主管如何贏得下屬忠心
本文已影響7.27K人
本文已影響7.27K人
主管如何贏得下屬忠心,相信每個在職場做領導的人都希望能得到下屬的尊重,也希望自己的下屬是忠於自己的,但是想要自己的下屬忠心不是一件容易的事,下面小編爲大家分享主管如何贏得下屬忠心,一起來了解一下吧。
主管如何贏得下屬忠心1
如何贏得下屬的忠心
其實,從某種角度講,一個人職位越高知心朋友越少,仕途越成功內心越孤獨。所以,人在仕途,無論職位多高、身份多重,都希望能被下屬理解,被下屬忠誠。
巴頓將軍直率的性格和火暴的脾氣是衆所周知的。也正是由於他性情急躁,難免有時對下屬造成某種傷害。然而,即便如此,巴頓的部下對他卻始終非常敬佩、忠誠,並每每以自己是巴頓部隊的一員引以爲自豪。
一天下午,巴頓到連隊馬廄檢查衛生,發現有一匹馬沒有拴住,頓時怒不可遏,他在馬廄的另一端找到馬伕,命令他跑步去把馬拴住,然後再跑步回到原地。馬伕馬上執行命令,但不是跑步而是快步走過去。這一下可惹惱了巴頓,他大聲吼道:“跑步!該死的,跑步!”馬伕嚇了一跳,趕緊跑步過去將馬拴住,然後又跑步回到原地。事後,巴頓卻集合衆人,爲自己火暴的脾氣當場向馬伕道歉。一個軍官能主動當衆向一名士兵道歉,這可非同凡響。這件事很快在軍營傳開了,大家都對巴頓將軍的行爲稱讚不已,這一次之後巴頓的威信又再一次獲得了提高。
巴頓將軍能夠贏得部下的忠誠原因何在?就是因爲巴頓對下屬是真誠的,他從不掩飾自己的錯誤和過失,每當發現自己的過錯時,他總能及時做出深刻反省和嚴厲的自我批評。他以自己真誠的態度和自我批評的精神來贏得下屬的'一片忠心。
那麼作爲一個上司要贏得下屬的忠心,除了要及時反省自己的行爲之外,我們還可以怎麼做呢?
1、要忠心先從自己開始
要下屬對自己忠心就要先對他們忠心,能夠爲他們的利益去極力爭取,能站在他們的處境想問題,這些都是你對下屬的“忠心”。
2、多傾聽下屬的意見
把聽意見當做頭等重要的大事來抓,掌握聽意見的藝術,聰敏的管理者都是多聽少說的人。
3、用信任來回報下屬的忠誠
信任就是用人不疑,疑人不用。千金難買一個“信”字,只有對下屬充分地信任,下屬才能充分地信任您,這種影響力是互相的。
要贏得下屬的忠心其實不需要你花費太多的時間和精力,你只需要付出自己的真誠和信任,也就同樣能獲得下屬的真誠和信任。要知道,只有下屬覺得自己的忠心沒有浪費,你才能真正獲得他們一顆完整的忠心。
注意下面幾個細節,你能更快獲得下屬的忠心:
(1)關鍵時候,要爲下屬挺身而出。
(2)在下屬面前不要計較個人得失。
(3)與下屬交談時,不可鋒芒畢露。
(4)不要急於否定下屬原來的想法。
(5)體會下屬處境,理解下屬難處。
(6)不要公開批評下屬。
(7)慎重對待下屬的錯誤。
(8)不要在背後議論下屬的長短。
(9)多讚揚、欣賞下屬。
(10)適當順從並認同你的下屬。
(11)掌握下屬的好惡。
(12)把功勞讓給下屬。
(13)不可張揚你對下屬的善事。
主管如何贏得下屬忠心2
主管是敵人還是貴人
一場激烈的言語衝突後,辦公室一角傳出巨大的甩門聲響,一位氣沖沖的同事直奔座位,憤怒的收拾桌上物品的同時,口中還不斷的咒罵着主管的不是。這樣戲劇化的情景,每天都在我們現實生活的都市叢林裏不斷的重複着。某機構《夢幻主管大調查》發現,如果你認爲自己目前主管是位好主管的話,那要請你好好珍惜了,因爲有40%的上班族從來沒有遇到好主管。調查也發現,“不尊重部屬”的主管是最容易讓部屬萌生去意的類型。
從以上數據看來,大部分的人,在面對主管對自己的工作能力與態度有所要求或質疑時,本能的會立即築起那道自我防衛的自尊之牆。然而,這道自尊之牆卻是個人成長的最大障礙。當一個人以爲自己凡事都懂或完美無缺時,這個人的格局也就無法擴張了。很多成功的人都認爲:對未知的事情要謙虛。通常,從部屬的角度來看主管的無理要求時,往往是受限於自己的視野與知識,以致於不能看到公司或單位的全盤佈局。在還沒了解原由之前,就先築起自尊的防線,妨礙自己的成長。
若因此把主管當敵人,那更是一件愚蠢的事情。因爲,當一個人輕視自己的主管時,也會輕視自己的工作和公司的一切,而導致價值的偏差。你不會全心投入主管交付的任務,破壞了公司在目標執行上的紀律,最終成爲公司的瓶頸點!
