職場同事相互批評意見
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職場同事相互批評意見,在職場上不得不注意這些,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,職場上的很多東西都是值得學習的,職場上的隱形陷阱是很多的,職場同事相互批評意見,你學會了嗎?
職場同事相互批評意見1
一、對該同志的批評意見
1。認爲自我資格老,對下村小組瞭解民意少。
2。溝通協調不足。平時缺少與整個班子和幹部在工作上的溝通。
二、對該同志的批評意見
1。工作方法不多,膽量不夠大,怕得罪人。
2。學習上不夠深刻,因覺得年紀偏大,下村小組深入羣衆少。
三、對該同志的批評意見
1。學習主動性不強。平時很少主動地學,認爲自我村裏時光長,政策實事的東西學不學無所謂的`現象存在。
2。深入其它村小組瞭解民意不夠。工作熱情有所減退,有牴觸情緒。有時認爲本人包的小組工作做好了就行,對沒有包的其它小組關心不夠。
四、對該同志的批評意見
1。學習上不夠認真,作爲支部委員,對羣衆宣傳政策方面做得不到位。
2。作爲支部委員沒有很好對支部工作提出意見或推薦。
職場同事相互批評意見2
1、思想上看,解放深度不夠。習慣於用舊觀念看問題,以老經驗辦事情,導致視野不夠寬思維不夠新思路不夠活。
2、明xx同志的意見:在大膽工作方面做的不夠好,顧慮太多,總覺得德育主任主要是做好自我分管的工作,把職責界限劃的太清,存在着怕得罪人的現象。另外,在幹部隊伍建設方面儘管做了些工作,但開拓性做的不夠。
3、因循守舊,缺乏創新。對一些新問題新矛盾,擔心風險大付出多,怕失誤怕失敗怕擔責,不敢創新,簡單按老辦法老經驗辦事。
4、存在求穩怕亂思想。幹事創業活力有所弱化,存在求穩爲上的思想。部分領導幹部工作上進取意識不強,指導創新的潛力有待提高,統籌協調科學謀劃工作潛力欠缺,有時還不願應對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路新舉措不多。有的領導對新知識新事物的學習熱情不夠,習慣於憑經驗做事,一向侷限在老方法老套路之中,很少有意識地去針對具體問題改善工作方法優化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點。
5、統戰工作凝聚人心,匯聚力量的政治優勢還沒有完全發揮出來的問題。要認真協調好系統內各單位的聯繫,爲的安定團結貢獻力量。
6、程xx同志的意見:總結宣傳“報喜不報憂”,不敢直面問題。有時總結宣傳只重視突出成績,好的方面大講特講,問題與不足則避而不談,甚至不敢直面問題,下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠,以致一些問題不能及時解決,求真務實主動性欠缺,開拓精神還不夠,有畏難思想和情緒。
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