面試談薪讓你滿意的六個祕密
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面試談薪讓你滿意的六個祕密,許多求職者在面試過程中,會被面試官問到薪酬期望。但許多面試者不知道怎麼回答這個問題適合。下面分享面試談薪讓你滿意的六個祕密!
面試談薪讓你滿意的六個祕密1
有不少求職者表示跟面試官談論薪酬問題時會覺得不好意思,他們說,感覺像是在菜市場一樣,有時候想討價還價,但不知道怎麼開口。
其實,面試談薪並不是一件困難的事情。在面試之前,求職者必須先明白:薪酬待遇,是同意接受一個offer前,必須談的,迴避只會讓自己吃虧。
如何跟面試官進行薪資談判,談一個讓自己滿意,對方接受的價位呢?下面有六個可能讓你在談薪過程中佔據有利位置的祕密:
祕密一:選準合適的時機及回覆
如果在面試結束前,面試官沒有明確表示想要錄用你,那絕不要談論薪水。有些企業的面試流程比較長,有幾輪面試。
他們可能在任何一個階段產生“這個人我們要了”的想法,那麼,這個時候就是談薪的最佳時機。如何判斷這個時間呢?可以分情況考慮:
如果面試官主較早提到工資問題,比如在面試之初問(隨意地),“你期望多少薪水?”你應該準備好三種答覆——信手拈來。
答覆1:如果面試官是個看起來和藹的人,最好最智慧的回答可能是:“在你們最終確認錄用我,和我決定幫你們完成任務或項目前,我覺得討論薪水還爲時過早。”
大多數時候,這個方法好使。也有例外,當這招不靈時,那麼你需要:
答覆2:“我很願意回答,但您能先幫我瞭解一下,這個工作除了招聘廣告上的崗位職責外,還需要做什麼嗎?”
大多數情況下,這是個好答案。但如果不好用呢?那麼你會用到:
答覆3:“我期望的薪水是每年35000~45000。”你不必提具體數字;取而代之,你可以回答一個區間。
總結如下:如果面試中你足夠閃亮,對方可能——在最後——給你一份更高的薪水,高過面試之初他們腦海裏原有的數字。尤其是面試進行得非常順利,他們當場拍板非要你不可的時候。
祕密二:發掘出公司最多願意給你多少錢
議價區間指的是,他們希望支付的最低工資,到能夠支付的最高工資的範圍。談判,談的就是這個區間。舉例來說,如果公司能每月給你6000元,但試着以每月4000元的價格錄用你,區間就是4000~6000元。
在這個區間裏,你有權通過談判,努力得到他們能提供的最高工資。你們誰的目標都沒錯。可能的話,公司想省錢。而你的目標,是通過要乾的工作,帶回儘可能多的錢來養家餬口。
祕密三:不做先提數字的一方。
面試中,你想讓公司儘可能多付,而對方要儘可能少付,先提數字的`那個,通常會輸。你完全可以不信,有太多這方面的理論,反正我們知道的是:這是真的。
如果對方要求你先提數字,你就用提前備好的答案迴應:“嗯,你們設立了這個職位,那一定對該職位的薪水有所考慮了,我想先聽聽那個數字。”
祕密四:事先做市場調查
出發面試前,做些調查,研究市場上該職位,及這家公司該職位的薪水狀況。你可能會說,那麼麻煩值得嗎?絕對值得,如果你想贏得薪資談判的話。懶於或急匆匆收集信息的人,會受到經濟上的懲罰。說得再直白點兒:如果你不調查,必定會付出代價!
那麼,怎麼做調查呢?有兩種方式:線上及線下。可以在網上查詢,也可以通過熟識的人瞭解情況。
祕密五:先觀望後決定
在決定自己的期望薪資區間時,先去了解公司的薪資區間。當面試官說了一個數字(可能是最低的,比如,3500),你可以用這樣的臺詞迴應:“我理解,現在的情況下,所有公司都在控制成本。
但我對自己的產出很自信,所以我的期望是……”這時提出你的上述區間,你的底線數字剛好低於他們的上限,然後提高——“3700~4500”。
祕密六:知道如何結束談判
也許你與對方會就薪資這個問題爭論不休,你想要你的,他堅持他的,誰都想說服對方。那麼,這個時候你要做那個結束爭論的一方,不能使它“懸而未決”。
面試談薪讓你滿意的六個祕密2
第一:知己知彼
1、當接到一家公司的面試邀請時,首先了解目前本行業的平均工資,這是面試前的基本準備工作。根據自身的實際條件來衡量。包括自己的工作經驗,學歷,是否有專業技能等等來定位。
2、如果說本行業的,這個崗位招個實習生都要五千起步了,那麼你具有多年的工作經驗,又有一定的專業技能證書,那麼不開個七八千的都對不起自己,是不是?
第二:高開低走
1、一般HR都會問你“你期望薪資多少呢?”這時很多人都會不好意思開口,覺得喊高了,不好意思。
其實不然,如果你喊得較低的話,HR會覺得你非常需要這份工作,從而給你“壓價”最簡單的辦法就是,報一個理想薪資加百分之二十就可以了。
比如你理想是薪資五千,那麼你報六千,HR後期電話通知你5500的時候,你也賺了五百。
2、切記出爾反爾。就是說,人家答應你六千了,結果你又說覺得少了,想要六千五,那這樣HR是十分反感的。
第三:守住底線
1、面試時,特別是談到薪資的時候,千萬不要輕易的妥協,這是談判的原則。守住自己的“低價”很多時候HR也只是,先開個低點的薪資標準,來試探一下你的心裏期望。這時,如果你爽快的答應了,那就正合他意了。
2、比如你現在是五千一個月,那麼至少跳槽後要六千保底了吧?市場價是七千,那麼能拿到八千就完美了,但是絕對不可以低於自己的“低價”不然跳槽圖什麼?
第四:底薪性質
1、現在很多公司都在這個底薪上玩起了套路,去各大招聘網站上轉一圈,很多崗位都是報價萬元起步的,但是面試完,上了班才知道,一萬是有責底薪,無責底薪只有二千五。那就尷尬了。
2、所謂的無責底薪就是,沒有任何任務考覈,每個月發工資保底就是那麼多。而有責底薪是無責加上責任考覈部分。所以說這兩者間的區別就太大了。
第五:細緻、耐心
1、很多人一聽底薪五千,馬上美滋滋,一口答應馬上去上班了,生怕去晚了,那邊就不招了。結果,上了班才知道,一個月休四天,每天十小時,甚至還經常加班,結果算下來,時薪都沒人家小時工的工資多。
2、要耐心、細緻地詢問清楚,工作性質,工作時長,假期,加班費等等這些事宜。這樣纔不會出現,面上看着工資不低,其實算下來真沒人家小時工拿得多。
總結:
1、面試時,千萬不要認爲HR會反感你跟他談薪資。這是錯誤的想法。往往會談薪資、敢談薪資的應聘者,反而會讓HR看到你的自信心。從而覺得你有能力勝任這份工作。
2、面試時,勇敢,大膽地向HR提出你的訴求。求職和招聘是一個雙向選擇的事情,不是一廂情願的。你可以拒絕公司,公司也可以不錄用你。
3、面試時,不要怕麻煩,把任何細節,都瞭解清楚,再做決定。不要等,上了班,才發現有很多東西沒有了解清楚。
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