職場人際小貼士幫你獲得好人緣

職場人際小貼士幫你獲得好人緣，我們一天中至少有8個小時是在工作崗位上度過的，因此，如果在職場中人緣好，不僅工作更順利，也更舒心，現在來分享職場人際小貼士幫你獲得好人緣。

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1、合作和分享

多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得衆人接納和支持，才能更加順利開展工作。

2、打招呼

不管對方是什麼崗位的同事，見面的時候應該打個招呼，把自己真誠的微笑展示給他們。不要小看這一點。很多人總會說“我和小李關係不錯的，我們天天見面都打招呼”，也可以說“不知道怎麼搞的，小李見了我連招呼都不打了！”這兩句話是不是有不同的效果？親和的人事關係肯定是有利事業的發展。

3、善解人意

同事病了，你打電話問候一聲；同事有困難的時候，你伸出無私的援助之手。中國有句古話“滴水之恩，當涌泉相報”，這樣他們最起碼能感覺到你的真誠、你的關愛。在日後的工作中，你還擔心他們不支持你嗎？

4、不搞小圈子

人際關係中，很難免有幾個“小圈子”，彼此之間相互排斥、相互挖牆角。而這種小圈子，不應該輕鬆介入，因爲這無意中縮窄了你的人際網絡，而且弄不好還成了被人利用的對象。所以要儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入這種“政治”鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。

5、有原則但不固執

我們強調做人做事要有自己的原則。但絕不意味着我們一味固執己見。也不要一味做老好人，什麼都事必恭親，給人家留下毫無主見、辦事能力不強的壞印象。

6、勿太嚴厲

我們不要整天板着臉，即使嚴肅也要分場合。不然的話，即使你態度嚴肅的本質是爲把工作做好，但在別人眼裏，可能卻是刻薄、沒人情味的表現。

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1、不要怕吃虧

一本萬利的生意很難找，自己不想吃虧得來的友誼估計也維持不了多久，懂得吃虧的人很聰明，會得到別人的信任和幫助。

就像你去公司應聘時，扶個垃圾桶，就可能得到公司招聘人員的賞識，直接被錄取。

敢於吃虧，不怕吃虧，是職場生存法則。

在公司工作，你的努力付出，你的老闆會看到，你的表現不會說謊，老闆會喜歡積極向上的員工，如如果因爲經理看不見而不去做這件工作，這樣的聰明都是小聰明。。

很多事情，看似吃虧，卻是長久的生存方法。

2、成功是需要分享的

你應該知道如何與你的同事分享你的成功，你也應該知道如何享受你同事的成功。

在當今時代，很多事情都講究團隊合作，一個人很難獨立完成一件事情。

就像天才喬布斯、馬雲，他們都是在同行的支持下走向成功的，他們之所以有這樣的團隊，是因爲他們自己有良好的人際信任感。

在一個項目、一個合同取得成果的時候，要記住團隊成員的奉獻和承諾，不能把所有的'功勞都歸到自己身上，更不能眼看着就認爲自己是萬能的，認爲自己是團隊中最有能力的人。

即使自己真的做出了一定的貢獻，也要得到大家的支持和幫助，不能一味地強調自己，或者只朝向孤立的局面。

合作無處不在，只有合作才能將自己的才能發揮到極致，我們應該努力創造雙贏的機會。

3、學會尊敬別人

“敬人者，人恆敬之”，這就話不僅適用於職場外的朋友交往，也適用於職場的人際交往。

當別人取得成績時，要發自內心地祝賀別人，讚美別人，不要因爲自己沒有得到而唾棄別人，也不要因爲別人的成功而諂媚討好，你真誠的祝賀和讚美，會讓別人心裏感到滿足，反過來也會真誠地對待你，你也會收穫一種有效的人際關係。

真誠是發自內心的，要儘量找到別人的閃光點，人無完人，任何人都有自己的閃光點，作爲職場人員，應該儘量找到這個閃光點，不能因爲印象不好就認爲這個人沒有價值。

排斥同事，不僅阻礙了同事的發展，對自己的發展也是極爲不利的。

4、少說話多做事

在職場中，說的多不如做的多，靠阿諛奉承得來的榮譽只是鏡花水月，禁不起考驗，腳踏實地得來的成功纔會永久長存。

對於公司不順心的事，少抱怨，抱怨解決不了問題，甚至可能導致被開除；同事做得不好的時候，不要點到爲止，當你沒有權力的時候，你保持沉默就可以了。

當同事需要幫助時，不要吝嗇自己的付出，鼓勵同事，再遇到事情時，不要一味地推卸責任，逃避現實，誰都不願意承擔最大的風險，你不願意承擔風險，別人也沒有義務承擔，更不會來幫助你，人都喜歡有責任感和勇敢的人。

