政府單位有幾種編制

政府單位有幾種編制？考編是中國人都很關注的話題，因爲大家普遍認爲，只要入了編制就是鐵飯碗，是最穩定長久的工作，不像是私企，要擔心倒閉辭退等問題，那麼政府單位有幾種編制呢？

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第六名：臨時工

其實嚴格意義上來講，臨時工算不上“編制人員”，他們大多都是臨時在政府或行政部門工作的相關人員，是沒有編制的，更多的是與用人單位或者第三方勞務派遣公司簽訂勞務合同。而這部分人的工資待遇在同一個地區或者同一個“體制內”單位之中，應該就是最低的，甚至部分地區或單位都很難給臨時工羣體買齊“五險一金”。

第五名：工勤編

工勤編主要是指“體制內”單位中的技術工人，比如我們常見的擁有編制的保安人員，擁有編制的司機等等，他們中的大多數人有手藝但沒學歷，工資待遇相對於同地區或者同“體制內”單位的事業編制工作人員要低，但各種補貼和“五險一金”一般都是能夠足額發放和交齊。

第四名：差額撥款事業編

所謂的差額撥款事業編制，就是部分工資待遇納入到財政預算之中，部分工資待遇需要“體制內”單位通過相關經營來創收發放。所以涉及到工資待遇方面，差額撥款事業編制只能說有部分保障，其他的就要看單位的實際效益。

第三名：全額撥款事業編制

全額撥款事業編制顧名思義，就是整個工資收入待遇都是納入財政預算之中，具體在現實生活之中我們看到的所有中小學公辦教師都是屬於全額撥款事業編制，但是由於人員數量龐大，很多地區的全額撥款事業編制雖然工資收入都有保障，但是相對於公務員羣體而言，在工資待遇方面還是有所差距。

第二名：參公編制

參公編全稱爲參照公務員管理人員，而參公編制的人員除了在編制上稍有不同之外，在其他待遇方面，只要是在同地區或者同“體制內”單位之中，幾乎沒有任何差別。而筆者之所以把參公編制放在第二位，則是因爲在晉升方面，參公編制相對於公務員而言，還是有一定的劣勢。

第一名：公務員

俗話說得好：宇宙的盡頭就是編制，編制的盡頭就是公務員！爲什麼這麼多人考公務員？爲什麼這麼多事業編制人員有了編制，還要考公務員？這其中除了晉升待遇之外，最最重要的原因就是工資待遇。幾乎在所有地方，也幾乎在所有“體制內”單位之中，公務員的工資待遇相較於其他編制人員而言，就是最高的羣體。

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一、全額撥款事業編

這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

二、差額撥款事業編

財政覈撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

三、自收自支事業編

是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作爲事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

四、參公事業編

參公事業單位作爲一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現爲其與行政機關和一般事業單位的區別和聯繫。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

一、定義

1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。

2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的'工作人員。編外、非在編人員通常又可分爲工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

二、管理

1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。

三、穩定性

1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定

2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘

現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些

四、待遇

1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高

2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低

五、前途

1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位

2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的

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1、公務員身份的行政編制。通過國考省考等公務員考試進入公務員隊伍，進行公務員登記的行政編制。

2、參照公務員管理的參公編制。通過國考省考進入公務員隊伍的，進行參公登記的參公編制。

3、參公單位事業編。不進行參公登記，不屬於參公編制，只是事業編制，雖然單位是參公單位，不代表所有人員都是參公編制。

4、事業單位事業編。就是全額、差額、自收自支這三種。

5、工勤編制。行政機關叫行政工勤人員，屬於機關工人編制，不是行政編制(公務員)，只是機關後勤工人，佔用工勤編制。

6、借調人員。編制在原單位，工資待遇都由原單位負責，只是人來工作，人事關係沒過來。

7、長短期合同工、外聘人員、三支一扶、社區民生等都屬於臨時工。

編制有幾種類型？

編制類型有7大類。參公單位事業編、考公、行政編、事業編、工勤編制、借調人員、三支一扶等。每種編制的報考要求和崗位待遇都不同，可以根據自身的專業和學歷情況進行合適的崗位挑選並報考。我們常聽說的編制類型有事業單位教師編、醫療編、公務員。

如何報考編制及編制的好處？

首先，每種編制所需要的人才側重點都有所不同，可以參考考生當地或者考生需要報考的崗位的人力資源社會保障網查詢報考崗位要求和注意事項，選擇自己合適的進行報考。想考編制的也可以時刻關注各省份每年發佈的事業單位考試、省考、國考等編制考試，有合適的都可以好好備考參與考試。

其次，編制的概念其實就是行政、事業、企業的編制，“編制很重要”，正所謂有句話“宇宙的盡頭是編制”，一份工作合同工和編制員工的待遇也是不同的，編制員工的待遇相對來說都是比較好的。編制工作的地位也比較高，有保障，退休也有退休工資。

最後，編制的上班時間大部分崗位都是比較穩定的，空閒時間可以做一些自己的事情，可以有更多時間享受生活。編制也是體制內相當於大人口中說的鐵飯碗，不會被開除除非違法。私企工作可能面臨一不小心企業倒閉或者一不小心裁員和開除，編制相對來說還是比較穩定的。