應屆生你的簡歷雷同嗎
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應屆生你的簡歷雷同嗎,因爲應屆生本來就是沒什麼相關的工作經驗,但是又因爲在簡歷上沒有什麼創新,以至於HR收到很多的簡歷都是雷同的,來看應屆生你的簡歷雷同嗎。
應屆生你的簡歷雷同嗎1
八成應屆畢業生簡歷雷同
與往年相比,今年大學生的簡歷更加R20;精煉R21;,但簡歷內容卻太雷同,個人資料、學習經歷、實踐經歷等千篇一律。
一位招聘經理翻開一疊簡歷說,這些簡歷都太草率,內容千人一面,除了基本信息,看不到興趣專長、工作經歷等求職者特點。
職業指導師劉翠認爲,大學生簡歷不必太過複雜,但必須要結合企業特點,把自己的特長、優勢詳細註明,這樣纔會給用人單位留下良好的第一印象。
工作經驗成爲第一道坎
缺乏工作經驗,仍是應屆畢業生求職的攔路虎。在幾個大型招聘會上,用人單位幾個問題就是,R20;學什麼專業的?R21;、R20;有沒有工作經驗?R21;R20;在什麼地方做過?R21;沒有實際工作經驗的學生通常在這些問題過後就被刷掉了。
陳玲在大學期間做過的兼職種類至少十幾種,她在服裝城賣過小飾品,在家電商場做過短期促銷、在廣告公司當過業務經理,這些工作經歷對她求職幫助很大。
六成以上都以促銷爲經驗
一項調查發現,有六成以上的應屆畢業生的簡歷,工作經驗都以促銷爲主,大多是發傳單、做促銷、當家教、賣電腦,還有的去做禮儀小姐。
多數招聘經理認爲這只是一種膚淺的社會實踐,並沒有真正和專業聯繫起來。但也有企業招聘官認爲,做促銷雖然工作零散,但每天都要面對各種情況、各樣顧客,非常鍛鍊人。
職業指導師建議,要想越過經驗門檻,應屆大學畢業生開始找工作時,不要太計較薪水的多少,而應該更多地去考慮如何通過工作經驗的積累和工作實踐的訓練,逐步發展自己。
應屆生你的簡歷雷同嗎2
畢業季又又又又到啦~請問,今年份的簡歷,你寫好了嗎?最近,小編接收到了不少求職者的“誠心呼喚”,這才發現,對於寫簡歷這件事,最深的怨念其實來自於應屆畢業生!
據說,有80%的學生認爲簡歷無關緊要,事實呢?事實是——一份優質的簡歷是打開面試之門的鑰匙,簡歷被刷掉,連面試的機會都沒有。
那麼,作爲一名毫無工作經驗(甚至姿色平平)的應屆生,究竟該怎麼寫簡歷呢?自己琢磨不休,不如來聽聽HR怎麼說的吧!
一、簡歷的「簡」,是簡要的「簡」
寫簡歷不能沒什麼好寫,但也不能什麼都寫。一份簡歷寫了四五頁,HR拿到手上,恐怕就像拿到一份畢業論文般無言以對吧!每天要篩選的簡歷堆積如山,HR根本不會花太多時間去對每一份簡歷做初步判斷。
所以,簡歷不僅要“瘦身”,還要學會字斟句酌,儘量用最簡練的文字講清楚你的能力、經驗和態度。而那些對你獲得這份工作無用的信息,無需呈現。
二、看臉再膚淺,簡歷還是要放照片
看臉膚淺嗎?可能是吧,但如果你是HR,你在一堆索然無味的簡歷中,突然翻到一張看上去賞心悅目的照片,是不是心情也會有所轉變?
照片能提高面試的概率,不過,放照片也有講究:照片不能與真人有太大差距,也不要選太久遠以前的,不要搞非主流髮型,不要化濃妝,不要穿着太休閒,不要垂頭喪氣,不要貼大頭貼,也不要放生活照。總之,自信陽光、自然得體就行了。
三、HR表示也想要“一對一服務”
每一家企業有不同的經營理念和文化氛圍,即使是一樣的職位,不同的企業也可能會有不同的`要求。
靠一份簡歷打天下的時代已經悄然離去,想要在堆積如山的簡歷中被HR一眼挑中,你得先有被一眼挑中的能耐,即便沒有這個能耐,也必須讓HR感知你的誠意。
簡歷不是投得越多、中得越多,優秀的簡歷懂得根據不同企業不同需求,適當做針對性的修改,畢竟想要開門,總得準備一把打得開的鑰匙。
四、美化還是撒謊?你知,我也知!
作爲應屆生,空蕩蕩的簡歷確實麻煩,但在簡歷上動手腳,向來被認爲是很不明智的行爲。要麼注水美化,要麼憑空捏造,
不要以爲糊弄糊弄就能過去,僥倖心理要不得,HR們有着豐富的溝通技巧和招聘經驗,一旦被揪出什麼毛病,再有實力也很可能會被拒之千里。
而且就算糊弄過去了,也並沒有萬事大吉。畢竟,簡歷上注水注到水都要溢出來了,就算矇混過關入了職,真正工作起來,你曾經撒過的慌,很可能通通會回來困擾你。
五、公司不是請你來學習的!
“雖然我沒有經驗,但是我願意學習。”每次看到或聽到這種話,HR都表示一臉無奈,對於應屆生而言,可能覺得這樣的話會凸顯自己的謙虛好學,但事實是——公司招你、給你發工資,是讓你來創造價值、發光發熱的,不是花錢請你來學習的。
沒有工作經驗是事實,不能造假,也不能光說不練,那如何體現你的能力?別忘了哦,你在校期間的學習成績、獲得的獎項、組織的活動、掙到的獎學金等等,全都是你實力的證明。
企業需要哪方面的能力,你就針對哪方面去寫,沒有工作經驗,也要讓HR看到你的態度、你的行動。
求職路漫漫,應屆生找工作本來就很被動,這時候更要多多學習如何拉關鍵、抓重點。找工作之前做好充分準備,即使是一份應屆生簡歷,也有機會抓住HR的心。
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