絕對不要跳槽的情形
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絕對不要跳槽的情形?在工作的時候跳槽是很正常的事情,因爲每個人對自己的職業規劃都是不一樣的,跳槽可能是爲了更好的發展自己的事業,下面小編分享絕對不要跳槽的情形?
1、也許你壓根就沒有跳槽的想法--儘管目前的工作狀態也有很多不盡如人意之處--只是看到周圍的人跳槽才心動。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。
2、雖然看別人跳槽覺得很平常,但真要輪到自己來實際操作,卻往往並不那麼容易。還沒有三思好就別行。
3、如果跳槽後的單位比現在的單位好,那當然最好;就擔心費了好大一番折騰後,發現跳進的公司並不比原來單位好多少,那種打落門牙後往肚裏咽的難受滋味,只有自己知道。所以,不是百分之百肯定的時候別跳。
4、現在很多公司爲了防止員工流動過於頻繁,有很多的收入和福利,要等工作一定年限後,才能讓員工拿到。如果你要提前離開公司,很多此類預期收入也就泡了湯。所以等等看啊。
5、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司,必須以個人實力做後盾。如果沒有過硬本領,即使僥倖進了人才濟濟的大公司,也會因爲自身條件的限制,早晚會被大公司內部激烈的競爭給淘汰掉——別把自己看得太高。
6、是金子總會發光的。只要你安心在崗位上踏實工作,幹出成績,老闆可能沒說,但是心裏記着,說不定單位領導現在已經在考慮提拔你,而你突然提出要辭職,豈不是前功盡棄?
7、跳槽太過頻繁的.人,往往得不償失。因爲工作能力的培養,都要經過一個相對長的時間才能真正掌握,如果經常跳槽轉行,往往容易成爲萬金油,即什麼都會一點,但什麼都不精通、不專業,只好一直做不需要精通的初級工作。
跳槽的忌諱有哪些
一、隨意改行,盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成爲行業的佼佼者。
如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地,那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標,難有發展。
二、不加分析,盲目聽信
據統計,約有50%的跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作後才發現被騙。
比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率,難堪大用。
三、意氣用事,盲目跳槽
有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作爲,反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
四、急於求成,盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者,金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者,而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。
來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力,實力轉化爲地位,切忌急於求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
那麼,要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這裏提幾個問題,建議讀者在有意跳槽前認真思考:
1、10年甚至20年後我的職業目標是什麼?我現在又處在哪個階段?我準備如何實現目標?
2、我的優勢在哪裏?我的特長有哪些?我的興趣是什麼?我準備在今後的工作中如何利用和發揮它們?
3、我的工作經歷對下一個求職目標有什麼幫助?我還有哪些欠缺?
跳槽面試經典提問
1、你在工作中覺得自己的才能是否充分施展?
面試題回答:基本還是能充分施展的,只是原來公司制度的管理不健全,好多事情效率都比較不高。好希望能進入那種制度化,規範化的公司環境環境。
2、 爲什麼跳槽換工作?不喜歡你原來的工作了嗎?
面試題回答:剛工作時還喜歡,在一私營公司裏熬將近兩年,感覺變了,產品不成熟,行業市場比較飽和,公司基本沒什麼培訓,成長空間小,說來說去,原來我還是喜歡自己的工作或專業,但是不喜歡自己的現狀。
3、分別說說你最喜歡、最擅長以及最不擅長做的三件事情。
面試題回答:
最喜歡做的事:做菜、溝通、逛街;
最擅長的三件事:做家務、溝通、執行;
最不擅長的三件事:做決策、分析、維護感情。?
4、你對準備跳槽的新公司有什麼要求
面試了蠻多家,但基本還是跟原來公司很相像,規模不大,管理不善。希望去一個大公司,待遇可以不高,但希望能真正真正的學到和積累東西。
5、還有什麼問題要問的嗎
面試題回答:爲了避免無題可問,列舉幾個問題僅供參考:
1、貴公司有無針對新人的培訓計劃,具體是什麼?
2、貴公司的企業文化如何?
3、貴公司接下來幾年的發展目標是什麼?
跳槽面試經典提問你瞭解了嗎?想回答好這些問題着實不易,可以準備多組答案,以備在面試的過程中充分的展現自己的能力。
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