初入職場90後已打跳槽牌

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初入職場90後已打跳槽牌，。人們的思想觀念正在逐漸轉變。尤其是年輕人，對於無處不新潮的90後而言，在職場上標新立異的想法同樣備受關注接觸到的新鮮事物比較多，所以各方面的認知要更超前一些，比如說工作。那麼初入職場90後已打跳槽牌？

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未進職場已有跳槽規劃

不計較青春成本，全憑自己心氣想跳槽就跳槽是很多90後應屆大學生的普遍心態。筆者在一項調查中發現，針對“你對第一份工作的態度是什麼？”這一問題，有43.5%的90後選擇“試試看，適合自己就幹下去，不適合就跳槽”，有34.5%的人選擇“先入職積累工作經驗，待時機成熟再往高處跳”，另有22%的人選擇“幹一行愛一行，不到萬不得已絕不跳槽”。

不難看出，跳槽更像是貨比三家擇其優一般地自然而然。

張晨當年選專業時就把寶押在了熱門的IT行業上，覺得只要是和IT沾邊，肯定不愁找到待遇豐厚的好工作，但隨着畢業臨近，面對千軍萬馬的計算機專業、軟件工程專業等應聘生，才發現就業並非那麼樂觀，面試了幾家大型IT企業均碰壁後，他採取了一種“曲線救國”的方式。

“中關村有一家中日合資的編程公司招程序員，待遇是一個月三千元，不過單位能提供一些專業培訓，而且所用的技術都是比較領先的，我打算先進去幹着看，等賺夠了經驗再往大公司跳。”

就這樣，他接受了這份原本被他視爲“IT民工”的工作，“在北京每個月的`房租就要1200元，賺的這點兒工資還不夠我生活費呢，就是圖個經驗值，要是以後升職加薪還行，不然的話鐵定是要跳槽的。”

自我意識強稍不順就跳

陸展是90後，一直渴望有份高收入的工作，爲此在半年多的時間裏他換了三次工作，從私企的行政專員到合資企業的銷售代表，前不久又跳槽到了一家外企做銷售經理助理，每次都是因爲聽聞朋友或同學的收入後而感到心裏不平衡，吃着碗裏的惦着鍋裏的，一邊幹着現在的工作，一邊網上“海投”、四處面試，時間長了也修煉成了一名“麪霸”。

“嘿，你這都成了三級跳了，說說，你到底爲什麼總換工作呢？不喜歡？不適應？”和朋友小聚時，哥們兒谷春忍不住問他，“哈哈，有啥喜不喜歡、適不適合的，我換工作就以薪資爲標準，一切‘向錢看’，當然這個可不能告訴面試考官！”

就這樣，陸展的三級跳使他的收入從月薪2200元跳到了月薪4500元，翻了一番，但這也並沒有讓他滿足，“外企還是太忙了，我準備再觀望一下，要是有‘有錢又有閒’的工作，我立馬就跳。”

以高不高興、順不順心爲標準，說跳槽就跳槽在90後初入職場的年輕人中並不少見。一位在本市某星級酒店實習的大學生因爲工作上的一點不順心，竟然撇下半個月的工資，換掉手機卡玩起了“人間蒸發”。

對待換工作就像換一家商場買東西，並不覺得需要深思熟慮，隨性成了90後頻繁跳槽的真實寫照。

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1、薪資水平

根據智聯招聘的調查數據，有67%的白領表示有強烈的跳槽意願，並正在積極行動。而跳槽的主因就是薪資水平和福利待遇，佔比達到65.6%。所以，當特殊事件接近尾聲的時候，很多白領已經着手準備尋找其他的工作。

這一屆的90後，在務實方面有着不同以往的堅定。不論是小的創業公司，還是大型企業，員工對於薪酬的看中遠超於對其未來發展潛力的預測。如果企業薪資水平不過關，大部分人都只當其是跳板，積累工作經驗，並不長做。面對老闆畫的“大餅”，90後通常會直接無視。

2、公司制度

雖說我國的勞動法已經非常完善，但具體到每一家公司，其工作制度都是不盡相同的。從找工作的軟件上，我們可以看到很多公司招聘福利中寫着朝九晚五或朝九晚六、雙休、下午茶、定期團建等一系列福利。但真正進去之後才發現，能按時下班的公司都很少。甚至有些公司會制定每遲到一次扣500元的規定，這是違背司法卻真實存在的。

並且，在職員工和老闆之間的等級差別很明顯。比如下班後，老闆沒走，大部分員工都會因此而留下“加班”。但在“加班”期間，真正做實事兒的人卻沒幾個，都是玩手機等老闆離開。一旦有人先走，甚至還會受到老闆“問責”，這對於追求“自由”的年輕人來說，顯然是不能接受的。