領導摸魚該如何應對
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領導摸魚該如何應對?職場上摸魚是件很平常的事情,因爲誰都有懶惰的心理,員工摸魚被發現可能會被領導批評,那麼員工看到領導摸魚,多少心裏會有點不平衡,那麼領導摸魚該如何應對呢?
領導摸魚該如何應對1
看到領導摸魚,自己內心多少會有點不平衡。但是要知道,下屬是沒有辦法,去管理上級的。而且別人摸魚,和自己也沒什麼關係。
1、職場有權-力生態位,領導手握資源、資金、人脈,他就是有更多權力和話語權。這點是職場的規律。
2、不要糾結是不是平等。職場裏,本來就沒有絕對的公平。有的關係戶,就是可以天天摸魚;有的老資歷,就是可以天天混日子。如果要追求絕對公平,那自己煩惱多了去了。
3、關注自己的搞錢事業,纔是正途。有抱怨和不平衡的功夫,不如多思考觀察,看看怎麼才能搞錢。如果領導摸魚,那你也看看自己能否利用這一點,給自己多搞一些機會什麼的。抱怨有什麼用啊?
4、以身作則的是好領導。但是職場裏,不是都是好領導,也有一般的領導、差勁的領導。要能明白人類的多樣性。
5、領導的工作職責,本來就跟屬下不同。你讓他跟手下拼業績、拼專業技術,那他可能不行。但是他的工作,本來也不是做這些,而是鏈接資源、督促團隊出成績,是藉助團隊成員的力量,把大家擰成一股繩。
當然了,也有濫竽充數的領導。
總的來說,職場上不公-平的事情多了去了,別幻想生活在無菌樂園裏。看看自己怎麼做,能實現更大的利益,這個纔是正理。實在討厭領導的話,那換部門和公司也行,沒必要耗着。
看到領導上班摸魚你會怎麼辦
人都是有惰性的,偷懶和拖延是正常,但是大家都明事理,把工作做完了再開始摸魚,這就無可厚非了。身爲打工人,事不關己高高掛起,躺平沒什麼錯,既然掙不到錢,就圖個開心快活。
領導上班摸魚,其實,在我們工作職責裏沒有監督管理領導的條款,也沒有對領導的績效考覈的職責。能管領導摸魚的,只能是領導的領導。提出這個問題可能是自己心理不平衡,我覺得主要是個心理問題。
其實,自己可以努力去做領導。你就是做了領導,還是有領導。當老闆就好,除了你家屬,沒人敢管你摸魚。
領導爲什麼能摸魚呢?
1、效率高;業績好、事情做完了。
2、智商高;他的上級領導搞定了。
3、安排好;下級的工作分配分權搞定了。
4、領導摸魚的時候,說不定在思考方向、策略、戰略、組織、績效等等等
所以,目前不是思考“領導上班摸魚該如何應對”,而是應該思考“如何成爲領導”。成爲了領導以後再思考“如何不摸魚”。
領導摸魚該如何應對2
有人說:“我新入職的公司就這樣,領導同事都摸魚,領導摸就算了,同事摸魚就是有活都讓你幹,或者找個由頭出去,一出就是一兩個小時,敢怒不敢言。”
這個問題的關鍵在於領導雙標,要求員工不摸魚的前提下也約束一下自己,作爲領導不應該起帶頭作用。但是人家已經做到了領導這個位置了,職能和工作要求不同。說不定領導昨天簽了幾個幾千萬的單子,這個月業績都不用愁了;而你和人說話都不利索。
做好自己的事,不要看別人插着耳機覺得你也可以,別人上班聊天你也可以。別人這麼做,要麼是效率高,要麼是資格老,兩樣都不具備,就好好工作,不要只看到別人舒服的時候,卻看不到別人勞累的時候。
這就跟一個典故非常像。放羊的告訴砍柴的:你別跟我在這嘮嗑,我的羊能吃飽,你的柴沒人砍。然後砍柴的不樂意了,心想你在這躺一天還不讓別人躺着。