人際關係是成功的關鍵因素，也是職場的必勝法寶，但獲得好的人際關係並不容易，需要慢慢努力的積累，我們每個人都應該試着去獲得一個好的人際關係，纔不會讓成功拒之門外。

另外，在職場和社會生活中，往往細節決定成敗，我們需要情商、眼界和格局策略。

情緒智慧是人們處理事情時候需要用到的，提升情商，在當前壓力過大的生存環境中，顯得尤其重要。獨特的情商技能，可以發揮大腦的創造性，也能建立良好的社交關係

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

這些爲人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

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1、適時雪中送炭

在職場中每個人都有可能遇到困難，這種時候我們要懂得適時伸出援助之手，幫助對方一把，有時候可能是你的舉手之勞，卻幫對方度過了一個難關，自然會從心底感謝你。

公司王姐臨時被安排了個數據統計工作，必須當天完成，因爲第二天總公司派人來檢查工作需要。本來事情不大，王姐加下班也能搞定，但突然接到電話，家裏孩子在幼兒園摔傷了，老公又剛好在出差，王姐急得不行，工作又必須趕出來。

剛進公司不久的王丹看到這種情況，主動和王姐說，她來做這個數據統計工作，保證今天完成，讓王姐趕快先去看孩子，王姐千恩萬謝後走了。其實王丹並不是特別熟悉王姐手裏的工作，她的進度非常慢，當天晚上近1點鐘才把工作做完，和王姐對接後沒問題她纔回了家。

從此以後，王姐都把她當好妹妹看，有啥事都在工作上幫襯着，還指導王丹避開了很多工作中的坑。

同事遇到困難，我們力所能及地幫一下，是收穫人緣的好時機，但同時也要注意分寸感。別該幫不該幫的你統統去幫了，那最後可能淪爲“便利貼女孩”，同事有事沒事都讓你去幫忙，讓你的幫忙顯得廉價，無人珍惜，反正讓人看輕了你的好意。

2、守信用、重承諾

古語常說做人要一言九鼎，職場中更是要懂得守信用、重承諾。不要輕易答應別人什麼事情，但一旦開口答應了必須做到，這樣不論是對同事、領導還是客戶，會讓人漸漸對你信任感，甚至是依賴感，職場之路自然會越走越順。

試想一個滿嘴跑火車，隨便應承你說一定給你辦到，但過了幾天你去問，人家完全忘了這事，被這樣的人忽悠了一次，誰還敢相信他第二次呢？

守信用、重承諾是職場人重要的職業操守。

3、不吝由衷的讚美之詞

人人都喜歡被人稱讚，無論這個是領導還是同事或者客戶。我們不要因爲性格內向，或者害羞，怕別人以爲我們拍馬屁而不敢隨便讚美別人。其實大可不必，看到別人工作取得成就、衣服漂亮、髮型精神都可以成爲我們稱讚對方的點，這也是拉近距離最好的方法。

但要注意這種讚美一定要是真誠發自內心的，而不是那種違心、虛僞的讚美。這樣的讚美不發自自己的內心，估計自己也不好意思開口，而且對方也一定會感覺到你的虛僞，做作，甚至會弄巧成拙。

明明一個很胖的同事穿了件非常不合身的緊身衣，你還去誇這件衣服非常適合他（她），比較修身。如果這樣說，就算當事人沒啥感覺，旁邊的人聽到都會懷疑你的動機，還有可能覺得你是拍人馬屁或者沒欣賞水平，看低你。

4、懂得適時讓利，合作共贏

雖說職場是利益場，大家都有着利益競爭關係，有可能表面你好我好，背地裏爭得你死我活。但我們也要懂得，職場中沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，大家只不過爲一個“利”字，有時候適時懂得讓利，尋求新的合作，才能達到共贏。

山西喬家是有名的晉商，曾因幫助慈禧，獲得慈禧親筆所題的匾額：“福種琅環”，意思就是福氣從此紮根在家裏。

喬家當家人喬致庸剛接過家族產業時，因哥哥的一次失誤被人所騙，喬家面臨破敗的巨大危機。喬致庸接手家業手發現，店裏的夥計都不夠敬業，得過且過，感覺店鋪與自己毫無關係，於是他大膽修改店鋪制度，讓每個夥計都持有店鋪的股份，能獲得店鋪的股份分紅。

在當時這是非常驚世駭俗的做法，在所人有都不好看的情況下，經過這個制度變革，喬家所有夥計都把店鋪當成自己的產業，不用專人督促，紛紛開始盡心盡力管理、運營店鋪，最終喬家重新走向了輝煌，喬致庸在成就夥計的同時，也最終成就了自己。

喬致庸正是懂得讓利於人，“三分掌櫃，七分夥計”的道理，尋求與店裏夥計的長久合作，調動他們的積極性，才能取得這樣大的成就。

職場或者商場中往往只有共贏才能走得長遠，對待同事、競爭對手我們都要抱有這樣的思維，求同存異，尋找到雙方共贏的機會，共贏自然就能收穫好人緣。