如何激發工匠精神

如何激發工匠精神，在這個社會，其實大部分的人都是越來越只注重速度和利潤了,真正能夠沉下心，認真來打磨一件物品的精神就會顯得尤爲可貴,這種精神就是我們所追求的工匠精神。那麼如何激發工匠精神？

如何激發工匠精神1

工匠精神，首先是一種精神。

是工匠們對自己的產品精益求精、精雕細琢，追求極致、追求完美、追求更好，努力把品質從99%提升到99.99%的精神。

其次是一種追求。

是工匠們以質取勝的價值取向，以及對自己所熱愛的事業無比執著的職業追求。

再次是一種品質。

是工匠們執着於產品和品牌，鍥而不捨、心無旁騖、專心致志的品質。

最後是一種氛圍。

是全社會對工匠們的敬意，以及相應較高的社會地位。

工匠精神的提出，對於當前大衆創業、萬衆創新，加快推進轉型升級、提質增效，具有重大的現實意義。

爲什麼要弘揚工匠精神

第一、是踐行五大發展理念的需要。

五大發展理念集中體現了今後5年乃至更長時期我國的發展思路、方向和着力點，深刻揭示了實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續發展的必由之路。

五大發展理念的提出，把握了發展速度變化、結構優化、動力轉換的新特點，順應了推動經濟保持中高速增長、產業邁向中高端水平的新要求，點明瞭破解發展難題的新路徑。

在這個過程中，必須充分發揮追求完美、耐心專注、一絲不苟、不走捷徑的工匠精神的引領作用，才能更好推動發展方式轉變，提高發展質量和效益。

第二、是供給側結構性改革的需要。

當前，許多行業低端產能嚴重過剩，但中高端產能嚴重不足，生產與供給無法滿足社會日益增長的中高端需求。

由於無法在國內買到高質量的產品，大量購買力流向國外。

與此同時，國內大部分商品卻在進行低質低價式的競爭，既不能充分滿足市場需求，更不利於技術創新與行業進步。

這就需要弘揚工匠精神，讓企業對質量精心打磨，對品牌精心呵護，讓職工對工作一絲不苟、精益求精、追求卓越。

第三、是加快轉型升級的'需要。

製造業是國民經濟的主體，是立國之本、興國之器、強國之基。

當前，我國製造業大而不強，科技含量不高，發展日漸乏力，結構調整和轉型升級的任務越來越緊迫。

這就需要弘揚工匠精神，通過科技創新與技術創新推進製造業的質量升級、技術升級、產業升級，真正實現從量到質、從速度到效益、從舊動力到新動力的更迭轉換。

第四、是從物的現代化向人的現代化轉變的需要。

人類社會發展的歷史告訴我們，人的現代化是社會現代化的核心，但是人的現代化總是滯後於物的現代化。

“工欲善其事，必先利其器”，但僅有“利器”，未必能“善事”，想要“善事”，關鍵在於用“利器”的人。

現在影響我國社會現代化進程的關鍵因素，不是物，而是人。

這就需要弘揚工匠精神，用精益求精、追求卓越去推進人的現代化，去培育善用“利器”的人。

如何培育和弘揚工匠精神

第一、教育先導。

培育和弘揚工匠精神，需要源頭培育。

要通過學校教育，從小培養學生愛崗敬業、精益求精的精神，樹立正確的擇業觀和就業觀。

要強化職業教育，讓職業技術教育在國家有更高的社會地位，讓學生在錘鍊技能的同時，將“創新基因”深植於心。

要加強企業的職業培訓，構建科學合理的技術工人培訓體系，通過系統的、專業的、全方位的員工培訓，有目的地提升職工技能素質，使之真正成爲能做事、會做事、做好事，並創造高效勞動價值的“工匠”型人才。

第二、政策引領。

培育和弘揚工匠精神，需要頂層設計。

政治上要有待遇。

着力開闢優秀技工的上升通道，完善技能人才的評價機制與優秀技能人才獎勵制度，大力評選表彰傑出技能人才，樹立工匠精神先進示範;經濟上要有保障。

確保技能人才充分就業，提高“巧匠”“大匠”的收入、待遇，讓勞動者無需爲基本生存煩憂，充分享受自己的勞動成果;社會上要有地位。

充分認清、高度重視工匠的作用，在全社會形成尊重技能人才、認同技能人才、爭當技能人才的主流價值觀念，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的價值追求蔚然成風。

