一個飽滿的精神面貌，回答問題不能結結巴巴，口齒不清，這樣很容易引起HR的反感。直視對方，與面試官有一種眼神的交流，會增加好感度，但不是叫你死盯着對方，尤其是遇到一些美女面試官的時候。

第四、攻擊自己的前僱主

這樣的人，沒有任何一個單位會願意錄用，保不準自己日後也會成爲你的攻擊對象，唯一讓他們避免被攻擊的做法就是“PASS U”

第五、面試時無互動

面試的時候，最怕冷場，HR熱情的跟你介紹公司的`簡介規章制度，卻得不到一點回應，放誰身上都會不高興。你可以就自己關心的話題跟面試官討論下，比如自己被錄用最先接觸到的工作是什麼，如果沒被錄用，能否指出自己哪裏不足等等，好感度蹭蹭的往上冒。

面試不通過有哪些不足之處嗎？2

1、面試官在面試過程中去打電話

面試官應該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個電話，回來的時候也許會繼續問問題，但是很明顯，他已經沒有那麼專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。

2、你確信自己知道面試地點怎麼走卻並不積極

即使你想知道自己失敗在哪裏也得先去那裏去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問清楚。

3、你比面試官說的都多

求職者不該主導40%的談話率。很多求職者都急於向面試官表現自己是最適合的，因此他們經常主導談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官准備要問的問題。

4、面試官的視線停留在鐘錶上而不是你身上

自信觀察面試官的肢體語言，他是不是經常在看錶或注意周圍，這表明他已經不想和你進行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什麼想了解你的問題來充分利用面試。

5、面試過程就像是鍛鍊忍耐力一樣

專家建議不要有馬拉松面試，持續時間長達7個小時，中間沒有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細想想你應聘的是份什麼樣的工作。

6、你參與了一項問卷調查而不是面試

如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題，那麼你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。

7、沒人想做這份工作

很多求職者沒有搞清楚的一個深刻的問題就是爲什麼這個職位是空着的，問一下之前在這個職位工作的人現在在哪裏，如果面試官向你抱怨這個職位短期內已經來來回回了好幾個人，那麼你也許該考慮一下這個職位是否適合自己。

8、你對行政助理很傲慢

面試從你踏入這個單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時候開始。有些求職者可能會因爲程序繁瑣而對接待員表現出不滿的情緒，記住時刻注意自己的行爲舉止。

9、僱主說話不算數

專家建議僱主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當然微小的一些也會引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結果通知的時間，但卻並沒有這麼做，那麼你還是放棄吧。

10、你花了十分鐘抱怨你之前的老闆

在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老闆或同事。這個世界很小，你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認識。面試是畢業生求職的必修課。面試看似簡單，只需在幾分鐘內，回答招聘官提出的幾個問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了。