職場自律意識不強的表現

職場自律意識不強的表現，人際交往的準則也是很重要的，關於這個問題法律也有明確的規定，遇到不喜歡的同事是難免的，身在職場不能不向人學習，職場自律意識不強的表現，你學會了嗎？

職場自律意識不強的表現1

1、有的職場官員濫用職權、 以權謀私。

有的把廉政規定當小事， 放鬆要求， 心存僥倖。 有的利用職權低買高賣商品房， 以委託理財、 入乾股、 借款、 借車、 借房爲名收受賄賂， 謀取私利。

有的違反財經紀律， 私設小金庫、 公款私存、 擠佔挪用專項資金、 白條報賬， 資產發包不規範。

2、在校學生不好好學習，考試作弊。

利用僥倖心理，認爲自己作弊這個行爲是永遠不可能被發現的，自以爲自己很聰明，事實上，這是十分愚蠢的做法。

3、在路上亂扔垃圾，破壞公共環境。

雖然這種行爲不會受到法律的制裁，但是這種行爲是一定會受到道德上的譴責，這是一種極爲不道德的表現。

職場自律意識不強的表現2

一、不願意改變自己

國學經典《論語》中說：工欲善其事，必先利其器。這句話的字面意思是：一個工匠如果想做好自己的工作，必須先把自己的工具磨得很鋒利。

事實上，大多數人在智商、能力方面的差別是不大的。之所以有那麼大的貧富差距，往往就是因爲大多數人不自律，不願意或者懶得去打磨自己。

一下班就窩在沙發裏玩手機、一到週末就出門和朋友喝酒聚餐……這些事情每個人都能輕而易舉地做到。難的是，改變這些“即時滿足”的生活方式。

享受舒適和安逸，是人的本性。但只有通過自律來剋制自身本性的人，才能實現真正的自由。

二、喜歡在背後議論別人

只要說話就希望有人聽，是人之常情——這是另一部國學經典《鬼谷子》中的觀點。進而言之，即使是再怎麼內向、沉默寡言的人，都有表達自己的慾望。

只不過，有的人表達自己的過程中，出現了偏差：同事做事的方式不合自己的.意，就在衛生間議論別人；與朋友聚會聊天時，總是喜歡議論不在場之人的是非……

如今有很多人都喜歡講究“情商”，而高情商的其中一個表現，就是不要在背後議論別人。

《增廣賢文》裏面講：來說是非者，便是是非人。自律不僅僅是要求自己去學習、努力，還包括在合適的場合說合適的話。

三、喜歡抱怨

不自律之人的第三個表現，是喜歡抱怨——工作出現了差錯，就抱怨團隊成員；自己過得不好，就抱怨社會不公……像這樣的人，幾乎不可能成爲一個很厲害的人。

《荀子》中講：自知者不怨人，知命者不怨天。意思是：有自知之明的人不會輕易抱怨別人，能掌控命運的人不會抱怨上天。

自律的人就是如此，當遭遇了困難和麻煩的時候，他們會首先檢驗自己，對整件事情進行復盤，看看自己在哪一個環節出了問題，而不是怨天尤人。

抱怨，是一種下意識地行爲，但自律的人，懂得有意識地去剋制這種“下意識”。