第三、營造環境。

培育和弘揚工匠精神，需要文化再造。

有媒體統計，截至2012年，全球超過200年曆史的企業，日本有3146家，爲全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。

這些“長壽企業”爲什麼能存在?因爲他們都在傳承着匠人精神。

中國的經濟要創新發展，中國的製造業要轉型升級，要適應中國消費者日益“挑剔”的需求，必須要補上工匠精神之鈣，大力提倡專注、標準、精確、完美的工匠精神。

第四、不斷創新。

培育和弘揚工匠精神，需要創新精神。

創新是工匠精神的核心，在這個日新月異、快速奔跑的互聯網時代，我們並不缺少創新，但缺少好的、經得起時間考驗的創新。

如果沒有工匠精神對本職工作的專注，想在創新之路上走得遠，無異於癡人說夢。

創新是工匠精神的延伸，只有把創新精神與工匠精神相結合，纔能有效提高產品的質量和效益。

如何激發工匠精神2

首先，我們需要去了解，認知工匠精神，用心去體會工匠精神的內涵。

其次，工匠精神代表着我們的精神品質，所以，我們要從思想上改變自己，態度上端正自己。

最後，也是最重要的，需要我們從身邊的任何一件事情做起。作爲一名大學生，我們應該努力學習，認真對待每一件事情，把每一件事做到完美，這樣，我們堅持做好每一件事情，由小到大，由學習到創新，慢慢的，我們便完美的詮釋了工匠精神。

敬業

敬業是從業者基於對職業的敬畏和熱愛而產生的一種全身心投入的認認真真、盡職盡責的職業精神狀態。中華民族歷來有“敬業樂羣”“忠於職守”的傳統，敬業是中國人的傳統美德，也是當今社會主義核心價值觀的基本要求之一。

早在春秋時期，孔子就主張人在一生中始終要“執事敬”“事思敬”“修己以敬” 。“執事敬”，是指行事要嚴肅認真不怠慢；“事思敬”，是指臨事要專心致志不懈怠；“修己以敬”，是指加強自身修養保持恭敬謙遜的態度。

如何激發工匠精神3

培養工匠精神：

1、教育是根本

在多年的應試教育思想指導下，人們關注理論，忽視實踐，淡化工程。英國教育家肯·羅賓遜在他的新書《讓思維自由》中指出，改革教育是培養創造力的最堅實一步，“心靈手巧”是創新者最本質的寫照。

爲此，要讓職業技術教育在國家有更高的社會地位，讓工程教育在高等教育中有更大的分量，讓實踐教育貫穿我們的中小幼教育。

2、強化對工匠的獎勵機制

德國工匠勃蘭登堡在德國弗勞恩霍夫研究所工作，本來研究的是“傳輸高保真音樂”技術，但他對“去除多少聲音信號而不讓耳朵聽出失真”技術更感興趣，並且取得了成功。

值得重視的是，他的成功背後有一個有力的獎勵機制，即德國政府要求僱主將一部分專利收益讓發明者分享。這樣的政策，使得勃蘭登堡所收取的專利費大大超過他在弗勞恩霍夫研究所的工資。

3、建立讓工匠專心於技術的組織

微軟前首席技術官納森·梅爾沃德創辦的高智公司，是世界上第一個“資助新發明”的公司。保護髮明家的利益不受大企業的侵害，給工匠們創造適宜的工作環境。

相應的，有100位高級發明家相助，高智公司現在擁有世界第七大專利組合。

4、營造寬容失敗的文化環境，建立創新失敗補償機制

技術、發明、創新屬於高風險活動，因此，我們要破除在科技創新上存在的“只許成功，不許失敗”的老觀念，大力營造寬容失敗、鼓勵創新的文化環境和氛圍。

創新創業來不得浮誇，迴歸“工匠精神”，用實幹與可靠的技術、發明來紮紮實實地解決人類面臨的難題、中國經濟發展的困境、產業技術進步的瓶頸，是創新驅動發展的內在覈心和根本保障。