同事之間相互批評提意見
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同事之間相互批評提意見,很多企業會要求員工之間相互進行批評,主要是發現員工不足,方便員工進行提升,但是大家知道應該從哪一些方面提意見嗎?下面小編帶大家簡單瞭解一下同事之間相互批評提意見。
同事之間相互批評提意見1
1、學習上還不夠。特別是系統的理論學習還不夠注重,在工作中,只注重業務方面的學習,對其他專業知識學習較少,特別是理論學習還不夠系統,學習還浮在表面,沒達到精益求精。有時只顧忙於一些具體工作,自覺主動在擠時間的學習不夠,閒時學一陣子,忙時學的少,遇到新問題理解還不深,理論水平不能儘快得到提高。
2、開展批評與自我批評做得不夠。在會上做自我批評多,在其他情況下做自我批評少;批評別人打不開情面,不夠大膽,怕傷害同志間感情,不利於工作的順利開展。
3、工作方法又是不夠恰當,不夠策略。特別是對羣衆的批評和對單位的同事指導和批評,有事不夠講究方法,結果使同志們有時候出現比較勉強的現象,對工作方法,處事藝術的重要性認識不夠,總認爲自己的指導思想是好的,方法問題欠缺一些,同志們都會相互諒解的。
4、在工作創新上,對待困難有畏難情緒,滿足於領導叫幹啥就幹啥,積極主動性不夠強,缺乏創新意識,創造性的開展工作,在組織職工的活動方法形式不夠靈活多樣。
5、在廉潔自律方面還有差距。在廉潔自律方面,自己在重大問題上把握比較好,能夠自覺執行黨的廉潔自律的各項規定,把握好“度”的問題。但嚴格按照標準對照檢查自己,在日常工作和生活細節方面,也存在要求不嚴,標準不高的問題,偶爾也有參加宴請的現象。
6、工作作風不深入,求真務實精神不夠,崗位工作能力有點差。主要表現在:一是工作任務存在急於求成的思想。二是工作上缺少主動性,缺少方法,沒有充分發揮主觀能動性,對具體業務工作還欠缺總體思考,致使一些工作效果不理想。
同事之間相互批評提意見2
1、聯繫羣衆不夠深入;
2、擔當精神不足;
3、性格急燥,有時不講究方式方法;
4、有長官意志和官僚作風;
5、坐在機關較多,主動上門服務老幹部不夠;
6、與同志們溝通交流較少,營造寬鬆活潑氛圍不夠;
7、吃苦精神和進取精神不強;
8、嚴於律己不夠過硬;
9、不比奉獻比待遇,工作上圖輕閒,待遇上想豐厚;
10、性格急燥,修養不夠;
11、不愛學習,不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文;
12、服務老幹部不講究方式方法;
13、工作質量不高;
14、工作紀律執行不嚴;
15、作爲副院長對分管工作底數不夠清,謀劃不夠全面,檢查督辦不夠到位;
16、學風不實,學用脫節;
17、有時不注重小節,自身要求不高;
18、大大咧咧,口無遮攔;
19、自信不足,主 動 性 不 強 ,不敢較真碰硬;
20、公車管理不嚴,有公車私用現象;
21、工作的統籌和前瞻性不夠;
22、執行制度不嚴格、不到位;
23、工作方法簡單;
24、工作作風不紮實;
25、奢侈思想滋生,生活庸俗;
26、政治紀律鬆懈,批 評 與 自 我 批 評 做的` 少 ;
27、執行集中採購制度辦法不多,缺乏靈活性,投入精力不足;
28、思想上對傳幫帶工作重視不夠;
29、過分糾纏於文字工作, 協調、調研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發揮不充分;
30、安排部署工作多,自己親自抓落實少;
31、對事關職工民生的工作缺乏重視,對羣衆需求瞭解不夠,爲民意識不強;
32、工作中因循守舊,開拓創新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬;
33、對羣衆反映的問題,被動解決的多、主動化解的少,絕大多數時間在辦公室裏寫文件、發指令,不願深入基層,多與基層黨員幹部和羣衆談心交流;
34、存在好人主義,不願觸及矛盾,在佈置工作、協調事務、推動落實過程中,注重平衡關係、照顧情面,搞一團和氣,對落實不力的人或事批評不夠;
35、存在重實際工作、輕理論學習的情況,對理論學習的意義認識不到位;
36、不善於大膽、放手開展工作,對於急、難、險、重工作中存在畏難情緒;
37、工作上急於求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關注過程少;
38、關心同志不夠,與幹部職工談心交心的少;
39、生活上艱苦奮鬥精神不夠,有時有吃請和公車私用現象;
40、工作上缺少進取、創新精神,滿足於現狀;
41、習慣於當“甩手掌櫃” ,分管工作指導不夠,抓的不細;
42、有時礙於情面有參加宴請的現象;
43、存在着應付以求過關的想法,有享樂主義傾向;
44、生活上艱苦奮鬥精神不夠,有吃請現象;
45、主動學習意識不強,接受新知識主動性不;
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