職場新人的優勢不足突破點

職場新人的優勢不足突破點，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，做到不被職場困住就是一大成功，職場新人的優勢不足突破點，你學會了嗎？

職場新人的優勢不足突破點1

一、肯學習

職場中不乏一些從名牌大學畢業的高才生，學歷多數是本科，有的是碩士甚至是博士，還有的是海歸。但是，不管學識多高，不管你是“國產”的文憑還是“洋文憑”，工作實踐總是非常重要，實踐出真知，在“真知”面前，大學裏的一些教材簡直是“紙上談兵”沒有實戰用途。職場新人缺乏的就是職場實踐缺乏的就是工作經驗，另外，當今職場，真正的“學以致用”的並不多，學中文的也許做行政工作，學外語的也許在市場部搞市場調研，一個理工科的高才生也許就去跑銷售了，而大學裏學習市場營銷的人也許以後乾的是普通文員的工作，學財務的乾的工作可能與本專業八竿子都打不着邊。因此，對於學校專業沒有職場致用的職場人來說，甚至連本職工作上的理論都缺乏。因此，不管學以致用了或者沒有致用，都需要從頭腦裏把自己歸零，暫時忘記自己的學歷忘記自己大學的“名牌”，然後踏實地虛心地學習。

職場中，不是說你虛心了你低調了你願意學習了，職場上的一些前輩就願意教你了，畢竟人家沒有教你的義務，還有句俗語“教會徒弟，餓死師傅”，把你教會了，以後還怎麼在同一單位這口鍋裏吃飯？這種出力卻給自己的未來帶來很大競爭力帶來很大“風險”的事情，人家怎麼能“傻”到輕易去做？因此，能讓老員工甘心教你纔是本事，這就需要努力尋找機會，使得自己能有學習的機會！這些努力包括：平時在做人上多下下功夫，老員工茶杯空了或者杯裏的水很淺了，要及時給予添加；幫老員工打飯，老員工加班的時候主動幫忙；晚上和老員工一起加班的時候主動出去買宵夜；老員工複印裝訂材料的時候要眼明手快地搶過來幹……人心都是肉長的，你的“懂事”你的尊敬你的付出總會打動職場前輩的。這個時候，人家纔有可能把積攢下的工作經驗教給你，這些經驗都是在實踐中積累的，很多甚至是職場前輩付出很大代價換取的，因此，有師傅肯帶你肯教你真本事，那是你的造化，能讓你在職場中少摔很多跟頭少付出很多代價，能讓你在職場中快速成長起來。遇到這樣的好時機，不用心學習那就會錯過一次人生飛躍式進步的機會。

二、肯吃虧

一些職場新人不肯吃虧，爲了一點雞毛蒜皮的事情常常鬧得不可開交，並且一些職場新人還喜歡認死理，覺得自己佔理，事情的源頭是對方的錯，就是鬧到老總那裏自己也是有理之人，自己纔不怕把事情鬧大呢，於是“得理”不讓人。但是，他（她）就沒有想到全公司裏壓力最大的其實是老闆，所謂“法人”其實就是上法庭的那個人！公司的風險都是老闆扛着，每個月發不出工資也得老闆到處想辦法，外面的欠款要不回來，老闆也是愁得吃不下飯，公司的業務開展得不好，老闆愁得睡不好覺。老闆是百事纏身恨不得像孫悟空那樣施展分身術以求能“分身”去做更多的事情。超忙的老闆哪有閒心整天給你斷案，見你一進公司就這麼能“惹事”，氣就不打一處來，再加上一個職場新人如果不是奇人的話，一般不會有驕人的職場業績的。沒有業績還盡添亂，首先老闆對你的印象就不會好，要麼當即讓你走人，要麼雖然展示下大度暫時讓你留下來，但是，如果你不能以超過他本來預期的職場業績的話，試用期可能就過不去，再退一步，即使職場試用期過去了，剛進公司給老總留下的壞印象你需要付出百倍的努力才能消除，還有一點，一個職場新人抓住一點所謂的“理”就糾纏不休，會激起全體老員工的反感，他們會覺得這個職場這個新兵蛋子吵鬧不休也太目中無人了也太張狂了，於是都有逆反心理，一些人就想找機會給這個“刺頭”點顏色看看，這就註定此新人以後要在職場上碰很多釘子！

