怎麼巧妙應對面試現場出錯問題

怎麼巧妙應對面試現場出錯問題，面試在求職過程中是一個很重要的環節，但是有很多人在面試的時候很緊張，這樣是很容易出錯的，下面小編分享怎麼巧妙應對面試現場出錯問題？

怎麼巧妙應對面試現場出錯問題1

首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。 面試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點，儘可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。

其次，要迅速判斷能不能進行彌補。答錯了，總是想着找機會彌補，總想解釋剛纔爲什麼沒答好，以證明自己水平不差，但由於下面的問題一個接一個，考生一方面要回答新問題，另一方面想着前面問題的回答缺憾，結果鬧得新問題也沒答好。

所以，光華公考專家提醒大家注意，當自己判斷不能進行彌補的話，就不必耿耿於懷，而要馬上忘記，繼續沉着地回答下面的問題。

第三，如果覺得自己有把握對出錯進行彌補，也要講究方式方法。下面是光華公考專家總結的面試出錯補救的幾種技巧：

一、以正改錯。

意識到錯了，就要誠實地加以糾正，不要爲了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。

二、化錯爲正。

察覺自己說錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補救的辦法。

如對大學生賣豬肉當保姆等現象的認識，在回答時，本來想好要重點談大學生就業觀念的改變，就業環境的變化，就業壓力的增大等方面的問題，但回答時一開口就說是人才的浪費，自己覺得說錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費做爲重點闡述，其它觀點做爲一般論述，自圓其說，效果也不差。

三、續錯成正

在答問時，如果說錯了話，有時可以採用調整語意，改換語氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列**現象後，考生想好要說的是“我們決不允許這種現象存在下去”，結果說成“我們允許這種現象存在”。

此時如果直接承認自己說錯了，把正確的再說一遍，效果並不好。這種情況下，續錯成正是最好的選擇，考生可以接着“我們允許這種現象存在”說下去，“就是對*的犯罪”。這樣續接補救，可謂順理成章，天衣無縫。

在緊張的面試過程中，要進行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生儘量不出錯。而要不出錯或少出錯，就要做好應試準備。平時的積累不可少，面試前參加強化訓練也很有必要。在專家的指導下全面提高自己，在面試時就能少出錯，即使出錯了，也能及時糾錯，從容應對。

怎麼巧妙應對面試現場出錯問題2

面試出錯時應如何處理

1、正確面對錯誤

其實，現在面試官都會想盡辦法來出各種的問題，來考覈一個人，現在越來越多的人在面對這些問題的時候，我們都需要特別的關注自己的錯誤，其實，我們的面試是非常重要的，面試的問題也是非常多的自然會會導致面試出錯。

那麼，這時候，如果自己在回答問題的時候有一些失誤，那麼，也不要太放在心上，而影響了接下來的發揮，所以，現在我們在進行面試的時候，對於自己的一些小失誤一個要有一個正確的態度，我們的整個面試過程都是非常不錯的，出現一些小問題，也不會被面試官全盤否定的。

2、以錯改正

現在我們在面試的時候，經常會因爲自己的緊張，或者是面試問題的一些特殊情況，而影響了我們的正常發揮，所以，我們在進行面試的時候，一旦發現自己的回答出現了問題。

那麼，這時候我們就需要來進行改正，我們的改正可以根據現在的說法來進行延續，比如，我們回答出現了錯誤，那麼，我們可以把只的錯誤觀點用一個轉折句，或者是反問句來轉換一個方向。

這樣我們的整個面試問題就可以從一個錯誤的方向回來，開始了我們的正常的軌道，讓我們的整個面試過程可以更加的完美，這也是我們在面試的過程之中最爲巧妙的一個補救的方式。

3、不能補救的問題就做重複的補充

現在我們在面試的時候往往很多錯誤很難進行補救，那麼，這時候如何來更正自己的觀點，打翻自己又重新開始呢，其實最爲重要的辦法就是通過我們的補充來讓自己的錯誤降低到最小。

所以，現在我們一旦遇到了錯誤，不妨通過充分的補充來進行調節，這對於我們現在的面試來說是非常有意義的。

面試是面試官考查求職者首要方式，對於求職者來說面試出錯是不可避免的，但面試出錯如何處理是求職者應該瞭解的，處理好也可以彌補面試出錯帶來的影響。

並且成爲了我們現在在求職的過程之中非常重要的環節，那麼，現在我們的面試失誤需要通過以上的技巧來進行補救，可以幫助我們的面試過程變得更加的輕鬆簡單。

面試的十二種致命錯誤

一、不善於打破沉默

面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的'應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

三、爲偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。

還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。

五、缺乏積極態勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。

比方說面試官問：您爲什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

六、喪失專業風采

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。

七、不善於提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。 八、對個人職業發展計劃模糊

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”

如果面試官接着問“爲什麼?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

九、假扮完美

面試官常常會問：您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入甕”

面試官有時會考覈應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：“您作爲財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做?”

如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行爲的最基本要求。

十一、主動打探薪酬福利

有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行爲的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

十二、不知如何收場

很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑的謝謝面試官的接待及對您的考慮。