公司裁員不想賠錢,會怎麼對你
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公司裁員不想賠錢,會怎麼對你,在職場當中公司千方百計裁員,最終又不願意賠錢,這樣合理嗎?在職場中摸爬滾打的這些年,也算見過不少公司裁員不想賠錢,那會怎麼對你呢?
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公司想裁員卻不給賠償的話,會有多少方法讓員工自動離職呢?
一、基本工資+績效,其實是隱性裁員風險
對於很多公司來說,他們的工資組成包括所謂的基本工資加上績效。理論上來說,當員工的KPI達標之後,便能夠領到整整一個月的工資,而如果KPI利用得好,倒也是一個非常不錯的工具。
不過,很多公司所謂的KPI僅僅還停留在形式上面而已,而且因爲領導喜歡講所謂的人情,所以KPI的數據並不太真實,最終,甚至有可能被作爲一種隱性裁員的工具。
舉個簡單的例子,如果公司想裁員了,便可以以公司的效益不好爲由,將績效減半或者說完全取消掉,只發放基本工資,這種事情,公司是做得出來的,而且小胖也曾經經歷過。如此一來,員工的收入降低了之後,自然會自動離職。
二、每天6S檢查,細枝末節噁心你
小胖曾經待過一家公司,在公司效益非常不錯的時候,不斷的擴張和招人,而且,公司看上去也的確是一片欣欣向榮,甚至很多人都覺得公司未來的發展前景非常不錯。
然而,因爲某些大客戶不再和公司合作,所以業務量緊縮,也就是公司所能夠賺到的錢變少了。與此同時,這麼多的員工對於公司來說便成了一種負擔,所以,如何想辦法讓他們離職,就變成某些人天天研究的話題了。
最終想出來的方案是什麼呢?那便是檢查6S,包括辦公室、宿舍衛生,甚至是員工的穿衣打扮等等,還會要求女員工必須扎頭髮,不能帶耳環首飾;而男員工,則頭髮不能超過耳朵,衣服必須扎進褲子裏等等。
如果公司發現某些員工違反了這種規定,最終便是以警告、小過甚至是大過三種方式進行處理,而對應的處罰便是扣除50元、100元、200元。員工扣了錢之後,自然不願意再待在公司,如此,也就會自己走人了。
三、每天支援產線,變相增加工作量
還是曾經這家公司裏,因公司的業務量緊縮了,所以相對來講辦公室沒事情做的人也多了。這個時候,公司的處理方案是什麼呢?那便是所謂的支援產線。
也就是說,所有的辦公室員工白天必須脫產支援生產,去產線上幫忙做事,而且所做的也都是普通員工最不願做的崗位,如此一天下來,自然會累得不行。你以爲這就完了嗎?非也!等員工們晚上8點下班之後,辦公室的人還必須繼續加班,做完自己的本職工作。
如此一來,其實就是變相的增加工作量甚至是調崗,不但在上述KPI的基本工資有所減少,而且更累、工作量更多。而不少年輕人,都是自己離職了。畢竟,對於年輕人來說,這樣的工作完全是在浪費時間,時間也浪費了,錢也沒賺到,不走幹嘛呢?
四、砍福利降伙食,總有一款適合你
小胖目前在一家外企上班,曾經非常滿意它的一些隱藏福利,例如每天都有水果發放,每頓飯都有肉,而且味道特別好吃。哪怕一些員工不願意在飯堂吃飯,也可以用自己的廠牌刷一些飲料或者說麪包等等,這些,都是免費的。
但是,好日子並不長。在過去這一年時間裏,公司的業務不太景氣,不光水果沒有了,甚至連伙食的標準也是一降再降。如何形容現在的伙食呢,那便是每頓都沒有肉,全是青菜,就連一個水蒸蛋都算是葷菜,吃完飯後的碗甚至都不用洗潔精。
當然了,小胖並不挑食,而且曾經吃過更差的,所以只要能夠吃飽便沒有任何意見。不過,並不代表所有人都是如此,很多人都在不斷抱怨公司的伙食太差,而看到公司沒有任何改善的情況下,不少人便提出了離職,而這,便是公司最願意看到的事情。
五、裁員,真的那麼可怕嗎?
