糾結職場人的生升嘆息
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糾結職場人的生升嘆息,在職場上,許多女性和男性面臨升職加薪的時候,但又因爲年齡原因想要生孩子,會很糾結選擇那個適合。因爲兩者都非常重要,下面是糾結職場人的生升嘆息內容!
糾結職場人的生升嘆息1
她的選擇
新人帶來危機感 她選擇“升”
某藥品公司部門經理安女士,今年29歲,結婚已經3年時間了。
雙方父母一直催着她和老公要個孩子,可是,安女士總是以“還年輕”爲藉口,先不考慮孩子問題。安女士表示,她很想做媽媽,但由於工作原因,孩子問題只能暫時放下。
安女士24歲參加工作,兩年後升爲部門主任,今年年初,又被提升爲部門經理。“選擇升職,我也是不得已的。”
安女士坦言,這兩年單位來了很多新人,這使她產生了危機感,因此,她只能首選升職。“再過一段時間,等稍微穩定了,我就開始考慮孩子問題了。”
心理專家:天空心理諮詢中心心理諮詢專家韓宜中分析,當個人發展與家庭發展發生碰撞的時候,是很難抉擇的。
其實,這是一種社會心理衝突現象,想解決這種現象,必須要評估自己,在家庭和工作中找到平衡點。
安女士的壓力是來自於心裏的自我暗示,事實上,即使要了孩子,也未必會對安女士的工作造成影響。因此,專家建議,在職場中,首先要調整自己的心態和情緒。
爲了生孩子辭職回家
“孩子就是我的天使,看着她,心裏別提多高興了。”說起女兒,榮女士的話漸漸多了起來。
“爲了生寶寶而選擇辭職,我覺得這件事做對了。”榮女士說,四年前她結了婚,轉年就有了寶寶。可當時她是單位的新人,工作還不穩定,因此她選擇放棄孩子。
去年5月份,正當榮女士發現自己懷孕的時候,卻傳來了讓榮女士升爲部門主任的消息。但是,權衡利弊,榮女士最終選擇辭職。
“等生了寶寶我再出來工作,也不會耽誤什麼。”榮女士擔心,一旦放棄寶寶,將來自己年齡大了,那個時候再要孩子,對自己、對孩子甚至對工作都會有影響的。
心理專家:對於榮女士的情況,韓老師表示,作爲女性,可以首先評估丈夫是否能爲自己的生活提供保障。
如果可以,那麼選擇生孩子而暫時放棄工作,不失爲明智之舉。榮女士懂得取捨,可以在家庭與工作之間權衡利弊,明白什麼對自己最重要,什麼纔是自己最想要的。
他的選擇
他要升職 她就不能“生”
“生與升”的尷尬與糾結,不單是對女性,很多結婚多年但尚未做爸爸的男性,也面臨着這樣的問題。
“我和老婆都喜歡小孩子,可是因爲工作,生孩子的事只能往後拖。”今年33歲的陳輝是意資企業的市場部經理,結婚已有5年了,本打算今年要孩子的他;
最近卻要到意大利總部接受爲期三個月的培訓,然後升職爲營銷總監,並將工作地點由天津轉至上海。“看來,要孩子的事情又得向後推。”這是陳輝得到消息後的第一反應。
5年前,陳輝與李佳喜結連理,同年,李佳也由私企跳槽到外企。作爲太太的李佳爲了在公司站住腳,便與陳輝商量,想等到自己工作穩定後再要孩子,沒想到一晃就是5年。
“現在要孩子,李佳的工作肯定會受影響,而且我也不能在身邊陪着她,所以權衡利弊,還是再等等。”
陳輝無奈地說,他的新任務是開發南方市場,前景是未知的,因此現在要孩子,是非常不合時宜的。“幸好李佳比我小5歲,如果順利,也許明年就可以要孩子了。”
心理專家:韓老師分析,當事業發展空間大於家庭發展空間,那麼,首先選擇事業也未嘗不可。
案例中的李佳的年齡相對較小,這也是他們可以首先選擇事業的有利條件。因此,專家建議,無論陳輝的事業是否順利,下一步也應選擇“生”而不再考慮“升”了。
壓力所致 “生”遇障礙
結婚已有8年的趙先生,一直沒有孩子。“不是我們不想要孩子,而是工作壓力太大,沒有辦法。”
今年37歲的趙先生在外企做銷售經理,負責整個華北地區工作。事業如日中天的他,想趁着年輕好好打拼,因此之前沒有過多考慮孩子問題。可當他想要孩子的時候,身體又遇到了麻煩。
“我和我愛人都檢查過,各項生理指標都很正常。至於爲什麼沒有孩子,醫生說是壓力過大,建議休假。”
沒有孩子,心裏着急,趙先生的注意力很自然就轉移到工作上。可越是這樣,壓力越大,想要孩子就更不容易了。“我這是在惡性循環。”趙先生對此很無奈。
專家分析:像趙先生這樣境況的人確實存在。他們主要是心理問題,但隨着時間的推移,就成了生理問題,這是職業壓力所致。
韓老師建議,這類職場人首先應調整心態,放鬆自己,並適時進行專業心理諮詢,給自己一個健康積極的生活、工作狀態。
做好生活規劃要“生”也要“升”
創潤企業管理諮詢公司首席顧問鄭宏梅表示,“生”與“升”其實是家庭與工作的平衡問題,只要將兩者做好規劃,就可以避免在“生”與“升”之間的艱難抉擇。
鄭宏梅認爲,一個人的生活是由工作與家庭共同支撐的,如果兩者不能協調好,那麼即使事業再成功,人生也是不成功的。
鄭宏梅建議,每個人都要制定工作目標,同時不斷調整工作與家庭的比重,這樣才能平衡。
此外,“升”這是工作到一定程度後水到渠成的表現,所以這些都應計算在工作規劃內。
因此,做好職場規劃,無論是“生”還是“升”,都不再是絕對的事情。
糾結職場人的'生升嘆息2
生孩子還是升職?