另外，不能吃虧也不利於發展人際關係，人家讓你工作上幫點忙，你心想給你幫忙我的工資又不能漲一分，我不是白忙活不是吃虧了嗎？於是，你要麼直接拒絕要麼以自己忙而委婉拒絕，而你的忙不過是在打電話聊天或者在看網上新聞或者是逛淘寶，對方見你不願意幫忙，也就不向你求助了。皇帝還有借兵的時候還有求人的時候，別說你一個職場上的新兵蛋子了，很快，你在職場上遇到麻煩了，向別人求助，別人會很快拒絕，因爲你的“不肯吃虧”在職場上得罪的人越多，在你職場上越困難的時候你就越孤立無援。也就是說，因爲不能吃虧引起的人際糾紛造成的影響是非常大的，對個人的發展是百害而無一利。

因此，當職場上有吃虧的時候，作爲職場新人，要積極地吃虧，因爲只有這樣，你纔可以快速地和大家處理好關係，以方便遇到職場困難的時候得到大家的幫助，有利於職場上的穩定和發展。

三、肯守規矩

職場和學校不一樣，相對來說，學校裏沒有那麼多規矩，大學生在校園裏可以天馬行空自由自在。但是，職場上不行，職場上有很多規矩，這些規矩是必要的，俗話說的好，不成規矩不成方圓！

進入職場後，一定要遵守職場規矩。例如大學時代，班長不管多牛，但還是你的同學，你可以與他稱兄道弟呼姐喚妹的，但是，在職場上不行，你的領導就是你的上司，職場中上下級有別。還是有些距離感比較好，上司要考慮大局，整天和上司套近乎，上司爲了顯示公平爲了避嫌，在職場利益分配的時候可能就給你分得較少，畢竟他（她）也是打工的，不但有衆多下屬盯着，還有他（她）的上司在盯着呢，他（她）不能因爲你的套近乎而影響自己的職場前程。在大學裏，同學曠課或者遲到的時候，當老師點名的時候，你可以冒名答“到”，但是，在職場上就不要玩這把戲了，千萬不要“好心”地冒充同事在簽到本上給她（他）簽到。在大學裏，某個學生來不來上課，老師不會少一分錢，所以，老師睜隻眼閉隻眼不去計較，但是，職場上，員工們的上班時間都是老闆花錢買下的，人不在時間沒有用在工作上卻讓老闆照樣付費，老闆怎麼不惱火？因此，職場中冒充同事簽名只能是自找麻煩，說嚴重點，這種把戲簡直是騙老闆的錢，與情與理都說不過去，所以，還是別挑戰老闆的忍耐限度爲妙！

職場新人的優勢不足突破點2

　　1、你所看到的世界不是真實的世界，只是你認知裏的世界

記住，你看到的世界只是你認知的世界。

就比如，你吃過最好吃的東西不一定是世界上最好吃的，你去過最美的地方不一定是世界上最美的，你所看到最好的職業也不一定是最好的職業，你所感知到的`所有一切只是你有生以來感覺最好的。

這段時間，在上一個線上課程，部分同學把課程內容畫出了很好看的思維導圖，條理清晰，讓人一眼就抓住筆記的重點，而我還停留在XMind、MindManager、手寫視覺筆記等比較舊的表現形式上。

雖然，現在我不會把精力放在如何做出更好看的視覺筆記上，但是這也拓寬了思路，看到大千世界的種種可能，感覺特別棒。

這件事給了我很大的啓示。很多時候，我們總是認爲自己看到的就是全世界，自己做不到，就以爲全世界都做不到。年齡越長，眼界卻越發的狹窄，容不得任何跟自己不同的聲音和事情。

這個時代永遠以你想象不到的速度在變化，要不斷拓展自己的認知邊界。

　　2、走出圈子

不要只埋頭苦幹，你要走出自己的圈子。

這個時代變化很快，每年國家都會更新很多新的職業，同時也會有很多舊的職業消失或升級。

那個一輩子幹一種職業的時代已經過去了，你跟上時代的步伐，才能保證不被時代拋棄。

今年年初，聽了一個大咖的分享，她在一個上市公司做了十幾年，做到了總經理的位置，可是在2018年的時候，公司突然倒閉了。她後來瘋狂地報線上線下班，花了幾十萬，從零開始，再利用之前的客戶資源，纔開闢出了自己的另一番事業。

世界上只有一種英雄主義，那就是認清生活真相後依舊熱愛生活。

那如何出圈呢？

第一：對於職場人來說，就算你不辭職，也要多關注招聘市場，比如你這個崗位現在發展得怎樣，是“如日中天”還是“日漸式微”呢？市場上這個崗位還需要哪些新技能？我能通過哪些渠道學習？要時刻保持敏感度，才能不被社會淘汰。

我年初的時候果斷辭掉了原來的工作，原因就是我發現自己的工作在這個市場已經到達天花板了，再怎麼努力也破不了上萬月薪，再者這份工作的可替代性太強，發現市場上這個崗位有被和諧掉的趨勢。