嚴格來說,裁員是公司很正常的操作而已,畢竟當公司人多太或者說效益不好的.時候,裁員才能讓公司更好的運營下去。於員工而言,最怕的不是裁員,而是公司千方百計的算計你,甚至是逼你走。
也就是說,如果遇到有賠償方案的公司,那對員工來說裁員也是一件好事。再差一點的,如果公司說點好話,自己離職也沒什麼問題,而怪就怪在,很多公司就是想讓你出錯或者說抱怨,然後以此爲藉口讓你走人。
其實,裁員如果不賠償員工損失,或者說不斷制訂一些完全不合理的規定,員工是可以到勞動局投訴他們的。只不過,大多數人不願意這麼做,甚至是覺得太麻煩了,所以甘願吃虧。其實,大家或許有一點理解錯了,那便是勞動局絕對站在勞動者這一邊。所以,遇到這種情況並不需要退縮,主動出擊反而是好事情。
對於公司來講,要裁掉一個員工真的有很多方法。曾經在一家公司裏發生過這樣的事情,公司爲了裁員而專門招聘了一個人事部主管,他的職責,便只有一點:裁員。而在一批又一批員工被裁之後,這位人事部主管也被裁了,這,便是所謂的套路。
其實,如果想要不擔心裁員,我們應該做的是努力提升自己的實力以及競爭力。只有這樣,工作方面纔會更加穩定,哪怕真的被裁了,也能在最短時間找到更好的工作,這,便是能力的重要性。
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公司裁員不想賠錢,會怎麼對你
第一,威逼利誘
要知道原公司對於員工的檔案還是擁有着一定的決定權的,一般來說,如果一個公司不想給一個員工支付賠償金的話,他們經常採用的一個辦法就是告訴員工,如果他不主動辭職,那麼就會在他的檔案裏面標明被辭退,這樣一來,未來如果這個員工還要找其他新的工作,就可能受到阻礙,這是屬於威逼,老闆首先是通過這種方法來讓員工意識產生動搖。
緊接着又用利誘的方法告訴我,員工如果說他主動辭職,那麼公司會給他寫一封介紹信,這樣一來,在別人看來,他就不是因爲裁員而離職,而是因爲自己想換工作才辭職的,別的公司會更加願意要這樣的員工,很多沒有經驗的職場小白,在碰到這樣的情況的時候,往往就會選擇妥協,然而如果你真的辭職之後卻發現當時領導的所有許諾全都是騙人的。
第二點,降低待遇
這一點其實就非常的噁心了,公司雖然說在要開除人的時候是要付賠償金的,但是完全可以自由的進行單位內部的調崗,正是這種調崗制度,帶給了公司老闆很大的操作空間,對於那些他們希望離職的員工,他們會將他們從一些關鍵崗位上一些待遇很低,工作強度很大的崗位上。
甚至有一些極端的,會直接從工作崗位上被調到保潔員,這其實對於求職者來說,非常卑鄙,老闆就是希望通過這種辦法,來讓你知道繼續在公司裏待着,沒有什麼好下場,還不如自己給個痛快的直接離職,如果說這個時候你就離開,那就完全遂了老闆的心意。
第三點,處處穿小鞋
一般來說,能夠做到這種程度的老闆拿絕對是,非常罕見的,他們的手段可以說是無所不用其極,爲了讓你從公司辭職,在員工大會上,因爲一點小事情就直接對你破口大罵,在安排工作的時候,給你一羣沒有能力的同事,使得你的工作根本無法推進下去,而且人際關係也處的非常差。
最下流的招數就是停止供暖,停止開空調,可能很多沒有過這場經驗的人都無法相信,作爲一個公司的老闆,竟然弄夠用出這樣的招數,這樣做的核心目的就是爲了讓你在這個公司當中越幹越不舒服,最終選擇自己主動辭職。
第四點,不給任何晉升渠道
正是因爲他是領導,所以才更懂得底下的員工想要的是什麼,對於員工來說,無非就是希望得到一份不菲的薪水,並且這份工作最好還有晉升空間,然而當領導不想讓你乾的時候,他又不給你安排任何工作,總是讓你幹一些端茶倒水的,沒有技術含量的活,天天干這樣的事情,哪怕公司裏真有晉升的機會,哪裏會輪到自己?還有一些無良領導,他們會不加節制的去壓迫員工,剝削他們的剩餘價值,佈置極大的工作量。
但是卻根本不給員工與其工作量相匹配的薪資,目的就是爲了讓員工認爲自己做這一份工作根本不值,還有一些領導會裝成老好人,私底下找到員工說自己的公司哪裏哪裏不好,外面的形勢發展的非常棒,如果這個員工去外面發展的話,一定會擁有比現如今更好的成就,這種笑面虎也同樣可怕,很多職場新人,在啥也不知道的時候,就寫了辭職信,離職之後,對於當時的領導還是感恩戴德。
遇到這種情況,該如何做?
大家要知道,我們如今的勞動環境相比較於多年前是要好很多的,我們各項法律對於勞動者的權益都是有保護的,如果說在生活當中遇到了這樣的情況,首先要擺平自己的心態,補償金是法律規定的,是你應得的,而不是所謂老闆的饋贈,基於這一種心態,千萬要熬的住,哪怕領導處處給你穿小鞋。
當然,與此同時還要做好第二手準備,給自己找好下家,接下來你需要做的就是收集證據,這些證據包括但不限於公司裏一些不合法的情形,例如逼迫員工加班,或者拖欠員工薪水,這些在未來如果真的要對簿公堂的時候,是非常有利的證據,即便到不了法庭上,也能夠成爲和老闆對話的資本,當老闆要和你談離職的事情的時候,千萬記得一定要把手機的錄音功能打開,這個錄音以後就是你最好的證據。
結語
作爲勞動者,我們憑藉自己的雙手掙錢,這是堂堂正正的事情,而離職時的補償金也是我們應得的利益,所以大家千萬不要覺得像公司要求賠償金是一件丟臉的事情,積極地維護自己的權益,勞動是最光榮的,而勞動者維護自己的勞動權益更加光榮。
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公司裁員不想賠錢,會怎麼對你
1、用人單位不能隨意改變勞動待遇,工作時間,必須經過工會和當事人協商一致,這種行爲實際上已經違反了勞動法的規定,就是拖欠和剋扣工資。
2、可以先和用人單位協商,找工會和用人單位協商,到勞動監察部門投訴。
單位不同意的話就直接辭職,在這種情況下,你辭職單位還是必須支付經濟補償金,還要支付額外的經濟賠償補償金(經濟補償金的50%)。
3、單位要是還是不給錢,就去勞動仲裁委員會申請仲裁吧,仲裁之後還可以到法院起訴,但是必須先仲裁才能去法院。
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