職場九種錯誤的想法

職場九種錯誤的想法，職場中有不少的人老覺得別人的工作比自己好，於是產生辭職的想法。其實去新的工作崗位還得重新開始，未必比之前的工作好，來看職場九種錯誤的想法。

職場九種錯誤的想法1

1、是否成功那就得看運氣。有很多人都認爲別人能夠成功靠得是運氣，而自己尚未成功那是因爲還沒有遇到好的機會。

因此，他們很被動地等待着命運的安排，所以不會主動的去計劃、經營自己的人生。這種守株待兔的人只會一無所獲。

2、爲了晉升糾正弱點。有這種想法人都是能夠意識到自己不足的人，可意識到自己有不足卻忽略了自己的優勢。

要一個人去完成自己的職業計劃，要依靠的不單是自己的優勢，還要發揮出自己的強項，最後再考慮改正弱點。

3、鄰居的花園的花就是比自家的花園的花更鮮豔。這是一種常見的“你見我好，我見你好”的心態。

老是覺得別人的工作就是比自己的好，這也正是產生“跳槽”想法的原因，卻沒有想到在新的工作環境，

新的工作崗位，要面對新的矛盾、挑戰，還要重新建立人際關係，一切都得從新開始。其實不管從事什麼工作都是一件不容易的事，都應該抱着現實的態度。

4、不管是大事小事都得盡力去做。有些人總是說自己很忙，有做不完的事幹不完的活。會這樣都是因爲不會區分事務大小，不想浪費這麼多的時間和精力，那在做事之前應該做好計劃，分輕重緩慢，抓住主要矛盾，不必搞得什麼都是亂糟糟的。

5、一位好的員工就能做一位好的主管。一位優秀的教師未必會是一位好的校長，一些表現很好的銷售員、工程師晉升後的表現卻很一般，這是爲什麼呢？

原來主管還要具備工作以外的能力，比如協調能力、組織能力、決策能力等等。這說明了在某個職位表現優異的你，在其他職位未必也能同樣出色。

6、我的目標就是站在公司的頂尖。有不少的人都認爲“不想做主管的'員工就不是好員工。”可大家是否想過一間公司裏會有多少位主管，這個數量是屈指可數的。

假設每個人的目標都是公司裏主管或是頂尖人物，那那些瑣碎的事情誰來做呢？而且這種主觀願望將會與客觀條件產生一定的差距，

而正在實施計劃的你也會因此遭遇到許多挫折。所以，在選擇職業前程時一定要根據具體情況而定，切勿走一條不切實際之路。

7、想得到上司的賞識那就得加班加點。有人覺得，呆在公司工作的時間越長就越能顯的自己勤奮。可惜這些人卻沒有想到工作效率和工作業績纔是最重要的，整天加班加點卻沒有成果，這並不是一個好的工作者。

8、開發新產品是研發部的事。產品的開發是公司與個人一起參與的事，最終的實現者是個人。所以你不能抱着不是自己的份內的事就事不關已的態度來對待自己的未來。

9、晉升時間是由老闆決定的。如果你一直都認爲你的晉升是受到了老闆影響，你會迎合他的喜好而妨礙了自己的真正的成長。如果你失敗了，你也會歸咎於老闆，從而看不到問題的所在之處，這極有可能會使你誤入歧途。

職場九種錯誤的想法2

職場生涯中的錯誤想法

1、總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有經驗，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。這是一種自我破壞與自我限制的行爲。

2、非黑即白看世界

這種人相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

3、無止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。結果部屬被拖得精疲力竭，離職率節節升高，造成企業的負擔。

4、無條件地迴避衝突

這種人會不惜一切代價地避免衝突，爲了維持和平，他們壓抑感情。

5、強行壓制反對者

這種人言行強硬，毫不留情，因爲橫衝直撞，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的職業生涯。

6、天生喜歡引人注目

這種人爲了理想不懈奮鬥，在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意爲止。

7、過度自信

這種人不切實際，在找工作時，不是龍頭企業則免談。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未完成，仍不會停止好高騖遠，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。

8、被困難繩捆索綁

這種人是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想象一切負面的結果。

9、疏於換位思考

這種人完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力。

10、不懂裝懂

這種人希望年紀輕輕就功成名就，但又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因爲這樣會被人以爲他們不勝任，所以只好裝懂。

11、管不住嘴巴

有的人往往不知道，什麼話題可以公開交談，什麼內容只能私下說。

12、失去方向

這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。