這個問題是所有職場女性都會面對的問題,到底是生孩子重要還是升職更重要?
其實在職場上,多數女性都是處在弱勢地位的,尤其是未生育的女性,在職場上更是擔心受怕,特別怕一旦涉及到生育問題的時候,企業會進行裁員或是變相的邊緣化。
從企業的角度出發,一旦女性員工去生孩子,那麼將面臨這個人至少一年到一年半用不上這個人,或者說不能委以重任,企業是要發展的,給你開工資卻不能全身心的投入,那麼企業鐵定會有所考量。
假如你生一胎,可能一年多用不上,那麼如果你去生二胎呢?
本來職場女性的生命週期就比男性短很多,再加上生孩子這個問題,更加的縮短了女性的在職時間,所以從企業的用工角度出發,不用育齡女性,對於企業來說,也是不得已而爲之。
另外一個原因就是投入問題。女性生育後,重心大部分將會轉移到家庭上,根本無法像生育之前那麼投入;
讓其加班可能不會實現,有時候甚至要請假照顧家庭,那麼這樣的女性員工遠不如男性員工用的那麼順手,所以說很多996或是007的企業,基本不願意用這樣的育齡女性。
就算你在職位上生完孩子,企業也會把你邊緣化,能自動離職最好,如果不能,也會買斷。
再來談下升職問題,女性員工升職基本就在3-5年,一個大學畢業生,大概率也會在3-5年內結婚生孩子,這樣對於女性員工來說,就要做出選擇。
當然了,很多並不正規的企業,在招聘的時候也會問一些關於生育的問題,甚至說簽訂一份合同之類的,就是爲了防止因爲生育而耽誤工作。
其實這個時間點很尷尬,假設升職吧,可能會有更高的薪水,更長遠的發展,可是讓一個女性爲了工作不去生孩子,這樣也會產生家庭矛盾,所以說很多女性還是會選擇去生育。
今天的故事就是關於職場上生孩子還是升職的,兩個同年齡的女性員工,做出不同的選擇,而最終的結果也不同。
升職吧,孩子以後還會有!
小周,今年34歲,已婚未育,某私企的業務經理,在生孩子的角度來看,年齡稍微大點,可是她不生孩子而選擇升職的原因或許是很多職場女性的樣本。
小周27歲結婚,家是農村的,在城市打拼,她的另一半是她的同學,也是幹銷售工作,兩個人在城市打拼,貸款買了房,生活壓力非常大。
小周在28歲的時候懷孕過,可是當時有一個項目主管的位置空缺出來,領導找過她談話,如果小周能夠保證未來不生孩子,那麼這個主管鐵定非他莫屬,無論是工資還是待遇,都將大幅上調。
小週迴家和丈夫商量,丈夫尊重她的選擇,而小周想來想去,還是選擇了打掉孩子。
小周說:女性想升職並不容易,如果機會錯過可能一輩子都未必能有,加上一些家庭因素;
而兩個外地人在城市裏就已經很累了,再添一個孩子,可能生活更加窘迫,自己能不能站穩腳跟都是未知,不想增加負擔,而且現在很多人都選擇不生孩子,也一樣過的很好。
在很多人眼中,不生孩子而選擇升職,可能你不會理解,但是當你處在這個環境中的時候,或是就會理解了。
生育吧,先完成人生使命再說!
小李,今年31歲,已婚已育,孩子一歲多,內勤,在生孩子前是主管,因爲生育問題,被調崗,受了很多冷眼,最近準備離職。
小李升主管比較塊,工作兩年就升任主管了,然後結婚,看起來兩全其美的事,可是天不遂人願,結婚後不久就懷孕了;
公司問過她自己的打算和意願,因爲生育期間需要進行調崗,只能做一些輔助類的工作,生育結束後可以申請回崗。
當然只是按正常的流程,可是企業從來就沒有例外過,都是調崗到基層崗位,然後你想回原位置基本不可能。
一種是生完孩子被裁員,一種就是邊緣化。裁員也是走正常流程,因爲脯乳期已過,所以裁員也是理所應當。
那麼邊緣化其實更難受,曾經你的手下,現在變成你的上司,有些人更是落井下石,要麼你就忍氣吞聲,要麼就是拎包走人。
小李說:最近打算離職,受不了冷眼相待,也看夠了世態炎涼。
兩個同齡人,卻做出不同的選擇,在職場中,我們不斷面臨新的問題,也不斷做出新的選擇。有人會問,難道就沒有兩全其美的選擇?呵呵,企業不傻,能夠兩全其美的人也有,但不多。
其實在我看來,兩種選擇都沒有錯,但是想美美與共,卻不簡單,就看當時到底要犧牲哪頭了。女性本來在職場中就屬於弱勢羣體,如何去保障女性在職場中的地位,還需要一些政策來支持。
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