總結幾點你面試失敗的原因

總結幾點你面試失敗的原因，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，總結幾點你面試失敗的原因是很重要的。

總結幾點你面試失敗的原因1

1、你看來有點“老土”

你的服裝可能已經過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。

2、你缺乏定位

你看起來太像一個"雜家"，什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，你也說不清楚你到底想幹什麼，什麼地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，公司自然認爲缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想幹什麼，適合幹什麼。

3、你推銷太過份了

求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中表現過分，太着急、太渴望得到這份工作，結果是會被認爲身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就爲中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多聽少說，80%聽，20%說。

4、你的背景調查把你斃了

你向單位推薦誰做爲你的證明人？你知道他們會說些什麼？你告訴他們該說些什麼了嗎？他們有你的簡歷嗎？在單位調查之前，你提醒他們了嗎？一定要向單位提供相關的'推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

5、你要的錢太多

不要以你以前的工資作爲確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經變了，具有你這樣技能的人可能已經供大於求，做一個快速的薪水調查，看看現在的你市場價是多少，問問公司準備爲這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當的靈活性，你可能給人的感覺是隻關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什麼貢獻。

6、好像很難和你打交道

在幾次面試中，公司有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協作。

7、公司裏有人不喜歡你

有許多公司，只有內部看法一致纔會做出決定僱傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你，技術人員通常認爲駢的經歷就能說明一切，但事實上興能幹還遠遠不夠，在今天的團隊環境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。

8、你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。

面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他人做比較。分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你有害。在推銷過程中，你可以利用“成交意向”語句幫你達成交易，贏得工作，所謂“成交意向”，語句是指在談話中可以適當語言表示“可以成交”。其意思應該是：“你們應該錄用我，我幹這份工作很合適。”說完這些話應該讓你離工作機會更近，增加面試成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。

總結幾點你面試失敗的原因2

1、太過緊張

雖然說面試成功要有能力，但是也要看臨場發揮。如果你能夠很快進入狀態，而不緊張的話，那對你的面試會有一定的幫助的。可是現實中很多人卻太過緊張，不能夠很好地發揮自己的實際能力。這樣讓求職者失去了本來的自己，沒有辦法把自己最優秀的一面展示給面試官，這成爲面試成功的最直接的殺手。

2、自信過度

應聘者要想面試成功自信是要有的，但是卻不能夠自信過度。有句話說得好，自信過度就是傲慢。有的求職者自認爲自己的學歷比較高，能力比較高，採取傲慢的態度跟面試官說話，希望能夠通過自己的優勢獲得工作。但是面試中過度自信的人卻往往不能夠通過面試。

3、面試中太過謙虛

面試時謙虛也是要有的，但是不能夠假謙虛。如果你在面試中太過謙虛的話，不僅不能夠讓自己的能力得到展示，還會讓面試官覺得你的能力不夠。有的應屆畢業生會在面試中直接說自己的能力不足，或者直截了當地說明自己的缺點。這樣雖然顯得你比較實誠，但是卻往往流露出你的不自信和自卑。

4、不能夠跟面試官很好地溝通

面試時雖然面試官並不一定了解你的專業，但是多少會問一點，這時你就應該有選擇性地回答，而不應該拒絕。畢竟，你要想跟部門經理溝通要通過HR這一關。如果你不能夠跟HR很好地溝通的話，可能還等不到跟部門經理會面就會被pass掉。

如果你面試失敗了，千萬不要氣餒，而應該找到原因。每個人都會犯錯所以犯錯了不重要重要的是犯錯後的認錯態度，找到面試失敗的原因才能夠去解決根本問題。只要這樣你才能在失敗中不斷成長，你就可以找到滿意的工作。