於是，儘管今年的就業市場很嚴峻，我還是果斷辭掉原來的工作。

第二：多參加一些線上線下的活動，世界永遠比你想象中更精彩。

我會經常參加一些線上社羣，在那裏，你可以看到各個行業的人的情況，你會知道每個行業的人都有自己的心酸；你可以結識到各個行業的人，發現更多可能性；你還可以看到社會職業的變化趨勢，一些比較新的思想觀念。

前段時間，我參加了一個線下的培訓班，快畢業的時候，收到主辦方的講課邀約。

有時候，機會就是這麼來的。

出圈，是發現人生更多可能性最好的方式。

　　3、不要逃避問題

逃避問題只能讓你暫時減輕痛苦，但是你逃避過的問題一定會甚至加倍出現在你面前。

發現很多職場人之所以想轉行或者在職場上遇到問題，第一反應就是逃避。

比如我前文說到的那位做了6年策劃的策劃總監，她之所以想轉行，是因爲她在工作上出現了問題，比如事情特別多，應付不過來，感覺每天都在救火，很難專心完成一個策劃方案。爲此，領導對她的滿意度也降低了。因此，她懷疑自己是不是不適合這個崗位，甚至想到用轉行來逃避問題。

對於那些在職場上遇到問題就想通過轉行來解決問題的職場人來說，就算轉行成功，你如今面對的問題一定會在下一份工作中遇到。

所以，在職場上，不管遇到什麼問題，不要逃避，一定先冷靜，先搞現狀和目標的差別是什麼，把這些事情列出來，然後在這些事情下面列出你的解決方案。該放權的放權，該找領導談的要找領導談。

碰到問題，一定要搞清楚問題背後的原因，再分析這個問題是否可以解決，怎麼解決，才能職場上步步高昇。

　　4、做好職業規劃

很多30+的職場人跟我說，最後悔的事就是自己沒早點做好職業規劃，導致中年危機。

做好職業規劃，首先你要考慮清楚，工作對你的意義是什麼？

一般來說，工作對於一個人的意義分爲四種，你的屬於哪種呢？

　　（1）工作是謀生手段

這意味着你的工作只是爲了生存而工作，不涉及個人的價值感和滿足感等個人的情感需求。

選擇這種工作模式的人之所以做這份工作只是爲了滿足自己的生存需求，他們其他的需求會從工作外得到。比如第二職業或者參加公益活動等等。

　　（2）工作是發展方向

也就是將工作視爲自己的職業，持這種觀點的前提是工作者的動力來源於對成功、成就及身份地位的渴望。

他們強調工作對自我的反饋，對於他們來說，工作是一種定義、表達和證明自己的方式。

　　（3）工作是使命召喚

這種工作模式就像是“天職”，“天意”。

選擇這種工作模式的人會得到極大的精神滿足和職業成就感，但是也可以承受普通人無法想象的貧困。

就像《月亮與六便士》這本書的主人翁斯特里克蘭一樣，原本生活美滿，卻突然辭職去追求藝術，去學畫畫，即使窮苦潦倒也不放棄夢想。

　　（4）工作是自我實現

這種工作強調個人興趣驅動。

選擇這種工作模式的人會選擇不同尋常的職業道路，他們的選擇強調的是個人興趣而不是經濟回報或者個人聲望。

另外，這種思考方式是獲得人生意義的重要來源。

　　5、把“我不會”改成“我去學”

當領導給你佈置一項任務時，當別人給你提出一個好的建議時，當你遇到或大或小的問題，請把“我不會”改成“我去學”，你會發現生活因此變得有激情。

大家有沒有發現，那些在職場上做得風生水起的人碰到問題時從來不說“我不會"，當你說出不會時，你自身的能量場就發生了改變，你會因此變得不自信，那麼下次遇到問題時，你依然會脫口而出”我不會“。而就是這一句”我不會“，葬送了你的目標、你的理想。

不要小看了“我去學”這三個字，不信你下次試試，當你說出這句話的時候，你會發現自身充滿了能量，這股能量支撐你去完成既定的目標，探索新的領域，實現人生的目標。

我發現，人越到中年，越不想去學習新的東西，說得最多的口頭禪就是：“這是個啥？我不會哦。”

而那些越來越牛的人，說得最多的口頭禪是：“這是什麼？我要學。“

最怕的就是一開始明明你沒有競爭者，卻放任自己躺在原來的舒適區裏，把好機會雙手奉上給別人卻還沾沾自喜終於丟了一塊燙手山芋。