求職者選擇跳槽的原因
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求職者選擇跳槽的原因,你知道的有什麼呢?在生活中,有很多的人在公司待一段時間後,就會選擇跳槽,導致職員跳槽的原因有很多,不同的人有不同的原因,下面小編爲大家帶來了求職者選擇跳槽的原因,一起看看。
求職者選擇跳槽的原因1
1、爲了離家更近
案例:小王在ABC公司做軟件開發,工作滿2年,公司比較知名,工資符合市場行情,勞動強度一般,最近在讀在職研究生,需要分一些精力在學習上。小王似乎沒有很強的跳槽動機,推薦新工作機會時,他給了機會讓招聘官介紹了公司地址,然後很自然的給了反應,離我家只有2站地鐵,可以騎車過去。抓住釋放的信號往後推進,確認候選人的跳槽動機是,想找一個離家更近的工作機會,較少路上通勤時間用來在家學習。
2、資源分配更公平
案例:小張在DEF公司做銷售,工作滿1年,業績中等,收入一般。候選人有強烈的跳槽動機,關注新工作機會種,如何分配客戶資源方面。現在服務的公司,老客戶全是老人的,新人只能憑自己的能耐開發新的客戶,產品單價高,客戶決策期長,很多新人甚至活不過是6個月的試用期。老人一直在,新人換的勤。候選人想要的是,公司能給新員工分配一些老客戶,維護老客戶和開發新客戶搭配着來做,保證業績指標實現的`可能性。
3、換到更心儀的崗位
案例:候選人小李在GHI公司做售後支持,工作是現場實施項目,維護已簽約客戶,候選人覺得這份工作太按部就班,缺乏挑戰,想轉作售前或者銷售。
4、擁有更大的權限
案例:候選人小錢在JKL公司做獵頭執行顧問,業績100萬,年收入35萬,老闆負責客戶BD,對小錢很是認可和尊重。但小錢覺得即便是喜歡的獵頭工作,還是差了點什麼,在招聘官推薦新機會時,360顧問,BD+執行,讓他來了興致。可以自己開發,自己執行;有可以別人開發,自己執行;或者自己開發,別人執行。靈活的項目配合方式,好像又打開了一扇新的窗。
5、解決家屬就業
案例:候選人小趙在MNO公司做廠長,年薪60萬,屬於市場行情高位,對新工作機會並不一口否決。原來他一直和家屬分居2地,他在發達城市,家屬在欠發達城市,現在想團聚,然後要個孩子。家屬能力並沒有小趙那麼強,如果換城市找不到合適的工作,家屬不願意來小趙的城市團聚。讓小趙動心的機會是,新工作機會的公司和政府某一機構有合作關係,政府某部門可以幫忙解決家屬對口就業。
6、工作能學習到最新和最流行的技術
案例:候選人小劉在PQR公司做開發,年薪20萬,服務的公司老闆很重視,福利好,上班彈性制,還承諾有股票。但候選人身邊朋友圈發現用技術的公司和用java的公司,數量不在一個量級上。小劉希望公司能給於轉型的機會,學習更流行的java技術,提高自己適應市場的競爭力。
7、學以致用的挑戰性
案例:候選人小艾在STU公司做大數據研究,是一家國際一線品牌公司,從薪資到榮譽無可挑剔,但是小艾對於某家數據量龐大的國內公司還是有一定的興趣度。那麼龐大的數據,可以做很多的數據變現。
求職者選擇跳槽的原因2
在什麼時候可以選擇跳槽了
1、當你的企業面臨着經營上的巨大困難時。
企業的銷售、利潤正在螺旋形的下降,客戶不斷流失,圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充塞着企業的每個角落,你的同事、好友已開始在尋找工作了。
2、當你與主管的關係緊張而無法彌補時。
不管因何種原因、不管是哪一方的過錯,一旦你與主管的關係產生裂縫,而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟於事。要知道,在企業內掌握着你的生殺大權的始終是你的主管。
3、當你的生活質量發生了重大的變化時。
購房、結婚、養育孩子、子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平,你的生活質量正在不斷下降,而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4、當你的價值觀與你的企業文化格格不入時。
當你持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異時,你必將會被公司老闆或你的主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態度的消失。
5、當你對工作喪失興趣和熱情時。
如果你每天早晨醒來,你總是希望在牀上多“懶”一會兒,而原因只有一個——害怕上班的話,你該換換工作了。
6、當你的企業正經歷着道德上的挑戰時。
如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周圍的主管面對公司不斷的劣等產品質量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應商說謊或處於無動於衷的狀態時;企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等,總之,你不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。
7、當你因不管什麼原因和理由被企業鎖定爲“負面人物”時。
你的主管、周圍的同事與你格格不入,你的任何行爲舉止在他們眼裏都是不合適、不恰當的。你在企業內已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業內掛上某個號,特別是刻上了個負面的“印記”的話,你就很難再在企業內光榮地長存下去。
8、當你的工作負荷、壓力長期過大時。
假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫,影響了你的身體和精神以及你的家庭,那麼,你應該在最後危機(健康危機和婚姻危機)到來前,趕緊換一份工作。
9、當你的職業生涯在企業內已走到盡頭時。
一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度,自己感覺到工作已缺乏挑戰性,你從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗,企業也沒有對你職業進一部發展的計劃和行動,如果你仍有年齡上的優勢,且尚有一點“野心”或“進取心”的話,此時不走,更待何時。
10、當你遇到巨大的外來“拉力”時。
如果你碰到“獵頭”找上門來,送上千載難逢的多種“誘物”—潛在的新僱主提供職位上的升遷(經理升至總監或副總)、較大的薪酬漲幅(50%-100%以上)、良好的職業發展前景和工作環境、且新僱主又是你仰慕已久的國際大公司(例如世界500強公司)。要知道一次跳槽要同時實現上述幾個願望,這樣的機會是可遇不可求的。因此,你不妨可以大膽試一下。
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