突出簡歷更有賣點的6大技巧
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突出簡歷更有賣點的6大技巧,找工作的第一步,就是將簡歷發給企業,簡歷是個人形象,別看簡歷只有一張紙,可包含的信息量卻非常大,以下了解突出簡歷更有賣點的6大技巧。
1、成績。以你的驕人業績去打動未來的僱主。突出你的技能和成績,強化支持標題。集中對能力進行細節描寫,運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作,避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
2、能力。對各方面能力加以歸納和彙總,揚長避短,以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的僱主。用詞應簡單明確,觀點鮮明,引人入勝。
3、工作經歷。應當包括你所有的工作歷史,無論是有償的還是無償的、全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下,儘量擴充與豐富你的工作經歷,但用詞必須簡練。不要只針對工作本身,業績和成果更爲重要
4、技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向僱主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績,對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個,即這一項能否給你的求職帶來幫助。
5、嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄,而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明,突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
6、職業生涯。着重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業,需說明你所在的具體行業。
怎樣寫出更專業的簡歷
1.寫出自己的職業目標
或許有人認爲求職信上已經清楚地標明瞭你應徵的職位,沒必要再寫自己的職業目標。事實則不然,作業企業看重的是員工的個人發展目標與企業發展目標的一致性。只有目標一致,雙方纔會共同努力,在管理中會減少不必要的麻煩。
如果寫清了你的職業目標,招聘者一目瞭然,就會對你有興趣。相反,看到雙方的目標不一致或應聘者沒有表明,簡歷很可能就會被扔到一邊了。下面的例子就很能說明這個問題。
例1:求職目標是人力資源管理等負有責任和富於挑戰性的職位,具有發展空間,能夠發掘我的潛能,爲實現公司的目標做出有意義的貢獻。
點評:難道有人希望找一個既不用負責任,也不具挑戰性或發展空間的職位嗎?你所說的“有意義的貢獻”能給出一些事實,讓人能夠真正檢驗雙方的目標是否一致嗎?這種說法會給人沒有具體方向的感受,不可能被錄用。
例2:求職目標是產品銷售支持。
點評:招聘者想知道你以前在什麼樣的公司工作,扮演了什麼角色或承擔了什麼樣的責任。你迫使招聘者繼續看簡歷才能瞭解你的級別、經驗與能力。要知道,能否表達清楚也是一個人能力的表現,再加上招聘者時間寶貴,不可能會跟你猜謎。
2.突出自己勝任工作的能力
有了目標就得有能力去完成,所以接下來就是簡潔地寫清楚你的能力。很多人擔心表述太少,不足以表明自己的能力,於是洋洋千言,沒想到聰明反被聰明誤。
從招聘者的.角度看,首先他要考察求職者的學識背景。這包括了專業學歷、技能等,此外還有一些有關能力的培訓。因此,在工作經歷方面要花大力氣做好總結歸納工作。以往的工作內容和成績不能面面俱到,要有重點,不同的工作階段也不能等同對待,要着重寫最近和當前的工作。這將從不同的側面反映您的綜合素質,例如綜合分析能力、團隊精神、領導能力、主動性、協調能力等諸多方面。
它構成了招聘者對應聘人員的基本判斷依據。既然簡歷是給未來的僱主看的,你就應針對僱主希望聘請人員的條件,列出僱主感興趣的資料如資歷和技能等,以說服他給予一個面試機會。
3. 給簡歷“減肥”
簡歷的格式很重要,既要力求全面,又切忌冗長。一些毫不相關的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等,除非招聘者需要的情況下大可不必納入簡歷。洋洋几上千言的簡歷只能讓招聘者感到累,想想看,每份簡歷招聘者最多能看2~5分鐘,如果不能擇其重點說明自己能力,那麼這份簡歷就算是白費了。事實證明,招聘者最能接受的簡歷最好能在兩頁左右。
求職簡歷常見錯誤
1、96%缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯這麼亂,哪家企業敢用你啊!
3、85%電話溝通一問三不知
或許是網絡投簡歷太輕鬆了,投出的簡歷多得連自己應聘了什麼都不知道。HR去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本信息的瞭解。一問三不知,試問企業怎能相中你?
4、82%信息表達不到位
描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達我曾做過什麼,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄裏,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,後來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!幹過是一回事,幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,如何瞭解你的能力,企業憑什麼選你?
5、78%投遞職位與經歷不匹配
人家招網絡工程師,偏偏你個主要經歷爲平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,企業如何大度“收容”?
6、70%未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達自己真實價值纔是關鍵啊!
7、36%相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,而在配過相片的人羣中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家裏的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.
8、26%信息錯亂明顯
簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經歷重複填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達,真讓HR哭笑不得。
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