這種事情頂多吐槽吐槽,想解決這種事除非你變成富二代不用工作了,否則在哪工作都可能會這樣,換句話,說不定你自己到領導的位置了也是這種做派。
能當上領導,必然會有過人之處,有的時候我們往往只看到了領導輕鬆的一面,卻沒有看到他們背後的汗水,所以還是要調整好心態,做好自己的事。
現在成年人的社會就是如此的艱難,不可能完完全全的公平,與其想這些不如趕緊工作完,這樣的話有時間也可以摸魚一下。不要吐槽別人的摸魚,別人的資本是你沒有的,能夠混的人,多半是一些是有背景、有後臺、或者做完了自己工作的人。
其實這個網友的心理還是因爲不平衡,但是有的人就算摸魚,其實也只是藏拙的`手段而已,人們總會被表象所矇蔽。職場競爭很殘酷,適當的藏拙只是爲了避免成爲焦點,減少前進路上的阻力。職場上經常能看到一些平時表現平平的人,到了關鍵時刻,就成爲一匹黑馬。
領導摸魚該如何應對3
你摸魚被領導抓到,當成典型在工作會上被批評,會後還在私底下提醒自己的業績很差;你很委屈,發現領導也在上班時間看劇、聊天摸魚,憤懣領導都摸魚,憑什麼抓自己。
所以,你向廣大的網友提問,#領導上班摸魚該如何應對#
你以爲這樣的經歷,大家都會站在你這一邊,但實際上是你太天真了。
首先你要找到自己的問題,雖然身在職場,摸魚很常見,但這對於職場而言,並不是一件正確的事情,特別是在自己的工作業績沒有很突出的時候,摸魚要被批評是很正常,自己也應該反思。
其次,領導摸魚並不礙着你的事情,在不同的位置做不同的事情,你沒法批評他,但是有更高的領導,看到他摸魚,領導部門的業績還差,自然也會批評他。
不患寡而患不公,確實看到別人跟自己犯同樣的錯誤,卻只有自己被批評,會讓自己很不憤。但冷靜下來也要明白,大家都做錯的事情,自己沒必要跟着做;自己確實做錯了,要做的是改正自己而不是指責別人。
可能你會覺得,自己在努力工作的時候,領導沒看到,反倒是一閒下來摸魚就要抓到,這事太不公平了。然而職場更多的是看結果,看的是效益,你給領導最後的結果就是業績差。
順便說一句題外話,上班時間摸魚、下班時間加班,這種假努力並不值得提倡,簡直是內卷的先鋒。
能當上你的領導,自然有其過人之處,光是指責別人的表面錯誤是沒有必要的,正如他不是直說你摸魚,而是將你摸魚跟一個事實聯繫起來,你的業績差纔是被批評的根本原因。
事實上,領導在私底下跟你說你的業績不好,已經很顧及你的顏面,提醒你要把更多精力放在提高業績上,而不是光想着跟領導鬥智鬥勇地摸魚。
而領導摸魚,你能指出領導摸魚帶來的不良影響,比如影響辦公室氛圍、沒有及時處理工作事務、不能解決領導安排的工作、沒有解決下屬遇到的困難等等,你纔能有資格提醒領導不能摸魚。
記住,只是提醒,因爲職權不一樣,你們是上下級關係,領導能管你,這是他的職責,而你管不了領導,你的職責是做好自己的本職工作,提高工作業績。
換個角度來看,如果你的業績很好,工作都能完成得很好,領導看到你摸魚也懶得理你;同樣的,領導摸魚,可能是自己把事情都做好了,工作都安排妥當了,有空閒時間做自己想做的事情。
想要工作如意,一方面要提高技能,另一方面也要調整心態,心態不好,遇到什麼事情都糟心,糟心起來活幹不好,吃苦的還是自己。
怨天尤人解決不了問題,心有不甘吐槽過後還是得正視自己,控制不了別人就完善自己,要麼你努力工作當上領導,要麼你換個可以無視你摸魚或者領導不摸魚的工作環境,實在不行就提高自己摸魚技巧,別再被發現就好了。
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