處好職場人際關係四大行爲要不得

處好職場人際關係四大行爲要不得，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，提升自己的能力纔是頭等大事，學會處好職場人際關係四大行爲要不得！

處好職場人際關係四大行爲要不得1

一、太自我影響人際關係

在開會或者平時探討問題時，往往特別引起別人的關注，同事在認真的發表自己的觀點，你卻在左顧右盼，不顧及其他人，大肆宣揚自己的觀點，且這樣的觀點又僅僅是站在自己的利益場上的，很容易引起他人的反感，覺得你無視他人的存在，不爲團隊去考慮，久之則疏遠。

在會議及平時談論問題中需要認真傾聽別人的觀點，報以讚許的眼光，這是對別人的尊重。在自己發表觀點的時候，不可太自我，擺正自己的姿態，顧及其他人的感受。

二、自稱不當影響人際關係

相信很多人很熟悉這樣的情形，一些職業人總是以哥哥自稱，一說話總是“哥哥我……”，面對特熟悉的人影響稍微小點，一旦遇到不是太熟的人，這樣的說話方式很容易引起別人的反感，尤其年長於你的。這樣的自稱方式容易給你一種輕佻、油腔滑調的感覺。

在職場中，最好以一種嚴謹的作風，當然嚴謹不是說要死氣沉沉，而是在公共場合憑業務說話，對待特熟悉的(鐵哥們型)你可以隨意點，但是對於一些本身嚴肅的同事，年長於你的同事，自稱上要謙卑。

三、八卦影響人際關係

很多人工作中面臨着諸多的壓力，而茶語飯後休息時間成了他們自我宣泄的好時間，一些同事的八卦新聞是他們熱衷的，同事的隱私被他們挖掘出來分享，其他人看上去跟他關係不錯，其實會在慢慢的疏遠，沒有人願意跟他交心，因爲任何話都可能成爲八卦的話題。

在空閒的閒聊中儘量把自己變成傻子，不要去挖掘別人的隱私，只有這樣，別人纔可能把你當朋友，去向你傾訴他的事情，當聽到別人的苦水，適當的給予安慰，更容易得到職場上的真心朋友。

四、亂轉桌影響人際關係

工作之餘的聚餐，爲職業人提供了一個難得的聚會機會，同時，飯局也是公認的`需要特別注意的場合，有一些人在飯局中只顧着飽口福，不顧別人是否在夾菜，轉桌挑選自己喜歡的菜，往往引起別人的厭惡，下次再也不跟你一起吃飯了。

在飯局上需要左右看看，是否別人在夾菜，如在夾菜就等等，保持一個良好的形象，也不要狼吞虎嚥，讓人感覺好幾天沒吃飯一樣，還需要眼顧四方，觀察別人的喜好，第一時間送到他的面前。

處好職場人際關係四大行爲要不得2

對上司--先尊重後磨合

任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表)，幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的職場經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。

對同事--多理解慎支持

在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作爲同事，我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上爲人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味着接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

對朋友--善交際勤聯絡

俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。

我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情鬱悶。朋友得知後，邀他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管，這就是交朋友的好處。一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照你嗎？