此外,主管掌握了資源的分配、同時也決定了你的績效表現。所以,與主管抗衡,吃虧的絕對是自己。某業務主管舉例說,以前當部屬時,他也常常抱怨主管的要求無理,但在晉升主管、參與了公司營運相關會議後,才瞭解到當時主管要求的道理,更明白了,以前主管幫我承擔了多少的壓力。
如果上班族認爲離職是最簡單的解決之道,而想着下一個主管會更好,在此要奉勸抱持這樣想法的朋友,這是一個非常危險的做法。對企業的調查發現,企業在面試求職者時,前一份工作的離職原因,以“與主管同事相處有問題”爲扣分項目的第一名。所以,當你在目前的公司與職位上不能有好的態度與表現,而想要以離職作爲解套的話,結果可能會讓自己陷入負面循環,工作將會越換越差。
所以,專家的建議是,請把主管當貴人。如何才能讓你的主管從敵人變貴人呢?
首先,要能讓自己處於公司內部訊息流通的人際網絡之中,才能更瞭解公司的營運狀況,當主管交付任務時,比較能有方向感;同時要避免自己成爲邊緣人,如此一來很容易在公司政策改變時,轉錯彎或落了隊!
其次,要主動與主管多互動,不要被動等主管來找你,你想想每天圍在主管身邊想爭取關愛的眼神之同事有多少,不主動當然輪不到你囉!
此外,多互動才能建立互信,也比較能瞭解主管所面臨的問題與自己在解決問題中應扮演的角色。我們常說疑人勿用、用人勿疑,如果不能被主管信任重用,那如何有機會能證明自己對公司的價值呢?
最後,要能將心比心。主管也是人,沒有人是完美的,但是社會價值賦予作爲領導者太高的期待。所以,下次遇到主管不合理或模糊的指令時,請記得他們也是被這樣的要求,就算是總裁也要面對市場與股東的嚴格要求和模糊不清的局勢。
最後給正在抱怨主管的上班族朋友的建議是:
請記得主管要求必有其理,不論是什麼道理。因爲,這個人能做到主管位置,一定有他的一套道理。
如果主管要求真的沒什麼道理,請自己想個道理。纔不會因爲情緒,而影響到自己的工作態度與執行紀律。
不論主管有理無理,都請多充實自己,明白如何“管理”。唯有如此,將來成爲主管時,纔不會讓自己變得吹毛求疵、無理取鬧。
分管領導和下屬談心談話內容
工作中如何跟主管相處
如何處理婆媳矛盾4招贏得婆婆的心
如何做好一名管理者之心得
領導如何得到下屬的擁戴
贏天下被湖南衛視退檔了嗎 贏天下爲什麼沒有播出
如何成爲優秀主管培訓心得 成爲優秀主管培訓心得分享
如何搞定婆媳問題贏得婆婆歡心
如何做好一名管理者的心得體會
主管如何管理好生產工作
如何管理好手下員工
沒有蝴蝶結翻領連衣裙如何贏得秋天的喜愛?(圖)
如何快速晉升爲主管
辦公室中最深得主管心的星座TOP5
如何贏得老男人的感情
善用緩衝語句 贏得人心的說話術
贏得女人心 日本男人如何向女友表忠誠
如何才能管理好手下員工
老公有婚外情時如何贏得愛情保衛戰
如何跟下屬談心聊天
分管領導對下屬談心談話記錄
主管如何管理員工
如何獲得年長下屬的認可
贏天下什麼時候播出 贏天下劇情介紹
管理者如何向下授權
主管如何輔導新人
電視劇《贏天下》主演是誰?電視劇《贏天下》主要講什麼
主管如何向領導彙報工作
婆媳關係關係如何處理好?3大建議幫你贏得婆婆歡心
贏天下女主角范冰冰 贏天下男主角高以翔|贏天下嚴屹寬 贏天下馬蘇
如何做好一個主管
主管如何與員工相處
分管領導與下屬談心談話記錄