職場面試中不能出現的錯誤問題

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職場面試中不能出現的錯誤問題，面試在職場中是很重要的一個環節，在面試的過程中相信大家都希望自己的面試是順順利利的，下面分享職場面試中不能出現的錯誤問題，一起來看下吧。

職場面試中不能出現的錯誤問題1

一、我不擅長打破沉默

面試開始時，應聘者並沒有打破僵局，而是等待面試官打開盒子。在面試中，由於種種顧慮，候選人不願主動發言，結果使面試顯得冷酷。即使能勉強打破沉默，發音和語調也非常僵硬，使場面更加尷尬。事實上，無論是在面試之前還是面試期間，面試官都會主動互相問候和交談，這給人留下了一個很好的印象，那就是面試官的熱情和善於與他人交談。

二、接近面試官

具有一定專業水準的面試官是接近應聘者的禁忌，因爲雙方的關係過於隨意或過於緊張，會影響面試官的判斷。過於接近也會客觀上阻止應聘者在短時間內發表良好的職業經驗和技能聲明。聰明的應聘者可以列舉一兩件基礎良好的事情來表揚招聘人員，以此來顯示你對公司的興趣。

三、受偏見或偏見的影響

有時，面試前你對面試官的瞭解，或者招聘人員的負面評價，都會影響你在面試中的想法。這位面試官錯誤地認爲天氣很冷，對應聘者不是強硬就是不滿意，所以他很緊張。有時，當面試官是一位看起來比自己年輕得多的女士時，她開始低聲說：她怎麼有資格面試我呢？事實上，在招聘面試的特殊採購關係中，應聘者作爲供應商，需要積極面對不同類型的面試官，即客戶。當一個真正的推銷員面對一個顧客時，他的態度是無法選擇的。

四、慷慨解囊，但不舉例

當面試官談到個人成就、專業知識和技能時，聰明的面試官會問：你能給我舉一兩個例子嗎？應聘者沒有話要說。另一方面，面試官認爲事實勝於語言。在面試中，應聘者希望通過他們所謂的溝通技能、解決問題的技能、團隊合作能力、領導能力等來獲得信任，只是舉個例子。

五、缺乏積極進展

面試官經常會問或觸及一些讓應聘者難堪的事情。許多人對此臉紅，或迴避，或敷衍了事，而不是敷衍了事，而是做出正面的解釋。例如，面試官問：爲什麼你在五年內換了三次工作？有些人可能會談論這份工作有多難，上級不支持，等等，而不是告訴面試官，儘管這份工作很難，但他從中學到了很多東西，成熟了很多。

六、喪失專業風度

有些應聘者在面試中表現很好，但當被問及他們目前或以前的公司時，他們會憤怒地攻擊他們的老闆或公司，甚至辱罵他們。在許多大型國際企業，或者在專業面試官面前，這種行爲是非常禁忌的。

七、不善於提問

有些人會問問題，比如在面試時打斷面試官的談話。有些人在面試前沒有足夠的準備提問，當有機會提問時，他們不知道該說什麼。事實上，一個好的問題，比他簡歷上無數的筆墨更能打動面試官。

八、個人職業發展計劃的模糊性

對於個人職業發展計劃，許多人只有目標而沒有想法。例如，當被問到你未來五年的職業計劃是什麼時？很多人會回答說，我希望在五年內成爲全國銷售總監。如果面試官繼續問爲什麼？候選人常常覺得這是莫名其妙的。事實上，任何具體的職業發展目標都離不開你對當前技能的評估，以及你需要爲自己的職業目標制定的粗略的技能發展計劃。

九、假裝完美

面試官經常問：你的性格弱點是什麼？你在職業生涯中有過挫折嗎？有些人會毫不猶豫地回答：不。事實上，這種回答對自己來說往往是不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有挫折。只有充分認識自己的弱點，只有正確認識他們所遭受的挫折，我們才能創造出一個真正成熟的人格。

職場面試中不能出現的錯誤問題2

面試中如何介紹職場經歷

1、簡明扼要，突出最有利的優勢特質

要把握好陳述的時間。陳述時間不要過長，太長會顯得你的`語言不夠精煉、說話沒重點，而且可能沒到重點，面試官已經失去了耐心。

陳述中要注意突出自己的能力，特別是符合該崗位的特質，如解決問題的能力、充滿創意、組織協調能力等，選擇重點進行詳細描述，切忌不斷重複簡歷內容。

2、使用生動的語言，吸引面試官的注意力

職場經歷說得不好容易顯得枯燥無味，所以你的內容一定要讓面試官感興趣才行，要是太沉悶了，只能讓對方昏昏欲睡，提不起興致來聽，更別說讓他從中挖取你的特質了。