員工最易跳槽的十大趨勢
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員工最易跳槽的十大趨勢,每年到了年底,很多行業的員工流動性的就會非常大,也是跳槽的好時候,很多人都選擇今年過完年之後重新再找一份工作,這是爲什麼呢,下面就來看看員工最易跳槽的十大趨勢。
員工最易跳槽的十大趨勢1
1、這份工作總讓你生病
專家表示,如果你整個週末都爲下週不得不上班而鬱鬱寡歡,或者每天早晨一睜眼就開始爲上班而發愁,那肯定有問題。固安人才市場網認爲,不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼,就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化,你的創造力也在下降,就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時,如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因爲這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長時,也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話,可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋,並幫你指出今後如何改進的話,說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話,就應該考慮走人了。特別是當你原來的'下屬一躍成爲你的上司的時候,相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關
組織中的變化本不可避免,但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話,就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話,相信你不會再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好,但你的努力,無論從物質上還是其它方面,總得不到應有的認可的話,就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會,總會讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的業務發展得很好,但你總看不到漲薪的機會,這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性,或者你即使裝也裝不出對工作的興趣,就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
9、公司在萎縮
有時候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等,都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時,當你對你所從事的工作失去信仰時,就表明你應該換一份更有意義的工作了。
員工最易跳槽的十大趨勢2
1、與上級領導的關係
雖然說員工不可能與領導成爲某種”鐵“的朋友,但是他們需要建立一種關係,上級領導需要對員工提供指導和反饋。甚至,很多工作的線索,都是由上級領導所提供的。所以,與領導相處不洽,是員工跳槽的主要原因之一。
2、工作性質無聊
每個員工都想工作,做出一番成績令人讚賞,或者令自己感受到價值的存在。誰也不想在企業接受工作性質無聊狀態。
3、與同事之間的相處
員工在企業工作的過程中,同事之間的協作是少不了的,但是如果企業無法營造一個積極向上的工作環境,或者自己與同事之間相處不融洽,員工就會跳槽。
4、看不到未來
員工都想得到發展,特別是能隨着企業的發展而發展。當然,這其中包含兩個層面意義,一是需要自己肯奮鬥、自己肯努力纔可以與企業得以進步發展;二是需要企業提供給員工的機會,如項目的參與、決策,提供工作培訓的機會,並可以給他們說明他們在職業道路上應該如何以及在哪裏可以前進。如果企業無法提供員工想要的未來,員工跳槽就是遲早的事情。
5、工作量分配不均
員工與員工之間的工作分配均勻很重要,要不然有的員工整天”閒情逸致“,有些員工忙到”四腳朝天“,畢竟沒有人喜歡過度勞累和疲憊。
6、薪酬無法滿足
員工都是爲了生活,不敢說能讓他們的生活”錦上添花“,但是起碼能維護基本生活開支。可如果薪酬無法滿足,員工跳槽將是板上釘釘的事情。
7、無法尊重員工
有些企業會認爲,員工就是僱傭來幹活的,所以經常讓員工幹些工作以外的事情,如端茶倒水、搬搬擡擡等等。最嚴重的是小企業,勞動力缺少的情況下,經常發生”男的當牛使,女的當男用“。這種無法尊重員工,也是員工跳槽的主要原因之一。
8、缺乏靈活性
所謂”無規矩不成方圓“,制度是用來維繫員工守規矩的有效方法之一,但是如果不能根據實際情況靈活變通,也會使得員工受不了太過”固執“的企業制度而跳槽,畢竟人的本性還是自由的,不喜歡被束縛的。
9、工作環境惡劣
隨着市場經濟的發展,越來越多的員工在企業呆得時間都會超過家,所以工作環境惡劣會影響員工的工作情緒,影響員工的工作生產力,最終導致員工跳槽。因此,企業應該積極爲所有員工創造積極的工作環境。
10、溝通效率低小
工作之間的協作需要溝通、員工與員工、員工與領導也需要溝通,如果時常沒有溝通,就會讓他們會感到脫離和沒有動力,最終跳槽他人企業。
綜上所述,以上就是員工跳槽的十大主要原因。其實,留住員工的最佳方式是與他們的想法保持聯繫。如他們對自己的工作滿意嗎?他們有需要解決的問題嗎?他們需要獲得什麼樣的幫助?等等。只有企業與員工保持聯繫,纔可以避免潛在的跳槽問題。
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