人才素質報告類型

人才素質報告類型，人才素質測評是爲了選拔出真正的人才，不管是在日常生活中還是在職場上都好，優秀的人才總是被萬人爭奪的，下面分享人才素質報告類型相關內容，一起跟隨小編來看看吧。

人才素質報告類型1

1、外向並且專注於工作的人爲”D“型人，叫Dominance（支配型）象徵物是：D老虎：“自信、果斷、快速、敏捷、有魄力，能自我激勵”；

2、外向而專注於人際的人爲“I”型人，叫Influence（影響型）。象徵物是：I孔雀：“樂觀、熱情、愛交際，有魅力，受人歡迎”；

3、內向但專注於人際的人爲“S”型人，叫Steadiness（穩健型）。象徵物是：S考拉：“耐心、親切、穩定，是一個好的傾聽者和合作者”；

4、內向但專注於工作的人爲“C”型人，叫Compliance（謹慎型）。象徵物是：C貓頭鷹：“謹慎、嚴謹，強調規則，關注細節，追求完美”。

什麼是人才素質測評

人才素質測評是指測評主體採用科學的方法，收集被測評者在主要活動領域中的表徵信息，針對某一人才素質測評目標體系做出量值或價值的判斷過程，或者直接從所收集的表徵信息引發與推斷某些素質特性的過程。人才素質測評的.作用最顯示體現在人員甑選、崗位配置、培訓與發展，以及第三方就業推薦之上。

人才素質報告類型2

人才測評啓示

對於管理者來說，培養人，不如“選對人”，而選對人，則先了解不同崗位上人的特質。另外，DISC模型還可以幫助你更好的瞭解你自己。

比如第一次測評自己是屬於“老虎型”。這種風格的優點是行動力強，喜歡快速有效地解決問題，能自我激勵（也叫自燃型）。是老闆喜歡的類型，因爲是把工作的好手，這種類型的人在職場上一般晉升很快。

但缺點是有時會盲目自信和強勢，容易得罪人。尤其是在偏向人際關係且關係較爲複雜的企業環境中，可能孔雀型的人更容易如魚得水一些。包括，選擇一個與風格契合，氣場相投的上級，也是一件極其重要的事情。這就是經常會說的一句話“我和那個人怎麼都處不來”。

所以，選擇適合你的企業平臺和直接上級，會讓你相處起來更舒服一些，職場發展更順遂一些。