寫簡歷千萬不要犯的錯誤
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寫簡歷千萬不要犯的錯誤?我們都知道簡歷就是一份敲門磚,因爲從你發送簡歷的那一刻起就開始了面試。所以我們寫出一份簡潔明瞭、重點突出的簡歷是可以表現應聘者的優秀能力,那麼寫簡歷千萬不要犯的錯誤有那些?
1、求職意向過於廣泛。
不要給HR的感覺是你什麼都能做(潛臺詞就是其實什麼也做不了),定位不清(潛臺詞就是缺乏職業規劃)。所以簡歷中若是出現“求職意向”這一項,則一定要有針對性,否則不能給HR安全感,怕把你招聘進來你很快又會走掉。
2、自我評價空洞。
更多的是口號性的詞句,如“性格好”“合羣”“有團隊精神”,甚至“你給我一個舞臺我還你一片精彩”之類的。把與你所應聘的職位息息相關的能力放進去,如“3年芯片設計經驗”“2年項目管理經驗”“擅長時間管理和風險管理”“有跨國團隊協作溝通能力”等等。
要結合自己現有職業的匹配度來描寫自己的個性或能力,傳遞給HR這種感覺——你的性格和特性非常適合你所應聘的工作。
自我評價的目的是讓用人單位看了之後對你產生一個好的第一印象,通過你的自我評價瞭解你的核心競爭力是什麼,從而加強HR繼續把你的簡歷看下去的動機。如果自我評價寫得糟糕,HR甚至會把簡歷後面的內容一略而過,機會就這麼錯失了。要知道HR看一份簡歷的時間只有短短的幾十秒鐘。
3、工作經歷沒重點。
用人單位不是想知道你具體的工作內容,而是希望通過你的`簡歷瞭解到你通過這份工作獲得了什麼成績,得到了什麼鍛鍊,這些經歷對你未來的工作有什麼幫助。這很重要,一定要詳細描述!
根據曾做過的簡歷的調查反饋,7成職場人認爲簡歷中最主要的就是“豐富的工作經驗”,其重要性超過“名校或MBA學歷”“含金量高的證書。”
你要描述清楚在這些職業經歷中你學到了什麼,積累了什麼經驗,掌握了哪些技能,這些知識/經驗/技能有可能對你未來的工作帶來什麼幫助,這些都是你的核心競爭力,一定要展現出來才能讓用人單位對你刮目相看。否則你的簡歷就象大海里的小舟,很容易就被淹沒了。
不過,工作經歷也無需面面俱到,和你所應聘的職位無關的部分,大可不必寫上去,或是一筆帶過。要記住簡歷的任何信息都是圍繞你求職的工作崗位展開的,這部分內容儘可能豐富一些。
簡歷如同一個應聘者的臉面,臉上坑坑窪窪的,怎麼會給面試官留下好印象?因此,千萬不要犯以下十大錯誤:
1、不要在同一家公司投遞多個崗位。“海投”並不能表明你對這家公司的忠心,只會讓HR反感:你到底是想幹什麼?樣樣職位都能勝任,是想直接來做董事嗎?
2、寫自薦信時一定不要把公司名稱寫錯。投百事可樂的寫可口可樂,投耐克的寫阿迪達斯,豈不要讓HR以爲你是來“踢場子”的?
3、但凡有個三五年工作經驗的求職者,請不要在原來工作的職責上寫“一般日常性工作”,要列舉出自己的工作職能,展現出職業素質。
4、如果附上一張比“V”字的大頭貼照片或者古裝藝術照,那還不如不要放照片,請記住,找工作不是選秀。
5、請及時更新你的簡歷,不要做個助理做了10年還沒有顯現出升職的狀態,這樣豈不是誤了自己的職業終身?
6、請不要在工作榮譽裏填的是“區三好學生”,難道你還沒有畢業?
7、英文簡歷請不要直接用機器翻譯,滿屏前言不答後語的英文,還不如不寫英文簡歷。
8、自我評價不要千人一面、照搬照套,尤其是“是金子總會發光”“你給我一個舞臺,我還你一片天空”這些空話套話。
9、請不要姓名欄只填寫英文名字,更不要只寫“韓先生”“Elise”,如果連名字都保密,面試官怎麼打電話通知你?
10、聯繫電話欄中請不要寫錯或者乾脆寫上“保密”,這會讓HR懷疑你到底是想找工作嗎?有很多求職者初試後被通知複試,不是手機關機就是無人接聽——你要自己對自己未來的人生負責啊!
每天都有太多人一邊抱怨着找不到工作,一邊漫不經心地投着簡歷。其實有的時候簡歷石沉大海,求職者自己也難辭其咎。你是否理性客觀地評估了自己的專業、經驗及背景是不是符合應聘職位?你究竟有沒有仔細認真地填寫了自己的簡歷?
如果一個人連自己的簡歷都不能正確對待的話,他如何會正確對待自己的工作?所以不要說HR不夠寬容,如果放縱對這些求職者的要求,纔是他們對企業不負責。
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