試用期有社保嗎？

大家知不知道試用期有社保嗎？其實在很多用人單位都會以試用期爲由，不給試用期人員繳納社保的情況，那麼試用期到底有沒有社保呢？下面和我一起來看一看了解一下試用期有沒有社保吧。

試用期有社保嗎？1

一、試用期有社保嗎？

1、首先依據《社會保險費申報繳納管理規定》第八條，用人單位應當自用工之日起30日內爲其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。

2、其次《勞動合同法》也明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。試用期包含在勞動合同期限內。

3、所以，勞動者在試用期內也享有社保待遇。

二、相關內容：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的'，將按照《社會保險法》第六十三條、第八十六條的規定處理：

1、未按規定申報且未繳納社會保險費的；

2、申報後未按時足額繳納社會保險費的；

3、因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。

試用期有社保嗎？2

1、根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關係存續期間，用人單位應當依法爲勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當爲處於試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。

2、因爲試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決於員工的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行。